डॉस और डॉन 'को फिर से शुरू करें - युक्तियाँ फिर से शुरू करें - म्यूज

अगर चीजें समय के साथ आसान हो जाती हैं, तो फिर से लिखना-लिखना सरल क्यों नहीं हो गया है? वास्तव में, ऐसा लगता है कि हम विपरीत दिशा में जा रहे हैं- हर महीने, हम एक नए रिज्यूम कमांड के बारे में सीखते हैं, जैसे "आप एक फिर से शुरू उद्देश्य उद्देश्य का उपयोग नहीं करते हैं" या "आप एक रचनात्मक कंपनी को एक पारंपरिक फिर से शुरू नहीं भेजेंगे। “यह किसी भी पेशेवर को थोड़ा निराश करने के लिए पर्याप्त है।

सौभाग्य से, हमने पारंपरिक नियमों से लेकर ब्रांड-स्पैंकिंग-न्यू तक के रिज्यूम डॉस और डोनट्स की अंतिम सूची तैयार की है। एक बार देख लें, फिर अपना रिज्यूमे खींच लें और सुनिश्चित करें कि यह भर्ती-तैयार है।

अपना अनुभव दिखाते हुए

1. अपने सर्वाधिक प्रासंगिक अनुभवों पर प्रकाश डालें

रेज़्यूमे लेखन का नियम # 1 है कि आप प्रत्येक भूमिका के लिए एक अलग संस्करण में बदल रहे हैं जिसे आप स्थिति के अनुरूप, सिलवाया और लक्षित करते हैं। आखिरकार, आपके फिर से शुरू होने से पता चलता है कि आपके पास काम करने के लिए आवश्यक कौशल, अनुभव और उपलब्धियों का विशिष्ट सेट है - न कि केवल एक सेट। हायरिंग मैनेजर के लिए यह देखना आसान बनाएं कि आप सही फिट क्यों हैं।

2. यदि आप कोई प्रासंगिक अनुभव नहीं है तो बाहर मत करो

चाहे आप कॉलेज से बाहर हों या किसी नए उद्योग में स्विच कर रहे हों, आप अपने हस्तांतरणीय कौशल, संबंधित पक्ष परियोजनाओं और प्रासंगिक शोध को सूचीबद्ध करके प्रासंगिक कार्य अनुभव की कमी को दूर करने में मदद कर सकते हैं। यहाँ यह कैसे करना है।

3. आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए ऑप्टिमाइज़ करें

कई बड़े संगठन (और यहां तक ​​कि कुछ छोटे भी) अयोग्य आवेदकों को बाहर निकालने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं। सिस्टम प्रासंगिक विचारों और वाक्यांशों के लिए आपके फिर से शुरू स्कैन करते हैं, गणितीय रूप से प्रासंगिकता के लिए उन्हें स्कोर करते हैं और मानव समीक्षा के लिए केवल सबसे योग्य लोगों को भेजते हैं।

जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, यह रणनीति सही नहीं है। अपने को फिर से शुरू करने के लिए यह एटीएस के अतीत और मानव के हाथों में सुनिश्चित करता है, अपने स्वरूपण को सरल रखें, सही कीवर्ड शामिल करें (लेकिन ओवरबोर्ड न जाएं), और वर्तनी की गलतियों के लिए चौगुनी जांच करें। (यह कैसे करना है पर अधिक, यहाँ।)

4. नौकरी का विवरण रिकॉर्डिंग चोरी न करें

उस ने कहा, आपको नौकरी के विवरण से सीधे वाक्यांश नहीं लेना चाहिए। यदि कोई कंपनी कहती है कि वह ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रही है जो "तेजी से सीखते हैं" और "उन्हें प्रोग्रामिंग भाषाओं का विविध ज्ञान है, " तो आपके कौशल अनुभाग को "तेजी से सीखता है" और "प्रोग्रामिंग भाषाओं का विविध ज्ञान है" नहीं पढ़ना चाहिए।

इसके बजाय, एक ही बात कहने का एक अलग तरीका खोजें - शायद दो हफ्तों में आपके द्वारा सीखे गए सॉफ़्टवेयर में एक फिर से शुरू की गई बुलेट को समर्पित करें, या उन सात विभिन्न प्रोग्रामिंग भाषाओं को सूचीबद्ध करें जिनसे आप परिचित हैं।

5. डेटा का उपयोग करें

आपने शायद सुना है कि रिक्रूटर्स को संख्याओं के साथ फिर से शुरू होने वाली गोलियों को पढ़ना पसंद है, जैसे "उत्तरी क्षेत्र में बिक्री में 300% की वृद्धि हुई है।" और वे करते हैं! इसलिए जब भी संभव हो उनका उपयोग करें।

ओह, और चिंता न करें अगर आपकी नौकरी में वास्तव में नंबर शामिल नहीं हैं - हमारे गाइड के साथ, आप किसी भी उपलब्धि को निर्धारित कर सकते हैं।

6. गोपनीय कुछ भी शामिल न करें

एक बिना दिमाग वाले की तरह लगता है - लेकिन Google के एचआर प्रमुख का कहना है कि वह हर समय रिज्यूमे पर गोपनीय जानकारी देखता है। अपने रिज्यूमे पर कुछ छोड़ना है या नहीं, यह तय करते समय, न्यूयॉर्क टाइम्स टेस्ट का उपयोग करें। दूसरे शब्दों में, यदि आप नहीं चाहेंगे कि यह एक प्रमुख राष्ट्रीय समाचार पत्र के पहले पृष्ठ पर आपके नाम के आगे प्रकाशित हो, तो इसे निकाल लें।

7. सॉफ्ट स्किल्स को भी शामिल करें!

"क्वांटिफ़िबल सिचुएशंस" तकनीक सॉफ्ट स्किल्स के लिए भी काम करती है। सुनिश्चित करें कि प्रत्येक बुलेट बिंदु एक कौशल का वर्णन करता है जो काम पर रखने वाले प्रबंधक की तलाश में है, फिर तथ्यों और आंकड़ों का उपयोग करें - यह बताने के लिए कि क्या-क्या "कुशल प्रबंधक" या "प्रभावी संचारक" नहीं हैं।

इसे देखें: "नए स्टाफ सदस्यों के उच्च टर्नओवर को कम करने के लिए विकसित और स्वतंत्र रूप से नए मेंटरशिप प्रोग्राम की शुरुआत की, जिसके परिणामस्वरूप 23 मेंटर-मेंटी जोड़े के मेल और स्टाफ टर्नओवर में उल्लेखनीय कमी आई।"

हमारे लिए एक "कुशल प्रबंधक" की तरह लगता है!

8. स्पष्ट कौशल को शामिल करें

क्योंकि हर कोई मानता है कि आप Microsoft Word का उपयोग करना जानते हैं। और इंटरनेट। कौशल को उजागर करने के लिए अपने मूल्यवान फिर से शुरू स्थान का उपयोग करें जो वास्तव में आपको बाहर खड़ा करता है।

9. स्वयंसेवी या अन्य गैर-कार्य अनुभव पर विचार करें

हालाँकि, यह निरर्थक है, अगर स्वयंसेवी काम ने आपके समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा ले लिया है या आपको जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आपको कौशल सिखाया है, इसे अपने फिर से शुरू करने के बारे में सोचें। साइड प्रॉजेक्ट्स, प्रो फ्री वर्क या टेंपग जिग्स भी आपके रिज्यूमे को बढ़ाने और अन्य कौशलों को दिखाने का एक अनूठा तरीका हो सकता है।

10. विवादास्पद संगठनों के साथ काम को शामिल न करें

हो सकता है कि स्वयंसेवी कार्य एक राजनेता के लिए धन उगाही कर रहा था, या एलजीबीटी-संसाधन संगठन में फोन का जवाब दे रहा था। कुछ अनुभव बहुत विभाजनकारी होते हैं, इसलिए हमारे सुझावों को पढ़ें कि क्या आपको उन्हें फिर से शुरू करना चाहिए या नहीं।

11. व्यक्तिगत समझौते शामिल करें

यदि आपने अपने व्यक्तिगत जीवन में कुछ अच्छा किया है जो या तो आपके सॉफ्ट स्किल्स को दिखाता है या आपके तकनीकी कौशल को नए तरीके से बढ़ाता है, तो आपको इसे जरूर शामिल करना चाहिए। हो सकता है कि आपने अपनी साहसिक भावना, मजबूत काम नैतिकता और खुद को चुनौती देने की इच्छा का प्रदर्शन करते हुए एक युगल मैराथन दौड़ लगाई हो। या आपने कुछ पोकर टूर्नामेंट जीते हैं, जिनसे पता चलता है कि आप एक त्वरित विचारक हैं और संख्या के साथ अच्छे हैं।

इनको सही तरीके से शामिल करने के तरीके के बारे में यहाँ और जानें।

12. रैंडम, असंबंधित या ऑफ-पुटिंग शौक शामिल न करें

उस ने कहा, याद रखें कि अगर आप बास्केटबॉल से प्यार करते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक शायद परवाह नहीं करते हैं, आपके बुक क्लब में सक्रिय हैं, या डंगऑन और ड्रेगन समूह के सदस्य हैं। ऐसी किसी भी चीज़ को हटा दें जो काम से संबंधित कौशल (या वास्तव में, वास्तव में महाकाव्य वार्तालाप स्टार्टर) के लिए पूरी तरह से हस्तांतरणीय नहीं है।

13. अपने Accomplishments फ्रेम करने के लिए नए तरीके के बारे में सोचो

जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए सटीक अनुभव नहीं है? आप वास्तव में कैसे अलग अलग चीजों को दिखाने के लिए अपनी उपलब्धियों को फ्रेम कर सकते हैं। कैरियर विशेषज्ञ लिली झांग यहां उदाहरणों के साथ बताते हैं।

14. ओवरबोर्ड मत जाओ

अर्थ: अपने हाई स्कूल के बच्चों के अनुभव का निरीक्षण न करें। वास्तव में, हाई स्कूल से कुछ भी जाना चाहिए।

15. पिछले कंपनियों में आप कैसे (या आस-पास) चले गए, यह दिखाएं

यह एक कंपनी में कई भूमिकाओं को संयोजित करने के लिए आकर्षक (और अधिक सरल) हो सकता है, लेकिन आपको वास्तव में अपने विभिन्न नौकरी खिताबों को उजागर करना चाहिए। आखिरकार, यह आपके बारे में बहुत कुछ कहता है यदि आपको किसी संगठन के भीतर पदोन्नत किया गया था या आपकी भूमिका को बदलने में सक्षम थे।

अपने रिज्यूमे को अव्यवस्थित दिखने के बिना इसे दिखाने का तरीका जानें।

16. एक उद्देश्य कथन का उपयोग न करें

केवल एक ही स्थिति है जिसमें आपको एक वस्तुनिष्ठ वक्तव्य की आवश्यकता होती है: जब आप एक बहुत बड़ा कैरियर परिवर्तन कर रहे हों। लीप से कहते हैं, विपणन के लिए व्यवसाय विकास का मतलब है कि आपका फिर से शुरू निश्चित रूप से एक स्पष्ट स्पष्टीकरण का उपयोग कर सकता है जो आप भूमिकाओं में परिवर्तन कर रहे हैं और आवश्यक स्थानांतरण कौशल हैं। लेकिन अगर आप पीआर फर्म पर आवेदन करने वाले पीआर प्रतिनिधि हैं, तो एक वस्तुनिष्ठ वक्तव्य मूल्यवान स्थान को बर्बाद कर देगा।

17. एक सारांश कथन पर विचार करें

एक सारांश बयान, जिसमें आपके फिर से शुरू की शुरुआत में कुछ जोड़े होते हैं जो संभावित नियोक्ताओं को आपके कौशल और अनुभव की एक विस्तृत रूपरेखा देते हैं, सबसे आदर्श है यदि आपके पास वर्षों का अनुभव है जो आपको एक सामान्य विषय के साथ एक साथ टाई करने की आवश्यकता है। वे अच्छे भी हैं यदि आपके पास असमान कौशल का एक गुच्छा है और यह स्पष्ट करना चाहते हैं कि वे एक साथ कैसे फिट होते हैं। यहाँ अधिक है जब आपको एक की आवश्यकता होती है और इसे एक साथ कैसे रखा जाता है।

18. अंतराल को छिपाने की कोशिश मत करो

हालांकि, अंतरालों पर थोड़ा-थोड़ा चमकना ठीक है (उदाहरण के लिए, महीनों और वर्षों के बजाय रोजगार की तारीखों को दिखाने के लिए वर्षों का उपयोग करके), आपको उनके बारे में कभी भी झूठ नहीं बोलना चाहिए। इसके बजाय, बेरोजगारी की अवधि समझाते समय ईमानदार और आश्वस्त रहें। जब आप काम कर रहे थे, तो आप यात्रा नहीं कर रहे थे - एक घर चलाना, अपने समुदाय की मदद करना - यह लगभग निश्चित है कि आपने कुछ कौशल उठाए जो आपको उस नौकरी में मदद करेंगे जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इसलिए उनका उल्लेख करें!

19. सच बताओ

स्पष्ट कारणों के लिए, कुछ भी जो 100% सच नहीं है वह आपके फिर से शुरू पर नहीं है।

अपने शब्दों को सावधानी से चुनना

20. Clichés या Jargon का उपयोग न करें

क्योंकि काम पर रखने वाले प्रबंधक वास्तव में, कठिन परिश्रम, टीम के खिलाड़ी या फिर से शुरू होने वाले विवरण जैसे विवरणों को देखकर वास्तव में थक जाते हैं। आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले किसी भी उद्योग या भूमिका-विशिष्ट शब्दजाल के बारे में भी आपको सावधान रहना चाहिए। कई कंपनियों में, यदि आप अपने को फिर से शुरू करना चाहते हैं तो काम पर रखने वाले प्रबंधक की मेज पर उतरें, आपको इसे पहले एचआर से प्राप्त करना होगा - जिसका अर्थ है कि एक layperson समझ सकता है।

21. वास्तविक अंग्रेजी का प्रयोग करें

अनावश्यक रूप से बड़े शब्दों का उपयोग करना आपको अधिक बुद्धिमान या सक्षम ध्वनि नहीं देता है। न केवल प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में पूरी तरह से पता है कि आप क्या कर रहे हैं (और असफल हो रहे हैं), लेकिन "फिर से बोलें" आपके वास्तविक अनुभव को अस्पष्ट कर सकते हैं। इसलिए, "जनसांख्यिकीय के बीच पाठक और जुड़ाव को बढ़ावा देने के लिए अभिनव सोशल मीडिया तकनीक का इस्तेमाल किया" के बजाय कहते हैं, "दिन में तीन बार ट्विटर पर पोस्ट किया गया और 1, 000 से 3, 000 तक अनुयायी गणना लाया।"

22. नकारात्मक वाक्यांशों का उपयोग न करें

आपको नकारात्मक अर्थ वाले शब्दों का उपयोग करने से भी सावधान रहना चाहिए - भले ही आप उन्हें सकारात्मक रोशनी में उपयोग कर रहे हों। " आक्रामक बिक्री लक्ष्यों को पूरा" या "निश्चित व्यापक संचार समस्या " कहना, अवचेतन रूप से भर्तीकर्ताओं को आपके बारे में कम सोचने देगा। इसके बजाय, "बिक्री की महत्वाकांक्षी संख्या पर वितरित" या "प्रस्तावित और कार्यान्वित समाधान कंपनी संचार को आसान और अधिक कुशल बनाने के लिए" लिखें।

23. शक्तिशाली क्रियाओं का उपयोग करें

थके हुए और सभी-अक्सर उपयोग किए जाने वाले "नेतृत्व", "संभाला", और "प्रबंधित" को छोड़ दें और "चार्ट किए गए", "प्रशासित, " "समेकित, " या "अधिकतम" जैसी क्रियाओं के लिए जाएं, जो आपको दोनों दिखते हैं आत्मविश्वास और सक्षम। हमने उपयोग करने के लिए अद्वितीय क्रियाओं के 181 विकल्पों को संकलित किया है, इसलिए कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, आप सही शब्द पा सकते हैं।

24. "अनुरोध पर संदर्भ" शामिल न करें

यह आप अनुभव और कौशल के लिए उपयोग कर सकते हैं कमरा लेता है। और, उम, यह अनुमान लग रहा है।

25. अपनी संपर्क जानकारी शामिल करें

सुंदर बुनियादी, लेकिन आप आश्चर्यचकित होंगे कि कितने नौकरी चाहने वालों ने एक अद्भुत फिर से शुरू किया- और फिर इसमें पर्याप्त "यहां मुझे खोजने के लिए" जानकारी शामिल नहीं है। यदि आपके पास एक है, तो इस अनुभाग में आपका नाम, ईमेल पता, फोन नंबर, पता (या सिर्फ शहर), लिंक्डइन URL और व्यक्तिगत वेबसाइट होनी चाहिए।

इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि आप अपने काम के बजाय अपनी व्यक्तिगत संपर्क जानकारी का उपयोग कर रहे हैं। क्योंकि वह आपदा का एक नुस्खा है।

26. ऐसी किसी भी चीज़ को शामिल न करें, जिसके खिलाफ भेदभाव किया जा सकता है

जबकि उसकी या उसकी उम्र, वैवाहिक स्थिति, लिंग, धर्म, नस्ल, रंग या राष्ट्रीय मूल के कारण किसी नौकरी के उम्मीदवार के साथ भेदभाव करना अवैध है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह अवचेतन रूप से नहीं होता है। भर्ती करने वालों को मौका न दें, और बस इन विवरणों को छोड़ दें।

यह अद्भुत लग रही है

27. इसे एक पेज पर रखें

रिक्रूटर्स ने बहुत सारे रिज्यूमे पढ़े, इसलिए वे आपका एक-एक दिन बिताना नहीं चाहते। इसे सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी में कटौती करें और इसे संक्षिप्त और संक्षिप्त रखें। Google के लोगों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष लेज़लो बॉक, अंगूठे के एक अच्छे नियम के रूप में हर 10 साल के कार्य अनुभव के लिए एक पृष्ठ को फिर से शुरू करने की सलाह देते हैं।

28. क्या यह सब नहीं है

कहा जा रहा है, कि एक पृष्ठ में जितना संभव हो उतना जानकारी को निचोड़ने की कोशिश न करें। यदि आप अधिक जानकारी में पैक करने का प्रबंधन करते हैं - लेकिन आकार में 8 फ़ॉन्ट और पृष्ठ पर कोई सफ़ेद स्थान नहीं है - तो हो सकता है कि आपने उस जानकारी को बिल्कुल नहीं जोड़ा हो। इसे आसानी से पढ़ने योग्य फ़ॉन्ट में और आंखों पर आसानी से सफेद करने के लिए पर्याप्त सफेद स्थान के साथ, जानकारी की मात्रा में कटौती करें।

29. एक रचनात्मक या डिजिटल पुनरारंभ पर विचार करें

रिज्यूमे जो इन्फोग्राफिक्स, डेटा विज़ुअलाइज़ेशन, या यहां तक ​​कि वीडियो या मल्टीमीडिया प्रस्तुतियों की तरह दिखता है, भीड़ से बाहर खड़े होने का एक शानदार तरीका हो सकता है। अगर आपको लगता है कि यह आपके लिए सही रास्ता हो सकता है, तो यहां कुछ बेहतरीन विकल्प देखें। (ध्यान दें: जब आप छोटे, अधिक रचनात्मक दुकानों पर आवेदन कर रहे होते हैं तो यह आम तौर पर एक बेहतर विकल्प होता है - पारंपरिक कंपनियां अभी भी पारंपरिक रिज्यूमे चाहती हैं।)

30. डिजाइन पर अपना सारा समय खर्च न करें

अपने रिज्यूमे को अच्छा बनाते समय यह महत्वपूर्ण है, रिक्रूटर कहते हैं कि नौकरी चाहने वालों को इसके बारे में चिंता करने में बहुत समय लगता है (जब तक कि आप एक डिजाइन क्षेत्र में काम नहीं कर रहे हैं)। सामग्री पर ध्यान दें, सुनिश्चित करें कि सही जानकारी पर प्रकाश डाला गया है, और सुनिश्चित करें कि जानकारी को पचाने में आसान बनाने के लिए यह पर्याप्त अच्छा है।

31. एक टेम्पलेट से शुरू करो

अतिरिक्त समय के बिना अच्छी तरह से डिजाइन देखने के लिए अपना फिर से शुरू करना चाहते हैं? हमने अब तक के 41 सबसे बेहतरीन रिज्यूम टेम्प्लेट ढूंढे हैं। वे हवा बनाने का प्रारूप तैयार करेंगे।

32. 2 से अधिक फ़ॉन्ट्स का उपयोग न करें

और वास्तव में, एक मूल फ़ॉन्ट से चिपके रहना सबसे अच्छा है। जब तक आप एक डिजाइनर नहीं हैं और टाइपोग्राफी के बारे में बहुत कुछ जानते हैं, तब तक उन फोंट को चुनना आसान है जो टकराव या विचलित कर रहे हैं।

33. अपनी नौकरी के टाइटल या कंपनियों को निश्चित करें

बेशक, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि सबसे महत्वपूर्ण जानकारी बाहर खड़ी है और स्किम करना आसान है। ऐसा करने के लिए एक अलग फ़ॉन्ट का उपयोग करने के बजाय, बोल्ड या इटैलिक पाठ, थोड़ा बड़ा फ़ॉन्ट या अपने लेआउट का उपयोग करके यह सुनिश्चित करने में सहायता करें कि यह जानकारी खोज योग्य है।

34. पाठ प्रभाव के साथ ओवरबोर्ड न जाएं

यदि हर दूसरे शब्द को बोल्ड, इटैलिकाइज़ किया गया है , या सभी CAPS में, सबसे अच्छा है, तो आपका रिज्यूमे विचलित होगा - सबसे खराब, कष्टप्रद। अपनी सबसे महत्वपूर्ण जानकारी के लिए, जोर से प्रयोग करें।

35. सही करने के लिए अपने तिथियों और स्थानों को संरेखित करें

यह छोटा सा बदलाव आपके रिज्यूमे को आंखों के रास्ते आसान बना देगा। आपको सही टैब बनाकर प्रत्येक कार्य के लिए तिथियों और स्थानों का "कॉलम" बनाने में सक्षम होना चाहिए।

36. प्रति बुलेट दो लाइनों से अधिक का उपयोग न करें

इस रणनीति से आपका रिज्यूम स्किम में आसान हो जाएगा (जो अच्छा है, क्योंकि ज्यादातर काम पर रखने वाले प्रबंधक इसे पढ़ने में 20 सेकंड से कम समय खर्च करेंगे)। फिर से, इसे सबसे महत्वपूर्ण जानकारी तक काट लें।

37. अंकों का उपयोग करें

क्योंकि 4 और 22% “चार” और “बाईस प्रतिशत” की तुलना में पढ़ने के लिए कम समय लेते हैं। इसके अलावा, अंकों का उपयोग करने से आपको जगह बचती है।

38. इसे वर्ड डॉक्यूमेंट के रूप में न भेजें

एक .doc फ़ाइल के रूप में अपना फिर से शुरू भेजना सबसे अधिक संभावना है कि यह सब सावधानीपूर्वक स्वरूपण गड़बड़ हो जाएगा जब भर्तीकर्ता फ़ाइल खोलता है। एक पीडीएफ के रूप में अपने अंतिम संस्करण को बचाने के लिए सुनिश्चित करें कि सब कुछ बस के रूप में रहता है।

यह लिखा जा रहा है

39. सहकर्मियों के साथ स्वैप शुरू करें

देखो कि वे अपने कर्तव्यों और कंपनी का वर्णन कैसे करते हैं। संभावना है, आपको अपने स्वयं के विवरण के लिए कुछ प्रेरणा मिलेगी। साथ ही, आपके रिज्यूमे पर कुछ नई निगाह रखना हमेशा फायदेमंद होता है। कुछ दोस्तों से पूछें कि आपके फिर से शुरू होने के बारे में क्या प्रभाव पड़ता है और क्या उबाऊ, भ्रामक या बहुत अस्पष्ट है। यदि वही चीजें पॉप अप करती रहती हैं, तो संभवतः संपादित करने का समय आ गया है।

40. वर्तनी जांच के लिए मत भूलना

और प्रूफ़ हो गया। कई बार। मदद के लिए, अपने फिर से शुरू करने के लिए इस संपादक की मार्गदर्शिका देखें।

41. एक मास्टर रिज्यूमे बनाएं

अपने फिर से शुरू सिलाई पर नियम नंबर एक याद रखें? ठीक है, एक मास्टर रेज़्यूमे बनाना, जिसमें आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक स्थिति शामिल है, जो उस कार्य को बहुत तेज़ बना देगा। आप अपने मास्टर रिज्यूम को कभी किसी को नहीं भेजेंगे, इसलिए इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना लंबा है। बस अपने हर काम के अनुभव को लिखिए। सभी संभव गोली बिंदुओं के साथ।

फिर, जब नौकरी के लिए आवेदन करने का समय आता है, तो आप अपने मास्टर रिज्यूम के संबंधित अनुभागों को एक नए दस्तावेज़ में कॉपी और पेस्ट कर सकते हैं।

42. गलत संदेश न भेजें

यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने रिज्यूमे में सही चीजों पर पर्याप्त समय दे रहे हैं? टैगक्राउड जैसे वर्ड क्लाउड जनरेटर के माध्यम से अपना फिर से शुरू करें। यह सबसे लगातार शब्दों का प्रतिनिधित्व करने वाली एक छवि बनाएगा, जिसमें सबसे अधिक सामान्य बड़े और गहरे रंग दिखाए जाएंगे। एक त्वरित नज़र के साथ, आप देख पाएंगे कि नियोक्ता किन शर्तों के साथ आपके साथ जुड़ेंगे - और क्या आपको सही संदेश चमक के लिए कुछ समायोजन करने की आवश्यकता है।