किसी भी पद के लिए साक्षात्कार एक दो तरफा सड़क है: साक्षात्कारकर्ता यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि क्या आप नौकरी के लिए सही हैं, और आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आप कंपनी के लिए काम कर रहे प्रत्येक सप्ताह 40+ घंटे खर्च करना चाहते हैं।
यह किसी भी साक्षात्कार के लिए सही है, लेकिन स्टार्ट-अप के साथ मिलते समय यह अतिरिक्त महत्वपूर्ण है। आपका साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि आप दो दिन, दो महीने और दो साल में कितना योगदान दे सकते हैं। वह या वह यह भी जानना चाहता है कि आप एक छोटे कर्मचारी के साथ कैसे फिट होने जा रहे हैं और क्या वर्तमान टीम के सदस्य हर दिन आपके बगल में बैठना चाहते हैं।
अपने अंत में, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या आप वहां काम करने का आनंद लेने जा रहे हैं, जो एक संभावित अंडर-मार्केट वेतन के लिए लंबे समय तक काम करना चाहते हैं। आपको यह भी गेज करने की आवश्यकता है कि आपको लगता है कि कंपनी को सफल होने की कितनी संभावना है। क्या आपके विकल्प पांच साल में लाखों के लायक होंगे, या आप पांच महीनों में नौकरी के शिकार होंगे?
यह काफी बैलेंसिंग एक्ट है, लेकिन चार कदम हैं जो आप ले सकते हैं जो आपको एक साथ खुद को सही उम्मीदवार के रूप में पेश करने में मदद करेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं।
1. उत्पाद का उपयोग करें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं - इंजीनियरिंग, बिक्री, विपणन - आपको हमेशा अपने पहले साक्षात्कार (और आदर्श रूप से, कुछ समय) से पहले उत्पाद का उपयोग करना चाहिए। यदि काम पर रखा गया है, तो आपका लक्ष्य उन लोगों के लिए मूल्य बनाना होगा जो उस उत्पाद का उपयोग करते हैं, और स्वयं एक उपयोगकर्ता होना पहला कदम है। ऐसा करने से आपको यह निर्धारित करने में भी मदद मिलेगी कि क्या आप कंपनी और उत्पाद के बारे में भावुक हो सकते हैं और साथ ही साथ अपने साक्षात्कारकर्ता के लिए उस जुनून को बता सकते हैं।
जनसांख्यिकी में नहीं? सिर्फ इसलिए कि आप माता-पिता के लिए डिज़ाइन की गई साइट पर 25 साल के एक बच्चे का साक्षात्कार कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप हिस्सा नहीं खेल सकते हैं। InstaEDU में, हमारे लक्षित ग्राहक छात्र हैं, लेकिन हमारे कुछ सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों ने इंटरनेट से होमवर्क के सवालों को पकड़ लिया है और कॉलेज में वापस आने का नाटक किया है।
यदि आप वास्तव में उत्पाद का उपयोग नहीं कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, यह बड़े निगमों या कई सौ डॉलर की लागत के लिए बनाया गया है), तो आप इसके लिए अपना शोध कर सकते हैं। वेबसाइट पर किसी भी उपलब्ध सामग्री के माध्यम से जाओ, समाचार लेख और समीक्षाएँ पढ़ें, और किसी से भी बात करें जिसे आप जानते हैं कि इसका उपयोग किसने किया है। और निश्चित रूप से समझें कि कंपनी के प्रतिस्पर्धी कौन हैं और इसका उत्पाद श्रेष्ठ क्यों है।
2. अपने विचारों को लाओ
अब जब आप उत्पाद से परिचित हैं, तो इस विचार के साथ तैयार रहें कि आप इसे अपनी भूमिका में कैसे सुधारना चाहते हैं। आप किन नई विशेषताओं के निर्माण के लिए उत्साहित होंगे? आप उपयोगकर्ताओं को कैसे संलग्न करेंगे (या मौजूदा को फिर से संलग्न करेंगे)? कंपनी कैसे रूपांतरण बढ़ा सकती है? ग्राहक सेवा को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है?
आपको कंपनी की चार साल की रणनीति का पता लगाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप अपने विचारों को साझा कर सकते हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी रुचियां और विशेषज्ञता खुद को नौकरी के लिए उधार देगी। यह जानना कि आपने पिछले पदों में क्या किया है, मददगार है, लेकिन याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है कि आप क्या करेंगे और आपका कौशल उसकी कंपनी पर कैसे लागू होगा। स्टार्ट-अप ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो सही में गोता लगा सकें।
अपने अंत में, यह आपको यह जांचने में मदद करेगा कि दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों में आपकी रुचि कितनी है। आप सोशल मीडिया मार्केटिंग से प्यार कर सकते हैं, लेकिन अपने अभ्यास में पाएंगे कि कंपनी को प्रत्यक्ष बिक्री से सबसे ज्यादा फायदा होगा - और यह निश्चित रूप से कुछ पर विचार करने के लिए है।
3. इंटरव्यू बैक के लिए तैयार रहें
अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपकी बैठक के अंत में समय बचाएंगे ताकि आप प्रश्न पूछ सकें। और हर तरह से, करो! यदि आप एक संस्थापक के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, तो कंपनी के लिए उसकी दृष्टि के बारे में पूछें, कंपनी सफलता को कैसे परिभाषित करती है, और यह वहां कैसे पहुंचती है। कंपनी की व्यावसायिक योजना, फंडिंग की स्थिति और संभावित बाधाओं के बारे में भी पूछने से न डरें। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बात कर रहे हैं, जो आपका सहकर्मी होगा, कंपनी के उसके पसंदीदा हिस्सों के बारे में पूछें, तो उसे सबसे बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा और यह टीम के साथ काम करने जैसा है।
ये वार्तालाप न केवल आपको उपयोगी जानकारी देने पर विचार करेंगे यदि आपको कोई प्रस्ताव मिलता है, तो वे साक्षात्कारकर्ता को दिखाएंगे कि आप खुद कंपनी का गंभीरता से मूल्यांकन कर रहे हैं (और न केवल पहली स्टार्ट-अप नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं जो आपकी प्लेट पर उतरती है )।
4. ऊपर का पालन करें
यह सलाह साक्षात्कार प्रक्रिया के रूप में पुरानी है, लेकिन कई उम्मीदवार अभी भी इसका पालन करने में विफल हैं, खासकर तकनीक स्टार्ट-अप की आकस्मिक दुनिया में: धन्यवाद भेजें नोट। उस दिन बाद में एक ईमेल भेजना दिखाता है कि आप विनम्र हैं, कि आप चीजों पर चलते हैं, और आप वास्तव में नौकरी में रुचि रखते हैं।
यह एक साक्षात्कार क्षेत्र को मजबूत करने का एक अवसर भी खोलता है जो आपको लगा कि कमजोर था। कभी एक इंटरव्यू में फंस गए तो एहसास हुआ कि आपको उस पल को छोड़ देना चाहिए जो आपने कहा है? या साक्षात्कार से ड्राइव होम पर एक महान विपणन रणनीति के बारे में सोचा? अपने नए विचारों का उल्लेख करते हुए एक त्वरित पैराग्राफ जोड़ने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।
जब आप एक स्टार्ट-अप के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि नौकरी आपके लिए बहुत अच्छी है, और यह भी कि आपके साक्षात्कारकर्ता को भी बताएं। जब आप ऐसा करते हैं, तो आप अपने प्रस्ताव पर बातचीत करने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे और एक बार जब आप इसे स्वीकार कर लेंगे, तो मैदान को हिट करने के तरीकों पर विचारों से भरा होगा।
