जब प्रतिभा आकर्षण की बात आती है, तो यह जानना कठिन है कि शीर्ष उम्मीदवार आपसे क्या चाहते हैं।
ज़रूर, अपने कार्यालय में एक अंदर देखो, अपने लाभ के बारे में जानकारी, और मज़ा कंपनी सैर से तस्वीरें निश्चित रूप से चोट नहीं है।
लेकिन जब प्रतिभा यह पता लगाने के लिए उत्सुक होती है कि आपके संगठन के लिए वास्तव में क्या करना पसंद है, तो एक बात यह है कि किसी भी चीज की तुलना में अधिक वजन वहन करती है: वकालत ।
कर्मचारी वकालत क्या है?
यहां हमारी सबसे सरल कर्मचारी वकालत की परिभाषा है: यह आपके वर्तमान कर्मचारियों द्वारा आपकी कंपनी की सिफारिश या प्रचार है। अधिवक्ताओं के रूप में, वे आपके मिशन, टीम संस्कृति, मुख्य मूल्यों के बारे में शब्द का प्रसार कर रहे हैं, और यह वास्तव में आपके कार्यालय में हर दिन काम करना पसंद है।
कर्मचारी वकालत कई अलग-अलग रूप ले सकता है-यह व्यक्ति और ऑनलाइन में हो सकता है।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आपका कोई कर्मचारी किसी मित्र के साथ रात्रिभोज में आपकी कंपनी की हाल की स्वयंसेवी पहल के बारे में कहता है, या कोई व्यक्ति अपने इंस्टाग्राम पर हालिया टीम के सामाजिक कार्यक्रम से एक तस्वीर पोस्ट करता है। वे दोनों वास्तविक समय में होने वाली कर्मचारी वकालत के उदाहरण हैं।
क्या कर्मचारी वकालत वास्तव में बात करता है?
आश्चर्य है कि कर्मचारी वकालत क्यों महत्वपूर्ण है? खैर, इसका एक कारण है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपनी कहानियों को लगातार बताने, अपने सकारात्मक अनुभवों को साझा करने और अपने नियोक्ता को ब्रांडिंग के प्रयासों को बढ़ावा देने के लिए उत्सुक हैं: क्योंकि यह गंभीरता से काम करता है।
जब यह प्रतिभा आकर्षण और आपकी भर्ती विपणन रणनीति की बात आती है, तो कर्मचारी वकालत पहेली का एक बड़ा टुकड़ा है।
वास्तव में, आपके कर्मचारी इसमें शामिल होना चाहते हैं । हमारे अपने 2018 के सर्वेक्षण के अनुसार, संग्रहालय के उपयोगकर्ताओं के 42% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी कंपनी अपने अनुभवों को साझा करने के लिए वर्तमान कर्मचारियों को शामिल करके प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए बेहतर काम कर सकती है।
कर्मचारी वकालत दरवाजे में प्रतिभा प्राप्त करने से परे चला जाता है - यह उन्हें आपकी कंपनी की बेहतर समझ हासिल करने में भी मदद करता है और कहीं न कहीं वे खुद को काम करते हुए और सफल होते हुए देख सकते हैं।
हमारे संग्रहालय के उपयोगकर्ताओं के उसी सर्वेक्षण में, 59% उत्तरदाताओं ने कहा कि सत्यापित कर्मचारियों के प्रशंसापत्र सबसे उपयोगी प्रकार की सामग्री में से हैं, जब यह निर्णय लेते हैं कि क्या कोई कंपनी उनके लिए उपयुक्त है, जबकि 85% ने कहा कि कंपनी की प्रतिष्ठा "महत्वपूर्ण" है या "बहुत महत्वपूर्ण" जब वे वहां काम करने पर विचार कर रहे हों।
इसलिए, संक्षेप में, कर्मचारी वकालत आपकी कंपनी के लिए सिर्फ एक "अच्छा है" की तुलना में बहुत अधिक है - यह आवश्यक है यदि आप शीर्ष प्रतिभा के लिए अपील करना चाहते हैं और उम्मीदवारों के लिए एक असाधारण अनुभव प्रदान करना चाहते हैं।
कैसे आप अपने खुद के कर्मचारी वकालत कार्यक्रम का निर्माण कर सकते हैं?
आपके नियोक्ता ब्रांड और आपकी भर्ती रणनीति के मुख्य भाग के रूप में कर्मचारी वकालत के महत्व पर आपको बेचा जाता है।
लेकिन एक बड़ा सवाल अभी भी बना हुआ है: आप वास्तव में कर्मचारी वकालत कार्यक्रम कैसे बनाते हैं? आप जानते हैं कि यह कुछ ऐसा नहीं है जो बस अपने आप ही हो जाएगा - इसके लिए कुछ विचारशील योजना, समय और प्रयास की आवश्यकता है।
यहाँ अच्छी खबर है: हमारी नवीनतम ई-पुस्तक आपको आरंभ करने में मदद कर सकती है। कर्मचारी वकालत के सर्वोत्तम तरीकों से परिपूर्ण, उन कंपनियों के उदाहरण, जो इसे सही कर रही हैं, और कार्रवाई योग्य कदम, जिनका आप अनुसरण कर सकते हैं, अपने स्वयं के कर्मचारी वकालत कार्यक्रम को प्राप्त करने के लिए अपने मार्गदर्शक पर विचार करें और जो प्रतिभा आप वास्तव में चाहते हैं उसे चलाएं और आकर्षित करें।
