अधिकांश नौकरी चाहने वालों को मैं जानता हूं कि उनके कवर पत्र लिखने पर लटका हुआ है। मैं हायरिंग मैनेजर को कैसे बताऊं कि उसे एक पेज में मेरे बारे में जानने की जरूरत है? वे पूछते हैं।
और मैं जवाब देता हूं: आप नहीं।
यहाँ बात यह है: आपके कवर पत्र में, नियोक्ता न केवल आपके बारे में सुनना चाहते हैं। वे अपने बारे में भी सुनना चाहते हैं। इसके बारे में सोचें: कुछ नियोक्ता एक ही स्थिति के लिए सैकड़ों - यहां तक कि हजारों आवेदन प्राप्त करते हैं, और संभवतः, उन आवेदकों का एक बड़ा प्रतिशत नौकरी के लिए योग्य है। वे बहुत योग्य लोगों के पन्नों पर अपनी प्रासंगिक योग्यता का वर्णन करते हुए पृष्ठ पढ़ते हैं - इसलिए, जब तक आपने वास्तव में इस दुनिया से बाहर कुछ नहीं किया है, तब तक आप बाहर खड़े हो सकते हैं या नहीं।
दूसरी ओर, यदि आप किसी कंपनी को तुरंत दिखा सकते हैं कि आप कैसे (और क्यों) अपनी टीम के लिए मूल्य जोड़ेंगे - तो वह मजबूर है।
इसलिए, अपने अगले कवर लेटर के लिए, यह सब आपके बारे में करना बंद करें यहां आपको इसके बजाय क्या कहना चाहिए।
1. व्हाई यू लव कंपनी
मेरे द्वारा पढ़ा गया सबसे अच्छा कवर पत्र उन लोगों का है जो मेरी कंपनी के लिए एक जुनून रखते हैं, और उस जुनून को एक पृष्ठ पर जीवन में ला सकते हैं। मुझे कहने वाले पत्र "हाँ!" यह व्यक्ति वास्तव में इसे प्राप्त करता है। ”क्योंकि, दिन के अंत में, मैं उन लोगों को किराए पर लेना चाहता हूं जो पहले से ही इसे प्राप्त करते हैं। ज्यादातर हायरिंग मैनेजर करते हैं।
लेकिन अधिकांश उम्मीदवारों को यह दिखाने का अतिरिक्त मील नहीं जाता है कि वे इसे प्राप्त करते हैं। सबसे अच्छा, वे कंपनी के नाम का उल्लेख करेंगे या ऐसा कुछ कहेंगे, "मैं एक रोमांचक कंपनी में काम करना चाहता हूं" -जिसमें से वास्तव में बहुत कुछ कहता है। इसके बजाय, अपने कवर लेटर शेयरिंग के पहले पैराग्राफ को बड़े विस्तार से खर्च करें, आप कंपनी से प्यार क्यों करते हैं और आपको यह कितना मिलता है।
2. तुम वहाँ क्या करोगे
आपका फिर से शुरू आपकी योग्यता और कौशल की एक सूची है, इसलिए आपको अपने कवर पत्र में उन्हें फिर से दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय आपको क्या करना चाहिए? इस बारे में बात करें कि उन योग्यताओं और कौशल को कंपनी में अच्छे उपयोग के लिए कैसे रखा जाएगा। विस्तार से। बस यह मत कहो, "मुझे पता है कि मैं अपनी सोशल मीडिया विशेषज्ञता को आपकी मार्केटिंग टीम पर अच्छे उपयोग के लिए रख सकता हूं" - 1-2 बहुत विशिष्ट विचार जो आप एक बार कंपनी में काम पर रख सकते हैं (आपके ट्रैक रिकॉर्ड द्वारा समर्थित) अद्भुत उपलब्धियाँ, निश्चित रूप से)।
उदाहरण के लिए, एक ऑन-ब्रांड हैशटैग अभियान के बारे में बात करें जो आप उपयोगकर्ताओं को संलग्न करने के लिए ट्विटर पर चलाएंगे (और यदि आपने पहले किया है, तो इसका उल्लेख करें), या कंपनी इस बारे में कुछ ठोस सुझाव दे कि कंपनी अपनी रणनीति को बेहतर कैसे बना सकती है। इसके लक्ष्य जनसांख्यिकीय के सामने जाओ। हायरिंग मैनेजर को लगता है कि वह आपके बिना नहीं रह सकता।
3. तुम एक संस्कृति फिट क्यों हो
अंतिम, लेकिन निश्चित रूप से कम से कम नहीं, आपका कवर पत्र यह दिखाने के लिए सही जगह है कि आप कंपनी की संस्कृति के साथ कैसे फिट होंगे। आपको यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आप एक संस्कृति फिट क्यों हैं (और वास्तव में, यह कष्टप्रद हो सकता है), लेकिन आप दिखा सकते हैं कि आप टोन, शब्दों और औपचारिकता के स्तर का उपयोग करते हैं। (उबेर-कॉरपोरेट कार्यालय। इसे पेशेवर रखें। क्रिएटिव विज्ञापन एजेंसी। "मुझे इस स्थिति को खोजने के लिए उत्साहित किया गया था"।
लेकिन, हर तरह से, यदि विशिष्ट सांस्कृतिक संदर्भ हैं, तो आप शामिल कर सकते हैं, करते हैं। क्या आपके शहर में सबसे अधिक कुत्ते के अनुकूल कंपनी होने के लिए जगह जानी जाती है? कहते हैं कि आप और आपका गोल्डन रिट्रीवर टीम में कितना शामिल होना चाहते हैं।
यदि आप अपने जुनून, कंपनी के लिए अपने विचारों, और अपने व्यक्तित्व को दिखा सकते हैं, और उन्हें हायरिंग मैनेजर की भाषा में अनुवाद करते हैं, तो आप कुछ ही समय में ऐसा करेंगे।
