ओह, तो आप कोने के कार्यालय में एक रन लेने के लिए तैयार हैं, क्या आप हैं? अपने वर्तमान या भविष्य के संगठन के आसपास बड़े और कहूना, बड़े कहूना, शाब्दिक सीईओ होने के लिए एक ललक पैदा हुई?
यह सब बारिश के रूप में सही लगता है। लेकिन आप कागज को कैसे देख रहे हैं? क्या आपका वर्तमान आपके मामले को साबित करने के कार्य के लिए फिर से शुरू होता है? और, यदि नहीं, तो आपको अपनी कागजी कार्रवाई को पूरा करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है ताकि कागज पर, आप एक असाधारण मैच प्रतीत हो?
यहां पांच चीजें हैं जो आपको अभी करनी चाहिए अगर आप एक बेहद प्रतिष्ठित कार्यकारी भूमिका निभाने की कोशिश कर रहे हैं:
1. अपने आप को एक कार्यकारी के रूप में पेश करें
जब उनके रिज्यूमे को अपडेट करने की बात आती है, तो बहुत से पेशेवर “ऐड ऑन, ऐड, ऑन, और एड ऑन” का इस्तेमाल करते हैं। इस पद्धति के साथ समस्या यह है कि, कुछ मुट्ठी भर ऐड के बाद, यह बहुत अच्छी तरह से एक पाइकेड-एक साथ फ्रेंकस्टीन के समान सटीक कैरियर के क्षण में फिर से शुरू होता है, जब आप एक साथ एक कार्यकारी के रूप में एक पुट को इकट्ठा करने की कोशिश कर रहे होते हैं।
जब आपका लक्ष्य एक कार्यकारी भूमिका निभाना होता है, तो आपको गेट्स से बाहर निकलते हुए खुद को एक कार्यकारी के रूप में पेश करना चाहिए। इसे प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छी जगह आपके कैरियर कालक्रम में लॉन्च होने से पहले पृष्ठ के शीर्ष पर एक कैरियर सारांश में है। तीन या चार बुलेट पॉइंट या स्टेटमेंट का निर्माण करें जो आपके विशिष्ट प्रस्ताव को ध्यान में रखते हुए आपके विशिष्ट दर्शकों को ध्यान में रखते हैं।
दूसरे शब्दों में, उन चीजों के बारे में सोचें जो आपके लिए इस अगले काम में सक्षम होने के लिए महत्वपूर्ण होने जा रही हैं - उदाहरण के लिए: रणनीति, नेतृत्व, समस्या को हल करना, विकास पहुंचाना - और खुद को किसी के साथ सुसज्जित करने के लिए (और साथ में पेश करें) इन प्रमुख चीजों में) सफलताओं का प्रदर्शन किया।
2. अपनी रणनीति और नेतृत्व क्षमता स्पष्ट करें
दो महत्वपूर्ण कौशल जो एक महान कार्यकारी के लिए बनाते हैं, वे रणनीति बनाने और फिर तैनात करने की क्षमता रखते हैं, और टीमों और व्यक्तियों को प्रेरित करने, अग्रणी और विकसित करने में सिद्ध ताकत हैं। नेताओं को अग्रणी होना चाहिए। इस स्तर के लोगों को बड़ी तस्वीर वाली सोच को आगे बढ़ाना चाहिए
यह मानते हुए कि आप हैं, तो इसे अपने फिर से शुरू में स्पष्ट कर दें। आप कार्यकारी बनने के लिए सिर्फ "प्राप्त" नहीं करते क्योंकि आप सीढ़ी पर चढ़ गए हैं और यह तार्किक अगली टक्कर है। ज्यादातर कंपनियों में, यह अब उस तरह से काम नहीं करता है। आप कंपनी के अन्य सभी लोगों की तुलना में उच्च, अधिक रणनीतिक और अधिक प्रेरक स्तर पर प्रदर्शन करने में सक्षम हो गए हैं।
इन लक्षणों को हाइलाइट करें - जिसमें विशिष्ट उदाहरण शामिल हैं जो उन्हें साबित करते हैं - आपके नए पुनरारंभ पर।
3. प्रभाव दिखाएं। प्रभाव दिखाएं। प्रभाव दिखाएं
यह आपके द्वारा धारण किए गए कर्तव्यों और जिम्मेदारियों पर अड़े रहने का समय नहीं है, या पहले की स्थिति में नहीं है। (जो, वैसे, सबसे आम त्रुटि है जो लोग अपने रिज्यूमे में करते हैं - केवल कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को दिखाते हुए।) आपको प्रभाव दिखाने की आवश्यकता है। आपने संगठन को पैसा बनाने, पैसे बचाने, स्थितियों को बचाने, समस्याओं को हल करने, अवसरों को भुनाने, कुछ नया बनाने में मदद की?
वह सब दिखाओ। और विशिष्ट परिणाम दिखाओ - भले ही आप इनमें से प्रत्येक के गुणात्मक या उपाख्यान - जैसा कि आप बताते हैं कि आप कैसे और क्यों एक महान फिट हैं।
अब आपके प्रबंधक को क्या करना है?
महान! क्योंकि हम जानते हैं कि बहुत सी कंपनियां वरिष्ठ स्तर के पदों के लिए भर्ती करती हैं।
अब उन्हें देखें
4. नाइटी-ग्रिट्टी टेक्निकल स्किल्स पर गैस में आसानी
यदि आप एक CIO हैं, तो संभवतः यह बहुत अच्छा है कि आप C #, Java, SQL और पर्ल को जानते हैं। लेकिन अगर आप अपने तकनीकी कौशल पर बहुत भारी पड़ते हैं और उस सामान पर भारी नहीं पड़ते हैं जो एक महान नेता के लिए बनाता है - व्यापार कौशल, रणनीतिक करने की क्षमता, दूसरों को प्रेरित करने और निष्पादित करने के लिए - आप "मध्य कैरियर पेशेवर" या "तकनीकी" की तरह अधिक जोखिम लेंगे “एक शीर्ष कार्यकारी की तुलना में।
फिर से, इस बारे में सोचें कि एक कार्यकारी नेता के लिए संगठन क्या देख रहे हैं। यदि आपको संकेत की आवश्यकता है, तो एक मुट्ठी भर नौकरी विवरणों का अध्ययन करें, जिस तरह की भूमिका आप देख रहे हैं। उन सामान्य धागे और डिलिवरेबल्स देखें? मैं शर्त लगा सकता हूँ कि वे प्रकृति में किटी-किरकिरी तकनीकी विवरणों की तुलना में बहुत अधिक कार्यकारी हैं। कार्यकारी स्तर के फिर से शुरू करने के दौरान आपको भारी और कड़ी मेहनत करने की जरूरत है।
5. सबसे महत्वपूर्ण सामग्री के लिए आंख को आकर्षित करने के लिए स्वरूपण का उपयोग करें
पाठ के विशालकाय ब्लब्स आपको किसी भी प्रशंसक को जीतने नहीं जा रहे हैं। हां, जब तक आप अपने करियर में "कार्यकारी के निकट" स्थिति तक नहीं पहुँच जाते, तब तक आपके पास कहने के लिए बहुत कुछ हो सकता है। लेकिन कोई भी (और न ही वे) मछली पकड़ने की यात्रा पर जाना चाहते हैं जो इस बात का सबूत तलाशते हैं कि आपके पास उनकी अगली कार्यकारी होने के लिए चॉप है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि सबसे अच्छा, सबसे अधिक प्रासंगिक सामान (जैसे, आपकी प्रमुख उपलब्धियां जो रणनीतिक सोच, प्रभाव और प्रभाव को प्रदर्शित करती हैं) खोजना आसान है।
जब मैं अपने स्वयं के ग्राहकों की ओर से काम कर रहा हूं, तो मैं आमतौर पर प्रत्येक भूमिका के तहत "चुनिंदा हाइलाइट्स" उपधारा स्थापित करता हूं, जो कि मुख्य जीत या महत्वपूर्ण परिणाम दिखाते हुए दो से तीन बुलेट पॉइंट जोड़ते हैं। और फिर मैं उन बुलेट बिंदुओं के भीतर सबसे शक्तिशाली वाक्यांशों को बोल्ड करता हूं, इसलिए समीक्षक की नजर बड़ी चीजों पर सही जाती है।
यह नियंत्रित करने का एक शानदार तरीका है जहां समीक्षक का ध्यान पहले जाता है। बस सुनिश्चित करें और अपने बुलेट बिंदुओं में निरंतरता का उपयोग करें, साथ ही साथ आप कैसे और क्या बोल्ड में हाइलाइट करने का निर्णय लेते हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको कौन बताता है, जीतने वाले कार्यकारी फिर से शुरू के लिए एक आदर्श प्रारूप या शैली नहीं है। लेकिन एक महत्वपूर्ण नियम है - यह आप पर है कि आप खुद को ऐसा बना सकें कि आप भूमिका के लिए तैयार हों। यदि आप उस संदेश को आकार नहीं दे सकते हैं, तो आप निचले स्तर के कर्मचारी की तरह दिखते हैं। यह दुनिया की सबसे बुरी बात नहीं हो सकती है, लेकिन अगर आप शीर्ष पर जाने के इच्छुक हैं?
आपके रेज़्यूमे को उन छतों से चिल्लाना है जिन्हें आपने कार्यकारी चॉप मिला है।
(क्योंकि, निश्चित रूप से आप करते हैं।)
