एक आदर्श दुनिया में, आपके सहकर्मी सभी कठिन कार्यकर्ता होंगे, जिनके साथ आप कभी-कभार खुश घंटे का आनंद ले सकते हैं। वे भी (उम्मीद है) लोगों को आप अपने काम करने के लिए भरोसा कर सकते हैं। आखिरकार, वे (शायद) नियोजित नहीं होंगे यदि वे पूरे दिन बस बैठे।
लेकिन आप क्या करना चाहते हैं जब आप उस व्यक्ति को उस कार्य के माध्यम से प्राप्त करने के लिए नहीं कर सकते जो उन्होंने वादा किया था कि वे पूरा करेंगे? मैंने अपने करियर में अनगिनत बार अपने आप से यह सवाल पूछा।
और सत्य समय: मैंने इसे अच्छी तरह से नहीं संभाला। लेकिन बाद के वर्षों में, मैंने कुछ चीजों के बारे में सीखा है कि किसी ऐसे व्यक्ति से कैसे निपटें जो आपको काम करने से रोकता है।
1. अपनी प्रतिष्ठा पहले रखो
यह मेरे लिए आपको बताना मुश्किल है, लेकिन आप अपने दम पर जितना संभव हो उतना करने जा रहे हैं। इसके लिए अधिक घंटे या वर्कअराउंड की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन दुख की बात है कि यह एक कदम है।
आप सोच रहे होंगे, “अमीर, तुम पागल हो। मैं सिर्फ इस आलसी आदमी को हुक से क्यों जाने दूंगा? ”और यकीन है, यह लग सकता है कि मैं पहली नज़र में क्या सुझाव दे रहा हूं। लेकिन इस मुद्दे को हल करने के लिए कुछ चरणों की आवश्यकता होती है, और, मेरे अनुभव में, यह दुर्भाग्य से सबसे आवश्यक लोगों में से एक है। क्योंकि भले ही आपका सहकर्मी आपको वापस पकड़ रहा हो, इसका मतलब यह नहीं है कि आपने अपनी प्रतिष्ठा पर नियंत्रण खो दिया है।
जब कुछ साल पहले मेरे बॉस ने मुझे यह सुझाव दिया था, तो मैं लगभग भड़क गया। वह मेरी टीम का मैनेजर भी था, इसलिए मुझे समझ नहीं आया कि वह सिर्फ कुछ चीजें क्यों नहीं कह सकता और मेरी स्थिति को बेहतर बना सकता है। लेकिन फिर उसने मेरी ओर देखा और कहा, "काश हम इसे अभी संबोधित कर पाते, लेकिन दुख की बात है कि हमारे पास एक समय सीमा है, और मैं वास्तव में आपकी मदद का उपयोग कर सकता हूं।"
मुझे यह पसंद नहीं था, लेकिन वह सही था। हालाँकि मेरे सहकर्मी का आलस्य मेरे जीवन को दयनीय बना रहा था, हम उसके लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए नियत तारीख को नहीं बदल सकते थे क्योंकि हमने पहले ही इसे कई बार पीछे धकेल दिया था।
इसलिए, जबकि मेरे बॉस और मैं सहमत थे कि हम जितना संभव हो उतना सुस्त कर देंगे, हम यह भी सहमत हुए कि हम इसे लंबे समय तक स्लाइड नहीं होने देंगे।
2. आप दोनों के चैट के लिए कुछ समय खोजें
इसलिए, मैंने अपने आलसी सह-कार्यकर्ता के लिए सभी काम करने के बाद, मैं अपने मालिक के पास गया और सोचा कि हम वास्तव में उस पर हथौड़ा छोड़ने की योजना के साथ आएंगे। मैं हमारे प्रबंधक के लिए उस कष्टप्रद गेंद पर गेंद को गिराने के लिए उसे एक नया चीर देने के लिए इंतजार नहीं कर सकता था, लेकिन अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण परियोजना जिसे हमें सौंपा गया था। लेकिन मुझे एक टिप मिली, जिसका मुझे अनुमान नहीं था।
"इससे पहले कि मैं उससे बात करूं, उसे बैठने की कोशिश करें ताकि आप इस बारे में आपस में बात कर सकें, " उन्होंने कहा।
यह दो कारणों से महत्वपूर्ण था। शुरुआत के लिए, जब भी चीजें कठिन हो जाती हैं, तो मेरा बॉस मुझे उसे एक बैसाखी के रूप में इस्तेमाल करने के लिए प्रशिक्षित नहीं करना चाहता था (एक कौशल जो मैं वास्तव में आज के लिए आभारी हूं)। लेकिन इससे परे, यह मेरे लिए आने वाले फीडबैक के लिए महत्वपूर्ण था क्योंकि मैं वह था जो सबसे सीधे प्रभावित था। और जितना वह इसे दूसरों से सुन सकता था, यह मेरे दृष्टिकोण से आने वाली एक अधिक शक्तिशाली कहानी थी।
3. यदि सभी विफल हो जाते हैं, तो अपने बॉस को चीजों को बढ़ाएँ (फिर से)
क्योंकि मैं एक मुश्किल बातचीत कर रहा था, मैं सीधे तीन कदम पर चला गया। चरण तीन के बाद चरण दो आपको पेशेवर दिखते हैं। स्टेप थ्री से सीधे कूदना आपके बॉस को बताता है कि आप नेता बनने के लिए तैयार नहीं हैं। और यह अच्छा नहीं है।
हालांकि, यदि आपने पिछले दो युक्तियों को बिना किसी भाग्य के आज़माया है, तो आप शायद ऐसा महसूस करें कि आपके पास कोई अन्य विकल्प नहीं है। यह सच से आगे नहीं हो सकता है। मुझे अब भी पता था कि मेरे पास अपने बॉस को मेरी कुंठाओं को बाहर निकालने का विकल्प था; वास्तव में, यह महसूस करने लगा था कि मैं जो भी कर रहा था वह मेरे जीवन को कितना भयानक था।
लेकिन एक मज़ेदार बात तब हुई जब मैंने मदद मांगी- मेरे प्रबंधक ने इस सहकर्मी के पास जाकर समझाया कि महत्वपूर्ण परियोजनाओं के लिए उनके दृष्टिकोण को बदलने की आवश्यकता है क्योंकि यह दूसरों को प्रभावित कर रहा था। बूम, समस्या हल।
मैं आपको यह समझाने की कोशिश भी नहीं करूंगा कि इनमें से कोई भी चीज विशेष रूप से मजेदार अभ्यास है। और ज्यादातर दिनों में, आप शायद अपनी जीभ को काटने और इसे स्लाइड करना चाहते हैं। लेकिन यहां तक कि अगर आपका बॉस स्थिति के बारे में कुछ नहीं कर सकता है, तो इस परेशानी से गुजरने के कुछ प्रमुख लाभ हैं। आप कठिन परिस्थितियों और अपने समस्या-सुलझाने के कौशल के स्तर के बारे में अपने प्रबंधक के साथ संवाद करने में न केवल सुधार करेंगे, बल्कि आप यह भी जानेंगे कि टकराव दुनिया का अंत नहीं है।
