आप बस एक नई नौकरी या पदोन्नति में उतरे हैं। स्कोर! आप अपनी नई ज़िम्मेदारियों से निपटने के लिए उत्सुकता से स्वीकार करते हैं - केवल यह जानने के लिए कि आपके (और आपके प्रबंधक) आपके आगमन के बारे में रोमांचित हैं, आपके सहकर्मी उत्साह से कम नहीं हैं।
पता चला, वे आपके पूर्ववर्ती के साथ काम करना पसंद करते हैं। वे आपको नहीं चाहते-वे अपने पुराने सहयोगी को वापस चाहते हैं। हो सकता है कि वे ऐसा महसूस करें कि आपने अपनी भूमिका में अंतिम व्यक्ति को निचोड़ लिया है, या हो सकता है कि वे आम तौर पर नाराजगी जताते हैं कि उनका दोस्त चला गया है और कोई भी प्रतिस्थापन पसंद नहीं करेगा। लेकिन किसी भी तरह से, ऐसा लगता है कि आपके सुनहरे नौकरी के अवसर को कार्यालय की राजनीति से धूमिल होने का खतरा हो सकता है। और अगर आपको कोई समाधान नहीं मिलता है, तो आप अपनी नौकरी से नफरत कर सकते हैं - या इससे भी बदतर, इस पर विफल।
तो आप इन कम से कम मेहमाननवाज (पढ़ें: शत्रुतापूर्ण) काम रिश्तों को कैसे नेविगेट करते हैं? मैं दो स्थितियों में रहा हूँ जहाँ मेरे नए सहकर्मी मेरे आने से खुश नहीं थे और यह कहने से नहीं डरते थे! और दोनों बार, इसने मुझे मेरी नई भूमिका के बारे में और अधिक चिंतित कर दिया, लेकिन सफल होने के लिए और भी अधिक दृढ़ था। स्थिति से संपर्क करने और अपने नए सहकर्मियों पर जीत हासिल करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
अपने सहकर्मियों के साथ सहानुभूति रखें
अब, मुझे पता है कि आप सोच रहे हैं, "वे मेरे लिए बिना किसी कारण के हैं, और आप चाहते हैं कि मैं उनके साथ सहानुभूति रखूँ?" ठीक है, हाँ, मैं करता हूँ। हालांकि यह अनुचित है कि आपके सहकर्मी आप पर अपनी कुंठा निकाल रहे हैं, यह महसूस करें कि वे परेशान हैं, कि वे शक्तिहीन महसूस कर रहे हैं, और यह कि वे किसी को ज़िम्मेदार ठहराना चाहते हैं। और वे डर के लिए प्रबंधन में अपने ire को निर्देशित नहीं करने जा रहे हैं यह उन्हें एक गुलाबी पर्ची और बेरोजगारी रेखा पर एक स्पॉट अर्जित करेगा। जो आपको आसान लक्ष्य बनाता है।
इसलिए अपने सहकर्मियों को थोड़ा सुस्त कर दें। बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें पिछड़ने के लिए झुकने के लिए उन्हें पसंद करने के लिए - आपको एक काम करना है, आखिरकार - लेकिन यह समझना कि वे कहाँ से आ रहे हैं एक अच्छा पहला कदम है।
ग्राउंड में अपने कान रखें
यदि आप टीम या कंपनी के लिए नए हैं, तो आप वास्तव में कार्यालय की गतिशीलता को समझने और अपने पूर्ववर्ती के साथ जो हुआ है उसे समझने में समय व्यतीत करना चाहेंगे। बेशक, यह थोड़ा मुश्किल हो सकता है, क्योंकि आपको गपशप में उलझे बिना इस टोही काम को पूरा करना होगा। यह दो चीजों को उजागर करने के लिए संयुक्त राष्ट्र तथ्य-खोज मिशन की तरह है:
प्रश्न पूछें और अपने प्रबंधक और सहकर्मियों को करीब से देखें कि कैसे सफल हो। उदाहरण के लिए, "पहले क्या काम नहीं किया है, और आपने यह कैसे सुझाया कि हम इसे आगे बढ़ने के लिए संबोधित करते हैं?"
लेकिन इस बात को पहचानें कि आपको जो जानने की जरूरत है, वह औपचारिक संचार से नहीं आएगी - यह उन टिप्पणियों से आएगा जिन्हें आप गुजरने और दूसरों को देखने के तरीके से देखते हैं। उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी की ऑफ-द-कफ टिप्पणी से, आप सार्वजनिक रूप से प्रबंधन के निर्णयों को कभी भी चुनौती नहीं देने के लिए एक अलिखित कार्यालय नियम की खोज कर सकते हैं, जिसके लिए आपका पूर्ववर्ती कुख्यात था। यह जानना आपको प्रतिक्रिया और विचारों को वितरित करने के लिए और अधिक सूक्ष्म तरीकों का उपयोग करके अपने प्रबंधक के साथ एक प्रभावी संबंध बनाने में मदद कर सकता है।
टीम के साथ ओवर-कम्युनिकेट
जब लोग हमारे लिए होते हैं, तो हम आम तौर पर विपरीत दिशा में चलते हैं। हम नीचे कूदते हैं और अपने शेल से बाहर आने से पहले अपने सहयोगियों के सम्मान को अर्जित करने की उम्मीद करते हुए और अधिक मेहनत करने की कोशिश करते हैं।
इस मामले में, हालांकि, खुद को रखने से स्थिति बदतर हो सकती है - हे, वे आखिरी आदमी के साथ दोस्त थे, याद है? इसलिए अपने नए सहकर्मियों के साथ लगातार संवाद करने के लिए अपने रास्ते से हट जाएं। उन्हें बताएं कि आप क्या काम कर रहे हैं, अपनी प्रगति साझा करें, और जब उचित हो, उनकी मदद मांगें। यह आपके नए सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने में एक लंबा रास्ता तय करेगा।
यदि वे तुरंत पारस्परिक नहीं करते हैं, तो आप को रोकें या आप को रक्षात्मक न होने दें। अपने दृष्टिकोण को आकस्मिक और डरावना रखें। कम से कम शुरुआती समय में, जैसा कि आप भी उनके मिर्च उपचार को नोटिस नहीं करते हैं - यह चुनौती देने के लिए आपकी सेवा नहीं करेगा।
अपने पूर्ववर्ती को शामिल करें (आत्मा में)
जब यह उपयुक्त हो, तो अपने पूर्ववर्ती के बारे में बात करने से डरो मत और उसने क्या किया या अच्छा किया। उदाहरण के लिए, “मैं त्रैमासिक अद्यतन पर काम कर रहा हूँ। टिम ने रिपोर्टिंग पर एक उत्कृष्ट काम किया, इसलिए मेरे पास अतीत में किए गए कार्यों का रिकॉर्ड है, लेकिन मेरे पास एक खंड के बारे में एक प्रश्न है। क्या आप मदद कर सकते हैं? ”जबकि (हम वास्तविक हैं), आपकी आउटरीच को भद्दे कमेंट्स और आई रोल के साथ पूरा किया जा सकता है, यह आपके सहकर्मियों को यह महसूस करने में मदद कर सकता है कि आप उनकी टीम में हैं।
और किसी भी तरह से, इन इंटरैक्शन के माध्यम से, आप "हम नई लड़की से नफरत करते हैं" के रिंगलेडर्स को अलग करने में सक्षम होंगे, जो कि इस संभावना के लिए खुले हैं कि आप वास्तव में उस बुरे नहीं हैं।
सावधानी के साथ आगे बढ़ें
जैसे-जैसे तूफ़ान आने लगेगा, वैसे-वैसे धूल जमने लगेगी, तो आपको उम्मीद है कि आप कुछ दोस्त बनाना शुरू करेंगे। आपके कुछ सहकर्मी आपको दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित कर सकते हैं या चैट करने के लिए आपके डेस्क पर रुक कर आपको अपने घेरे में ला सकते हैं। आपको ऐसा भी लगने लग सकता है कि आप ऑफिस में भीड़ का हिस्सा हैं।
यह बहुत अच्छा है - लेकिन इसे अपने गार्ड को कम करने के अवसर के रूप में उपयोग न करें। कोई बात नहीं, अपने सहकर्मियों के साथ या अपने प्रबंधक के साथ गपशप करने से बचें, खासकर जब यह आपके पूर्ववर्ती की बात आती है। हां, "वाटर कूलर" वार्तालाप से खुद को दूर करना वास्तव में कठिन हो सकता है, लेकिन यदि आप नहीं करते हैं, तो आप अपनी प्रतिष्ठा और विश्वसनीयता को जोखिम में डाल सकते हैं। आपके द्वारा अब तक किए गए सभी रिश्ते-निर्माण का उल्लेख नहीं है!
दुर्भाग्य से, एक शत्रुतापूर्ण वातावरण या अप्रिय सहकर्मी एक नई नौकरी में आपकी सफलता को पटरी से उतार सकते हैं। इसलिए, हालांकि वे अनप्रोफेशनल हैं, स्थिति को नियंत्रण में रखना आपके हित में है। उनके व्यवहार को व्यक्तिगत रूप से न लेने की कोशिश करें और उम्मीद करें कि समय के साथ आपकी बातचीत में सुधार होगा। और इस बीच, आप कार्यालय संस्कृति और लगातार संवाद, सूचना साझा करने, और अपने सहयोगियों के साथ संबंध बनाने के बारे में जितना हो सके उतना सीखकर अपनी नई भूमिका में सफल हों।
