सोशल मीडिया को साफ करें, या जोखिम को काम पर न रखें - म्यूज

हम जानते हैं कि आपने सुना है कि आपको अपने सोशल मीडिया को साफ करना चाहिए ताकि आप एक प्रेजेंटेबल प्रोफेशनल बन सकें, खासकर जब आप नई नौकरी की तलाश में हों। लेकिन क्या आप जानते हैं कि यह वास्तव में आपको कैसे नुकसान पहुंचा सकता है?

हमने उम्मीदवारों के बारे में वास्तविक कहानियाँ एकत्र की हैं, जो एक नई भूमिका को छीनने के अपने तरीके पर अच्छी तरह से थे, लेकिन एक सोशल मीडिया पोस्ट (या पोस्ट) की वजह से सभी को या कम से कम भाग में नहीं मिला, जो किसी ने हेटिंग के दौरान पाए गए हायरिंग साइड पर प्रक्रिया। यह सही है, उन्होंने सोशल मीडिया पर कुछ ऐसा किया जो उन्हें गर्म आलू की तरह गिरा।

यह सही है, उन्होंने सोशल मीडिया पर कुछ ऐसा किया जो उन्हें गर्म आलू की तरह गिरा।

इससे पहले कि आप "हाँ, हाँ, ठीक है" को अनदेखा करने का अपना तरीका अपनाएँ, जो यकीनन ट्विटर, फ़ेसबुक, इंस्टाग्राम, लिंक्डइन, टम्बलर और अधिक उम्र में कैरियर की सलाह देने वाले सबसे महत्वपूर्ण टुकड़ों में से एक है, और आप इसके बारे में पढ़ना चाहते हैं। इन आठ लोगों को जिन्हें काम नहीं मिला।

कुछ मामलों में, इन उम्मीदवारों ने स्पष्ट रूप से बुरा व्यवहार किया। दूसरी बार जब पोस्ट या पोस्ट में उनके बारे में कुछ पता चला, जिससे उन्हें भूमिका या कंपनी के लिए एक फिट कम लग रहा था। इसलिए जब हम द म्यूज़ियम में निश्चित रूप से आपकी गोपनीयता सेटिंग्स की जाँच करते हैं और उन चीज़ों को हटाने की वकालत करते हैं जिन्हें आप अपने भविष्य के बॉस को नहीं देखना चाहते हैं, तो ध्यान रखें कि कभी-कभी, आप यह तय कर सकते हैं: "यदि वे इसे पसंद नहीं करते हैं", मैं वैसे भी वहां काम नहीं करना चाहूंगा। "

उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी ने आपको किराए पर नहीं लेने का फैसला किया है क्योंकि आप भुगतान पारदर्शिता या नस्लीय विविधता या एलजीबीटीक्यू अधिकारों या यूनियनों या जिस भी मुद्दे (या मुद्दों) के बारे में ऑनलाइन आउटस्पोकन कर रहे हैं, आप के लिए यह एक अच्छा फिट नहीं है। जितना आप कंपनी के लिए एक अच्छा फिट नहीं हैं। यह ठीक है - महान, यहां तक ​​कि जब तक यह एक जागरूक विकल्प है।

1. जब एक उम्मीदवार आक्रामक तरीके से तर्क दे रहा था

जॉर्जिया के ब्रेयर होम बायर्स में शॉन ब्रेयर और उनकी टीम वेटिंग का अंतिम दौर कर रही थी। एक होनहार उम्मीदवार एक लेन-देन समन्वयक की भूमिका के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के अंत तक पहुंच गया था, जिसमें वे विक्रेता, वकील, उधारदाताओं, शीर्षक कंपनियों और अधिक के बीच समन्वय करते हुए कागजी कार्रवाई, शेड्यूलिंग और अन्य जैसी चीजों को संभालेंगे।

जब टीम को फ़ेसबुक पोस्ट्स (उम्मीदवार के जनधन खाते पर) मिले जिसने ब्रेयर और उनके सहयोगियों को संकोच में डाल दिया। उम्मीदवार राजनीतिक सामग्री पोस्ट कर रहा था - जो एक राष्ट्रपति अभियान के दौरान असामान्य नहीं था और अपने आप में एक मुद्दा नहीं था। लेकिन वे असहमत थे और असहमत किसी के साथ भी आक्रामक थे।

बिएर कहते हैं, "हम इसे इस रूप में देखते थे कि कोई व्यक्ति संघर्ष करेगा अगर टीम में कोई एक परियोजना को अलग दिशा में ले जाना चाहता था, " "हम चाहते हैं कि हमारी टीम के सदस्य अपने मतभेदों को अलग करने और एक साथ काम करने में सक्षम हों और हमें लगा कि इन कार्यों से पता चलता है कि वे इस तरह से लगातार प्रदर्शन नहीं कर पाएंगे।"

उम्मीदवार, जो ब्रेयर कहते हैं कि अन्यथा काम पर रखने की संभावना थी, उन्हें काम नहीं मिला।

2. जब एक उम्मीदवार अपनी माँ के मरने के बारे में झूठ बोले

रिच फ्रेंकलिन, केबीसी स्टाफिंग, बे एरिया में एक स्टाफिंग और भर्ती एजेंसी के संस्थापक और अध्यक्ष हैं, इसलिए उन्होंने वर्षों में सोशल मीडिया स्नैफस के अपने उचित हिस्से को देखा है।

अंतिम समय में उसका साक्षात्कार रद्द करने के लिए बुलाए गए एक प्रशासनिक सहायक की भूमिका का समय था। उसकी माँ मर गई थी, उसने उन्हें बताया। तो निश्चित रूप से वे समझ गए थे और पुनर्निर्धारण में कोई समस्या नहीं थी। इसके तुरंत बाद, उसने फिर से ईमेल किया कि उसे थोड़ा और समय चाहिए। फिर भी, कोई बात नहीं।

लेकिन तब किसी ने उसे देखने के लिए सोचा और उसकी फेसबुक प्रोफाइल ढूंढ ली, जिसमें उसकी मां के साथ डिनर करने की एक तस्वीर थी, जिस दिन वह मरने वाली थी।

लेकिन तब किसी ने उसे देखने के लिए सोचा और उसकी फेसबुक प्रोफाइल ढूंढ ली, जिसमें उसकी मां के साथ डिनर करने की एक तस्वीर थी, जिस दिन वह मरने वाली थी। उन्होंने उसे एक स्क्रीनशॉट भेजा और फिर कभी उससे नहीं सुना।

मैं ऐसे परिदृश्य की कल्पना नहीं कर सकता जिसमें आपकी माँ की मृत्यु के बारे में झूठ बोलना बहाना हो - भले ही आप सोशल मीडिया पर इसके विपरीत सबूत पोस्ट करके इसे गड़बड़ न करें - लेकिन सबक अधिक व्यापक रूप से लागू होता है। या तो कम बेतुकी बातों के बारे में झूठ मत बोलो, और सुनिश्चित करें कि आप अपने आप को सोशल मीडिया पर कैसे प्रतिनिधित्व कर रहे हैं वह आपके आवेदन में बताई गई कहानी का खंडन नहीं करता है। उदाहरण के लिए, अपने इंटरव्यू में टीम के साथ काम करना और उसके बारे में हर जगह पोस्ट न करें कि आप कैसे लोगों को सबसे बुरा समझते हैं।

3. जब कोई कैंडिडेट अपने प्रोफाइल पिक में स्वस्तिक पहने

एक और समय, फ्रैंकलिन और उनकी टीम अल्पकालिक निर्माण परियोजनाओं के लिए काम पर रख रहे थे। "एक आदमी ने अपने साक्षात्कार पूरे कर लिए थे और काम पर रखने के लिए तैयार था, " वह याद करता है। “हमने उसे फेसबुक पर पाया और उसकी प्रोफ़ाइल बंद कर दी गई। यह हमारे लिए कोई समस्या नहीं थी लेकिन हमने वैसे भी उनकी प्रोफाइल पिक्चर क्लिक करने का फैसला किया। हमारे उम्मीदवार स्वस्तिक के साथ बाइकर जैकेट पहने हुए थे। ”

एक बार फिर, उन्होंने उन्हें एक स्क्रीनशॉट भेजा कि उन्हें क्या मिला और कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। "उनके पास सही पृष्ठभूमि और सही कौशल थे, " फ्रैंकलिन कहते हैं। "वह निश्चित रूप से काम पाने वाला था।" लेकिन स्वस्तिक के बाद नहीं।

4. जब एक Daycare नौकरी के लिए एक उम्मीदवार Subreddit / ChildrenFallingOver से पोस्ट किया

फिर भी एक और समय (गंभीरता से, उसके पास बहुत सारी कहानियां हैं), फ्रैंकलिन की एजेंसी एक नए डेकेयर में नौकरियों के लिए काम पर रख रही थी। इस परिदृश्य में, पृष्ठभूमि की जाँच कुछ अन्य परियोजनाओं की तुलना में अधिक गहन होने की आवश्यकता थी और एजेंसी ने कार्य को आउटसोर्स किया। प्रश्न में उम्मीदवार के पास एक ट्विटर अकाउंट था - यह उसके नाम पर नहीं था, लेकिन यह एक अन्य प्रोफ़ाइल से जुड़ा हुआ था - जो कि आर / चिल्ड्रनफॉलिंगओवर सबरडिट से रिपॉस्ट किया गया था।

यद्यपि पोस्ट कुछ साल पुरानी थीं, और यद्यपि "मुझे नहीं लगता कि यह कुछ भी दुर्भावनापूर्ण था, हम जोखिम नहीं लेना चाहते थे, " फ्रैंकफर्ट बताते हैं। वह कहते हैं, '' हम किसी को भी नहीं चाहते थे जिसने बच्चों का मजाक उड़ाया हो। "अगर किसी और ने इसे देखा, तो माता-पिता में से एक की तरह, यह सिर्फ कंपनी के लिए अच्छा नहीं होगा।"

यदि आपको काम पर रखा गया है और लोग वास्तव में आपको पसंद करते हैं, तो आपको दूसरा मौका मिल सकता है यदि कोई व्यक्ति यह पाता है। लेकिन इससे पहले कि आप काम पर रखें, यह संभावना नहीं है कि लोग आपको संदेह का लाभ देने जा रहे हैं, क्योंकि वे आपको नहीं जानते हैं।

अमीर फ्रैंकलिन

इस मामले में, एजेंसी ने उम्मीदवार को बुलाया, लेकिन फ्रैंकलिन ने जोर दिया कि यह एक बातचीत नहीं थी। "हमारा काम बहुत रूढ़िवादी होना है, " वे कहते हैं। “यही कुछ लोगों को पता होना चाहिए। यदि आपको काम पर रखा गया है और लोग वास्तव में आपको पसंद करते हैं, तो आपको दूसरा मौका मिल सकता है यदि कोई व्यक्ति यह पाता है। लेकिन इससे पहले कि आप काम पर रखें यह संभावना नहीं है कि लोग आपको संदेह का लाभ देने जा रहे हैं, क्योंकि वे आपको नहीं जानते हैं। ”

5. जब एक उम्मीदवार खेल के बारे में वास्तव में गुस्से में था (और कोस)

एक प्रतियोगी नौकरी खोज में, आप अपने आप को किसी भी अन्य समान रूप से योग्य उम्मीदवारों से अलग करने के लिए सब कुछ करना चाहते हैं। हम आम तौर पर उस truism के बारे में सकारात्मक तरीकों के बारे में बात करते हैं जिससे आप यह साबित कर सकते हैं कि आप अन्य आवेदकों की तुलना में सिर्फ एक smidge बेहतर हैं। लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आप किसी अन्य फाइनलिस्ट की तुलना में जोखिम वाले किराए की तरह लगने वाली किसी चीज़ से बचें।

डेलावेयर लर्नर कैरियर सर्विसेज सेंटर के निदेशक, जिल पेंटे ने एक बार एक खोज समिति का नेतृत्व किया जो दो बहुत मजबूत उम्मीदवारों के बीच अंतिम निर्णय लेने की कोशिश कर रहा था, जो "कौशल, जुनून और कार्यालय के लिए समग्र रूप से बराबर थे।"

उम्मीदवारों में से एक के पास लिंक्डइन की अधिक उपस्थिति नहीं थी, जो कुछ हद तक एक भूमिका से संबंधित थी, जहां उसे पेशेवर दुनिया में प्रवेश करने के इच्छुक छात्रों के लिए एक उदाहरण स्थापित करना होगा। हो सकता है कि यह तराजू अपने आप में इतना न झुका हो, लेकिन उसी उम्मीदवार की फेसबुक प्रोफ़ाइल भी गुस्से में भरी हुई थी और पदों के बारे में नाराजगी थी कि वह खेल टीमों का प्रदर्शन कैसे कर रहा था।

यह "एफ इस व्यक्ति, एफ उस आदमी, " था, लेकिन कभी-कभी सभी कैप में वर्तनी होती है, और न केवल एक या दो पोस्ट में, पेंटे कहते हैं। लोग खेल के बारे में भावुक हैं, निश्चित रूप से, लेकिन इन पोस्टों में से कम से कम आधा दर्जन उसके फ़ीड पर हावी थे। "मैं सब कहूंगा लेकिन हममें से एक ने इसे चौंकाने वाला पाया।" यह वह चीज थी जो दूसरे उम्मीदवार के निर्देशन में सुई को ले जाती थी। साथ ही, दूसरे उम्मीदवार के प्रोफाइल "किसी भी एफ-बम या विवादास्पद पोस्ट से मुक्त थे।"

6. जब एक कैंडिडेट ने कंपनी के वैल्यूज पर एक व्यू एंटिटेटिकल व्यक्त किया

ElMejorTrato.com के सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी क्रिस्टियन रेनेला, अर्जेंटीना, ब्राज़ील, मैक्सिको और कई अन्य देशों में उपस्थिति के साथ ऋण और अन्य वित्तीय उत्पादों के लिए एक खोज इंजन-एक नए सीटीओ की तलाश में थे।

अपेक्षित तकनीकी कौशल के साथ किसी को ढूंढना एक चुनौती थी, लेकिन उनके पास कम से कम एक होनहार उम्मीदवार था। जब उन्होंने अपने सोशल मीडिया के इतिहास पर एक नज़र डाली, तो उन्होंने एक ट्वीट पाया जिसमें उम्मीदवार ने कहा कि एक विश्वविद्यालय की डिग्री के लिए एक प्रोग्रामर के रूप में नौकरी पाने की आवश्यकता है।

"यह स्पष्ट रूप से कंपनी की संस्कृति के खिलाफ जाता है, जहां हम मानते हैं कि किसी को अपने खिताब या उसके अभाव के द्वारा योग्य नहीं होना चाहिए, लेकिन कोड लिखने की सही क्षमता के लिए, " रेनेला कहते हैं। "चुनौतियां बदलने जा रही हैं और अगर टीम में ऐसे लोग हैं जो लचीले हैं और अपने दम पर नए बदलावों को अपना सकते हैं, तो हमारे पास दीर्घकालिक रूप से सफलता की अधिक संभावना है।"

हम उनकी राय का सम्मान करते हैं लेकिन हम इसे साझा नहीं करते हैं। और हमने सोचा कि यह उसके लिए काम करने की सबसे अच्छी जगह नहीं होगी।

क्रिस्टियन रेनेला

उन्होंने उम्मीदवार को उनके बताए दृष्टिकोण और कंपनी के दर्शन के बीच के डिस्कनेक्ट के बारे में बताया, जहां कई प्रोग्रामर वास्तव में विश्वविद्यालय की डिग्री नहीं रखते हैं। “हम उनकी राय का सम्मान करते हैं लेकिन हम इसे साझा नहीं करते हैं। और हमने सोचा कि यह उसके लिए काम करने की सबसे अच्छी जगह नहीं होगी। ”

7. जब एक अभ्यर्थी ने स्केच से परेशान किया

अपनी पिछली भूमिकाओं में, भर्तीकर्ता मैट डोडसन (वर्तमान में मार्केट रिक्रूटमेंट में एक निदेशक) एक विज्ञापन खाता प्रबंधक पद के लिए भर्ती पर काम कर रहे थे, एक नौकरी जिसमें ग्राहकों के साथ बातचीत करने और विभिन्न टीमों के साथ समन्वय करने की आवश्यकता होगी। उम्मीदवारों में से एक पर शोध करते समय, डोड्सन ने एक टम्बलर साइट पाई, जिसे उन्होंने "एक कलात्मक कलम नाम" के तहत प्रकाशित किया था। फिर भी, उम्मीदवार अक्सर अपने फेसबुक पेज से इसे "मैं सिर्फ इस मास्टरपीस को तैयार करता हूं, इसे जांचें!" दूसरे शब्दों में, इतना निजी नहीं।

"साइट, यह पता चला है, डूडल का एक संग्रह है जो वह विशेष रूप से काम करते समय बनाता है, " डोडसन कहते हैं। लेकिन यह वास्तव में समस्या नहीं थी। काम पर बहुत सारे लोग काम करते हैं, और यह फोकस को बेहतर बनाने के लिए दिखाया गया है। लेकिन उनका चित्र "आम तौर पर ग्राहकों सहित, विशेष रूप से लोगों पर अपमानजनक टिप्पणी करना, अपमानजनक या अपमानजनक टिप्पणी करना" था और इसमें "मोटा-मोटा होना और सेक्सिस्ट टिप्पणी" कहा गया था। "अगर यह है कि उम्मीदवार ने डूडल में महिलाओं के बारे में क्या सोचा, तो वह काम पर महिलाओं के साथ कैसे बातचीत कर सकती है?"

अगर यह है कि उम्मीदवार ने डूडल में महिलाओं के बारे में सोचा, तो वह काम पर महिलाओं के साथ कैसे बातचीत कर सकती है?

मैट डोड्सन

अब, इस उम्मीदवार के पास बैग में काम नहीं था; कुछ अन्य चिंताएँ थीं, जिसमें साक्षात्कार के सवालों के जवाब और संदर्भ कॉल शामिल थे जो टीम के खिलाड़ी के रूप में उनके ट्रैक रिकॉर्ड की पुष्टि नहीं कर सकते थे। फिर भी, डोड्सन के सहयोगियों में से एक ने उन्हें कहानी के अपने पक्ष को समझाने का मौका देने के लिए फोन किया। "अंत में, जब उन्हें भूमिका नहीं मिली, तो हमने उन्हें बताया कि चयनित उम्मीदवार के पास मजबूत ग्राहक अनुभव था (जो सच था), " डोडसन कहते हैं। लेकिन रेखाचित्र निश्चित रूप से मदद नहीं करता था।

8. जब सभी गर्मियों में पार्टी करने के लिए उनकी योजनाओं के बारे में एक लगभग-इंटर्न ने पोस्ट किया

सिर्फ इसलिए कि आपने पहले से ही एक प्रस्ताव प्राप्त कर लिया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप किसी भी चीज़ को पोस्ट कर सकते हैं जो आप चाहते हैं। Regina Moravek, एक एचआर विशेषज्ञ और द म्यूजर्स के लिए योगदानकर्ता, जो एक विश्वविद्यालय कैरियर सेवा निदेशक के रूप में काम करते थे, एक कॉलेज जूनियर को याद करते हैं, जो मानव संसाधन में ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप के लिए उतरा था।

"अपने पोस्ट में प्रस्ताव को स्वीकार करने / स्वीकार करने के बारे में अपनी अच्छी खबर साझा करने के लिए, उन्होंने एक्सवाईजेड कंपनी के साथ अपने आगामी ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप में 'सभी गर्मियों में पार्टी करने के लिए उत्साहित होने के बारे में कुछ जोड़ा।" जिस कंपनी को आश्चर्यजनक रूप से पद नहीं मिला, वह इतनी नाराज हुई कि उसने अपने प्रस्ताव को रद्द कर दिया।

नौकरी खोजना आसान नहीं है। तो इसे अपने आप पर कठिन मत बनाओ। अपने सोशल मीडिया अकाउंट्स के माध्यम से कुछ समय कंघी के रूप में बिताएं जैसे कि आप उस हायरिंग मैनेजर थे जिसके साथ आप बात करते थे या जो बॉस अपनी टीम के लिए हायरिंग करते थे। आप जो देखते हैं, उसके आधार पर आप किराया लेंगे? यदि उत्तर नहीं है, तो अपने आप से पूछें कि क्यों। और तय करें कि आप इस नौकरी की संभावित कीमत पर अपने पदों से खड़े हैं या अपने आलंकारिक Windex को कोड़ा और उन प्रोफाइल को साफ़ करना चाहते हैं।