सलाह

यहां बताया गया है कि आपको हमेशा इसे सुरक्षित कार्य क्यों नहीं खेलना चाहिए। कभी-कभी, उन डरावने कैरियर जोखिमों को लेने से अंत में एक बड़ी अदायगी हो सकती है।

करियर बदलने से अक्सर बहुत डर जुड़ा होता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको यह काम पूरा करने से रोकना चाहिए जो आपको खुश करता है।

एक पूर्वी अभ्यास जो कभी हिप्पी भीड़ के बीच कुछ अधिक सामान्य जैसा लगता था, ध्यान मुख्यधारा के कार्यस्थल में अपना रास्ता बना रहा है, और इसके परिणाम हर किसी को अच्छा कर रहे हैं। यहाँ क्यों, प्लस शुरू करने के लिए कुछ आसान तरीके हैं।

एक नजर डालिए कि खेल की सबसे सफल कंपनियों में से कुछ अपने कर्मचारियों को क्या ऑफर करती हैं।

शानदार और सफल विज्ञापन मोगुल सिंडी गैलप हमेशा अपने आप में इतना आश्वस्त नहीं था। वर्षों बाद, वह चाहती है कि उसके छोटे स्वयं को एहसास हुआ कि वह वास्तव में कितनी सुंदर थी।

क्रिस पाल्मा ने प्राइसवाटरहाउसकूपर्स में अपना सपना देखा था। वह एक महिला के रूप में रह रही थी, लेकिन वह अपनी लैंगिक पहचान से जूझ रही थी। ऑरलैंडो में पल्स में बड़े पैमाने पर शूटिंग के बाद, वह जानता था कि उसे एक बदलाव करना होगा। उन्होंने संक्रमण का फैसला किया, और फिर PwC को ट्रांसजेंडर कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए एक नीति बनाने में मदद की।

एक कैफे से काम करना बहुत अच्छा हो सकता है - जब तक आप किसी ऐसे व्यक्ति से मुठभेड़ न करें जो अपने आसपास के लोगों का सम्मान नहीं करता है। अपने काम के माहौल को खुश रखने के लिए शिष्टाचार के इन मूल नियमों का पालन करें और इसमें शामिल सभी लोगों के लिए खुशहाल रहें।

एक नए उद्यमी के रूप में, आप जितने लोगों से चाहें उतनी सलाह लेना चाहेंगे। लेकिन जब अपने सलाहकारों को चुनने की बात आती है, तो रणनीतिक होना बहुत महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि किसको बोर्ड पर लाना है।

यदि आप अपनी छुट्टियों के समारोहों में अपनी विरासत का एक सा हिस्सा लाना चाहते हैं (या सिर्फ एक आगामी यात्रा के लिए प्रेरित हों), छह अन्य देशों में क्रिसमस का मौसम कैसे व्यतीत होता है, इस पर एक नज़र डालें।

एक आम गलत धारणा है कि शर्मीले लोग ध्यान पसंद नहीं करते हैं। लेकिन हास्य अभिनेता और अभिनेता अपर्णा नानचेरला अन्यथा साबित होती हैं। वह हर दिन सैकड़ों लोगों के सामने उठती है और अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए अपने शर्मीलेपन का इस्तेमाल करती है।

बीयर और टकीला के पुराने कॉलेज स्टैंडबाय? अब वास्तव में विकल्प नहीं हैं। यहां अपने अगले काम के सुखद घंटे का आनंद लेने के लिए क्लासिक और ट्रेंडी गो-टू कॉकटेल के गाइड हैं।

कार्यालय के लिए देर से चल रहा है और अपने मालिक को सूचित करने की आवश्यकता है? उन्हें बताने का सबसे अच्छा तरीका है- प्लस, ईमेल टेम्प्लेट।

देखें कि LiveRamp में काम करना कैसा है।

कुछ चीजें हैं जो हम नहीं चाहते हैं कि हमारे बॉस इस बारे में पता लगाएं- जिसमें हम ऑफिस फंतासी फुटबॉल से बहुत प्यार करते हैं (और नौकरी पर हमारे आंकड़े देखें)। तो, आपकी मदद करने के लिए, हमें खेलने के लिए पांच त्वरित सुझाव मिले हैं और फिर भी काम पूरा हो रहा है।

एक पक्षधर चाहते हैं? यहाँ एक गाइड है जो आपको और आपकी जीवन शैली को सूट करता है।

जो लोग अपने दैनिक कप जो से प्यार करते हैं, वे उत्साहित होने वाले हैं।

भूगोल इस स्टाफ की एक साथ काम करने की क्षमता में कोई बाधा नहीं है।

आइए कुछ सामान्य ईमेल विषय रेखाओं के बारे में बात करते हैं जो ठीक लग सकती हैं, लेकिन थोड़ी अतिरिक्त सोच के साथ आप बेहतर, तेज़ प्रतिक्रियाएं प्राप्त कर सकते हैं।

आपने इसे एक लाख बार सुना है: अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को साफ करें, खासकर जब आप नौकरी खोज रहे हों। लेकिन क्या आप जानते हैं कि अगर आप ऐसा नहीं करते हैं तो क्या हो सकता है?

ऐसी नौकरी चाहते हैं जो धर्म और सामग्री को जोड़ती है? जेसी विस्नेवस्की दोनों टाइटे.ली में वरिष्ठ कंटेंट मार्केटर और स्टिलहाउस मार्केटिंग के संस्थापक हैं। इस साक्षात्कार में, उन्होंने साझा किया कि कैसे वह एक कैरियर में अपने जुनून को संयोजित करने में सक्षम थे और एक कैरियर स्विच बनाने के लिए उनकी सलाह।

जब मैंने सैली को बताया कि मैं ट्रांसजेंडर था, तो मैंने उसे कंधों के साथ किया और माफी मांगी। मुझे पता चला कि मैं अभी भी अपनी पहचान के साथ सहज नहीं था, और इसे बदलने की जरूरत थी।

आप किस तरह के नेता हैं? यहां आठ सामान्य नेतृत्व शैली, उनके पेशेवरों और विपक्ष हैं, और आप कैसे पता लगा सकते हैं कि आप कहां फिट हैं।

दो सप्ताह का नोटिस देने के बाद अपने डेस्क की सफाई करना एक तरह का एक अनुमान है, एक ऐसा समय जब आप अपने सभी "मैं बाद में इस के साथ क्या करना है पता लगाऊंगा"। यदि आप सफाई शुरू करने वाले हैं, तो यहां आपको मिलेगा।

कोई भी एक दिन से सूखने के लिए लटका हुआ महसूस नहीं करना चाहता है। और बॉस के रूप में, आप यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि आपके नए कर्मचारी सफलता के लिए स्थापित हैं। नई टीम के सदस्य को लाते समय यहाँ पाँच गलतियाँ हैं जो बॉस सबसे अधिक करते हैं।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप कितने भावनात्मक रूप से बुद्धिमान हैं (और आप बेहतर प्राप्त करना चाहते हैं!), ये पाँच क्विज़ आपको समझने में मदद कर सकते हैं कि आप कहाँ खड़े हैं।

चाहे आप टेक में अपनी अगली भूमिका की तलाश कर रहे हों या रचनात्मक बने रहना चाहते हों, हमने उद्योग द्वारा आम साक्षात्कार के सवालों के जवाब दिए।

यह हमेशा कमरे में चलने के लिए अच्छा है कि वास्तव में क्या उम्मीद है। यहां नर्सिंग नौकरियों के लिए कुछ सामान्य साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं - और उन्हें कैसे उत्तर दें।

यहां तक ​​कि अनुभवी नेताओं ने एक नई टीम का प्रबंधन करते समय गलतियां की हैं - यहां से बचने के लिए चार सामान्य हैं।

हमने किकी बर्गर के साथ बातचीत की, जो क्योर के लिए सुसान जी कोमेन के लिए पीआर करती है, यह देखने के लिए कि वह स्तन कैंसर से लड़ने के लिए अपने संचार कैरियर का उपयोग कैसे करती है।

जब इस लेखक ने कपकेक की दुकान का प्रबंधन किया, तो उसे लगा कि टमटम केक का एक टुकड़ा होगा। उसने जल्दी से अन्यथा सीखा, और किसी भी पहली बार बॉस के लिए कुछ और महत्वपूर्ण सबक उठाए।