आपके फिर से शुरू होने पर आपके पास क्या अनुभाग हैं? मुझे लगता है: "अनुभव, " "शिक्षा, " "अतिरिक्त जानकारी, " और शायद एक "सारांश" अनुभाग। इसके बारे में यह सही है?
ठीक है, अगर आपके रिज्यूमे में "कौशल" खंड नहीं है, तो आप अपने कौशल को दिखाने के अवसर को गंभीरता से याद कर रहे हैं। वास्तव में, आपके लिए एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाने के लिए यह सबसे सीधा तरीका है कि आप पहले दिन किस स्थिति में काम कर सकते हैं।
बेशक, यह पता लगाना कि वास्तव में क्या आप तालिका में लाते हैं, इसका वर्णन करना शामिल है। हालाँकि, (दुर्भाग्य से) को शामिल करने के लिए फिर से शुरू करने के कौशल की कोई वास्तविक सूची नहीं है, आप इन तीन चरणों का पालन करके बहुत करीब आ सकते हैं।
चरण 1: नौकरी विवरण की समीक्षा करें
कौशल को देखने के लिए सबसे स्पष्ट जगह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को रोमांचक मिलेगा और आंख को पकड़ने वाला काम का वर्णन है। आमतौर पर, किसी भी पद के लिए, आपको न्यूनतम योग्यता और पसंदीदा योग्यताएँ मिलेंगी।
उदाहरण के लिए, एक ऐप डेवलपर स्थिति के लिए, आपको न्यूनतम योग्यता के तहत "जावा में प्रोग्रामिंग का अनुभव, उद्देश्य-सी या सी ++" सूचीबद्ध हो सकता है और पसंदीदा योग्यता के तहत "मोबाइल एप्लिकेशन विकास (या तो एंड्रॉइड या आईओएस) का गहरा तकनीकी ज्ञान" मिल सकता है।
नौकरी का विवरण दें, सभी कम लटकने वाले फलों को खोजें, और अपने आप को तय करें कि क्या आप अपने फिर से शुरू होने पर उन कौशल को सूचीबद्ध करने में सहज महसूस करते हैं। (जाहिर है, झूठ बोलना आपको बहुत दूर नहीं मिलेगा।)
साइड नोट: जब आप कभी-कभी नरम कौशल पाएंगे, जैसे कि संगठनात्मक या संचार कौशल, जिन्हें योग्यता के रूप में सूचीबद्ध किया गया है, यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि "कौशल" अनुभाग आमतौर पर कठिन कौशल के लिए आरक्षित होते हैं।
चरण 2: लिंक्डइन पर कुछ खुदाई करें
इसके बाद, जिस पद के लिए आप लिंक्डइन में आवेदन कर रहे हैं, उसके शीर्षक को पॉप करें और कुछ अन्य पेशेवरों पर एक नज़र डालें जो आप कर रहे हैं जो आप करना चाहते हैं। अपने "कौशल" अनुभागों को नीचे स्क्रॉल करें और सूचीबद्ध की गई प्रवृत्तियों के लिए देखें। वे नौकरी के विवरण में सूचीबद्ध किए गए कार्यों से भिन्न हो सकते हैं, लेकिन यदि आप उन्हें बार-बार देखते हैं, तो वे स्पष्ट रूप से क्षेत्र में होना चाहते हैं। एक ही उदाहरण का उपयोग करते हुए, एक ऐप डेवलपर के लिए आप "डेटा संरचनाएं, " "ग्राफिक डिज़ाइन, " या "एक्सएमएल" पा सकते हैं।
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चरण 3: अपने आप को कौशल तक सीमित न रखें
अब जब आपके पास अपने लक्ष्य की स्थिति के लिए कौशल की एक बहुत अच्छी सूची है, तो उससे आगे विस्तार करने पर विचार करें। वास्तव में, आपको अपने आप को केवल "कौशल" अनुभाग तक सीमित करने की आवश्यकता नहीं है; आप एक "कौशल और परियोजनाएं" अनुभाग बना सकते हैं जो आपके द्वारा किए गए फ्रीलान्स गिग्स या "कौशल और रुचियां" अनुभाग का वर्णन करता है जो आपके कुछ प्रासंगिक व्यावसायिक हितों का वर्णन करता है। अगर यह समझ में आता है, तो आप इस अनुभाग में नौकरी से संबंधित कोर्सवर्क भी करना चाह सकते हैं।
अंत में, उन कौशलों को शामिल करना न भूलें जो आपके पास हैं जो हमेशा स्थिति की परवाह किए बिना सूचीबद्ध करना अच्छा होता है, जैसे कि विदेशी भाषा या तकनीकी प्रमाणपत्र।
सभी के लिए, आपके पास कौशल की दो से तीन लाइनें होनी चाहिए, आदर्श रूप से समझदार उपखंडों में, जैसे कि "तकनीकी, " "पाठ्यक्रम, " और "भाषाएं", यह सब ठीक रखने के लिए। यदि आपके पास उन पदों के लिए प्रासंगिक कार्य अनुभव है, जो आपके रिज्यूमे के अंत में अपने "कौशल" अनुभाग को रखें। दूसरी ओर, यदि आप एक नए क्षेत्र में जाना चाहते हैं, तो यह आपके लिए इस खंड को शीर्ष पर रखने के लिए और अधिक समझ में आता है- शायद आपके "अनुभव" खंड से पहले भी।
जो भी आप साथ जाने का फैसला करते हैं, आपके फिर से शुरू होने से निश्चित रूप से एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए निर्दिष्ट स्थान होने से लाभ होगा कि आप किस कौशल को जल्दी से मेज पर लाते हैं।
