आप पहले से ही जानते हैं कि रचनात्मक आलोचना को प्रभावी ढंग से पूरा करने में रणनीति और विचार का एक अच्छा हिस्सा शामिल है। लेकिन, यह पता चलता है कि उन टिप्पणियों के अंतिम छोर पर होने के नाते भी थोड़ा सोचा-समझा जाता है - और इसका मतलब है कि न केवल अनुपस्थित तरीके से अपने सिर को हिलाते हुए, बल्कि वास्तव में उन आलोचकों को समझाते हुए।
आखिरकार, आप यह प्रदर्शित करना चाहते हैं कि आप एक उत्सुक कर्मचारी हैं, जो सीखने और सुधारने के लिए उस फीडबैक का उपयोग करने को तैयार हैं - न कि उस कर्मचारी को जो आँसू में फटने वाला है और पहले खाली बाथरूम स्टाल में प्रवेश करना चाहता है प्रतिकूल राय।
तो, आप इसे कैसे खींचते हैं (विशेषकर जब उस टॉयलेट की सुरक्षा ओह-ए-लुभावना है)? रचनात्मक आलोचना प्राप्त करते समय इन छह गलतियों को करने से बचें, और आप इसे एक विजेता की तरह लेना सुनिश्चित करेंगे!
1. आप इसे व्यक्तिगत रूप से भी ले रहे हैं
तो, आपका बॉस सोचता है कि आपकी परियोजना सूंघने के लिए पर्याप्त नहीं है, और इसे अगले स्तर पर ले जाने के लिए कुछ सुझाव और विचार प्रस्तुत करते हैं।
बैठक के बाद, आप अपने कार्यालय से इस तरह के विचारों के साथ बाहर निकलते हैं, जो कुछ इस तरह से चलता है, “उसने मेरी परियोजना को अलग कर दिया! उसे लगता है कि मैं सबसे बेवकूफ कर्मचारी हूँ। यह मेरा सबसे अच्छा काम था, इसलिए वह सिर्फ विनम्रता से कह रहा है कि मैं एक बेवकूफ हूं। ”
जाना पहचाना? हम सब करते हैं। यह मुश्किल है कि आप व्यक्तिगत रूप से अपने काम की आलोचना न करें- यह आपका काम है। लेकिन, यह महत्वपूर्ण है कि आप याद रखें कि सच्ची रचनात्मक आलोचना आप पर व्यक्तिगत हमला नहीं है, फिर चाहे वह कितना भी अच्छा क्यों न लगे। और, यदि आप प्रतिक्रिया करते समय अत्यधिक भावुक या रक्षात्मक हो जाते हैं? ठीक है, तो आप चीजों को व्यक्तिगत बना रहे हैं।
2. आप सवाल नहीं पूछ रहे हैं
जब मैं अपने काम के रचनात्मक आकलन के साथ प्रस्तुत करता हूं, तो मैं उसी तरह से प्रतिक्रिया करता हूं: मैं समझौते में साथ जाता हूं, अपनी डेस्क पर वापस जाता हूं, और फिर एक वर्ग में वापस शुरू करता हूं- भले ही मुझे क्या सुधार करना चाहिए, इस पर मैं बिल्कुल स्पष्ट नहीं हूं ।
हालांकि यह प्रवृत्ति आपके सिर को नीचे रखने और तब तक आगे बढ़ाने के लिए है जब तक कि आलोचक अंत में बात करना बंद न कर दे, ताकि इसे बनाने के लिए एक महान दृष्टिकोण की तरह लग सके, यह वास्तव में सबसे अच्छा परिणाम उत्पन्न करने के लिए प्रभावी नहीं है।
जब लोग टिप्पणी और सुझाव दे रहे होते हैं, तो आप उन सवालों के बारे में बाध्य होते हैं, जिनका वे मतलब रखते हैं और वे कहां से आ रहे हैं - आपने इसे एक कारण के साथ शुरू करने का अपना तरीका बताया। तो, आगे बढ़ो और उन्हें अपने विचारों पर विस्तार करने के लिए कहें! आप जितना अधिक स्पष्टीकरण प्राप्त करेंगे, आपका अंत उत्पाद उतना ही बेहतर होगा।
3. आप सबसे खराब मान रहे हैं
समान रूप से चीजों को व्यक्तिगत रूप से लेने के साथ ही, यह सोचना भी बहुत आसान है कि जो लोग आपकी आलोचना कर रहे हैं, वे सिर्फ मतलबी, क्रूर और बॉस लोग हैं, जो केवल आपको शर्मिंदा करने के लिए हैं।
लेकिन, यदि आप प्रतिक्रिया के लिए अच्छी तरह से प्रतिक्रिया करना चाहते हैं (और बहुत रक्षात्मक होने से बचते हैं), तो आपको यह पहचानने की आवश्यकता है कि इन लोगों के पास वास्तव में शुद्ध इरादे हैं। उनका लक्ष्य आपको सीखने, बढ़ने और सुधारने में मदद करना है। इसलिए, यह मत समझो कि वे केवल आपकी खामियों और कमियों को इंगित करना चाहते हैं - वे वास्तव में मदद करने की कोशिश कर रहे हैं।
4. तुम सुन नहीं रहे हो
यदि आप अधिकांश लोगों को पसंद करते हैं, तो आप सुनते हैं कि "लेकिन …" और फिर आपकी आँखें चमक उठीं। आपको उन सभी उपयोगी सूचनाओं को सुनना चाहिए जो निम्न हैं - लेकिन आप इस तथ्य पर बहुत अधिक व्यस्त हैं कि आपका काम सही नहीं है।
हालाँकि, यदि आप उस मार्ग को जारी रखते हैं, तो आपको रचनात्मक आलोचना का सबसे महत्वपूर्ण तत्व याद आ रहा है - रचनात्मक भाग। प्रतिक्रिया के अंत में होने के नाते (भले ही यह उपयोगी हो!) हमेशा आसान नहीं होता है। लेकिन, मौजूद रहने की पूरी कोशिश करें और उस सलाह को आत्मसात करें। मैं वादा करता हूँ, यह आम तौर पर लाभप्रद है!
5. यू आर नॉट यूज इट
सुनना एक बात है। लेकिन, वास्तव में रचनात्मक आलोचना का सबसे अधिक उपयोग करने के लिए , आप इसे सुन नहीं सकते हैं - आपको इसका उपयोग करने की आवश्यकता है।
उन सुझावों को लें जिनके साथ आप सहमत हैं और उन्हें लागू करने के लिए वास्तव में अपने काम में सुधार करें। न केवल आप यह प्रदर्शित करेंगे कि आप एक पेशेवर हैं जो हमेशा सीखने और बढ़ने के लिए देख रहे हैं, बल्कि आप बहुत बेहतर अंतिम परिणाम भी प्राप्त करेंगे। यह एक जीत है!
6. तुम कृतघ्न हो
किसी की आलोचना करने के लिए धन्यवाद देना मुझे उचित लगता है, मुझे पता है। लेकिन, इसके बारे में इस तरह से सोचें: इस व्यक्ति ने आपके काम के लिए कुछ गंभीर विचार दिया और उन विचारों की पेशकश करने के लिए समय लिया जो आपको, आपके प्रोजेक्ट या आपके काम को सामान्य रूप से बेहतर बनाएंगे।
अगर यह हार्दिक "धन्यवाद" के योग्य है, तो यह सुनने में थोड़ा कठिन है।
रचनात्मक आलोचना का जवाब देना हमेशा आसान नहीं होता है। वास्तव में, सभी अक्सर, आँसू में फूटना केवल एक प्रतिक्रिया की तरह लगता है जो आप कर सकते हैं।
हालाँकि, यदि आप इसके लिए खुले हैं, तो यह फीडबैक विशेष रूप से उत्पादक और सहायक हो सकता है। दूर रहें, इन छह सामान्य गलतियों से दूर रहें, और आप अनुग्रह, शिष्टता और व्यावसायिकता के साथ रचनात्मक आलोचना करना (और उपयोग करना ) सुनिश्चित करें।
