वर्तमान कार्यस्थल की संस्कृति में, कर्मचारियों को लुभाने के लिए कंपनियों (बड़े और छोटे दोनों) के लिए एक जुनून है। और जबकि पिंग-पोंग टेबल और मुफ्त लंच शुक्रवार महान हो सकते हैं, वे महंगे हैं, और वे कर्मचारियों को व्यस्त और उत्साहित रखने के लिए अक्सर अस्थायी सुधार करते हैं। बेहतर पुरस्कार वे हैं जो थोड़े अधिक स्थायी और लंबे समय तक चलने वाले हैं (क्योंकि, हे, वह मुक्त चिपोटल जल्दी चले जाएंगे)।
कर्मचारी वास्तव में क्या चाहते हैं? बहुत सरलता से, पहचान। यहां बताया गया है कि कैसे बॉस एक प्रतिशत खर्च किए बिना लोगों को तारकीय कार्य के लिए पहचान सकते हैं।
