काम पर रखने वाले प्रबंधक केवल उन लोगों को नहीं चाहते हैं जो काम कर सकते हैं।
आदर्श रूप से, वे ऐसे लोगों को चाहते हैं जो उनके जीवन को आसान बना देंगे। जो लोग ग्राउंड रनिंग को हिट कर सकते हैं, जो नौकरी विवरण में सूचीबद्ध कर्तव्यों से ऊपर और परे जा सकते हैं, और जो टीम या कंपनी को अपने लक्ष्यों को हिट करने में मदद कर सकते हैं।
यह अंत करने के लिए, कवरिंग पत्रों को बंद करने का समय है जो केवल आपके द्वारा अतीत में किए गए विवरण को विस्तार से बताता है।
वास्तव में, यह हो सकता है कि आवरण पत्रों को बिल्कुल भी बंद करने का समय हो।
लिज़ रयान, हाल ही में फोर्ब्स के एक लेख में इसके बजाय "दर्द पत्र" भेजने का सुझाव देते हैं। एक दर्द पत्र में, आप अपने काम पर रखने वाले प्रबंधक की सबसे बड़ी समस्या के बारे में बात करते हैं और यदि आप काम पर रखा जाता है, तो इसे हल करने की योजना कैसे बनाएंगे। ऐसा करने पर, आप न केवल अपने कौशल सेट को उजागर करते हैं और यह नई स्थिति पर कैसे लागू होता है, बल्कि कंपनी के आपके ज्ञान और आने और नौकरी पर तत्काल प्रभाव डालने के बारे में आपकी उत्तेजना को भी दर्शाता है।
“दर्द पत्र उपयोगकर्ताओं ने हमें बताया कि उनके दर्द पत्रों के परिणामस्वरूप लगभग पच्चीस प्रतिशत कॉलबैक होते हैं। यह उनके परिणामों की तुलना में ब्लैक होल में भर्ती पोर्टल्स में लॉबिंग रिज्यूमे से बहुत बेहतर है, ”रयान बताते हैं। "बेहतर अभी तक, दर्द पत्र को मजबूर करने वाले वार्तालाप सरसरी स्क्रीनिंग कॉल की तुलना में अधिक ठोस हैं जो मानक कवर पत्र और रिज्यूमे उत्पन्न करते हैं।"
तो, आप कैसे जानते हैं कि एक नियोक्ता का दर्द बिंदु क्या है? कभी-कभी, आप नौकरी विवरण से सही बता सकते हैं। (सोचें: "हमें अगले दो महीनों में अपनी टीम को दोगुना करने की आवश्यकता है और चार्ज का नेतृत्व करने के लिए एक भर्तीकर्ता की तलाश कर रहे हैं" या "हम एक उत्साही विकास हैकर की तलाश कर रहे हैं जो हमें दो मिलियन उपयोगकर्ताओं तक पहुंचने में मदद कर सकता है।"
लेकिन दूसरी बार, आपको थोड़ी खुदाई करने की आवश्यकता होगी। देखें कि क्या आप पता लगा सकते हैं कि काम पर रखने वाला प्रबंधक कौन है, तो अपने नेटवर्क में ऐसे लोगों को खोजने के लिए थोड़ा लिंक्डइन करें, जो उसे या उसके बारे में जानते हों। एक बार जब आप किसी की पहचान कर लेते हैं, तो एक त्वरित कॉफी या कॉल करने के लिए (यहाँ कैसे) कॉल करने के लिए पहुंचें, “मैं लाइटनिंग कंपनी में मार्केटिंग मैनेजर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूं और अपने आवेदन को सुनिश्चित करना चाहता हूं। क्या आपके पास इस बात पर कोई अंतर्दृष्टि है कि वे वास्तव में किसी से इस भूमिका पर ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद कर रहे हैं? "
यदि आपके पास कोई ऐसा नहीं है जिसे आप पूछ सकते हैं, तो आप ऐसे लोगों की तलाश कर सकते हैं जो विभिन्न कंपनियों में समान भूमिका रखते हैं और पूछते हैं कि उनकी सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं। आप शायद कुछ विषयों पर ध्यान देंगे और हायरिंग मैनेजर के दर्द बिंदुओं के बारे में परिकल्पना कर सकते हैं। या - आपने इससे पहले सुना है-अपनी रिसर्च, रीडिंग रिलीज़, ग्लासडोर पर समीक्षा और कंपनी के बारे में वर्तमान खबरें। चाहे वह छंटनी, बढ़ते दर्द, या एक नए बाजार में प्रवेश के माध्यम से हो रहा है, एक कंपनी के साथ प्रमुख मुद्दों के बारे में सीखना आपके संभावित भूमिका में चुनौतियों को समझने के लिए एक शानदार शुरुआत प्रदान करेगा।
एक बार जब आप उस दर्द बिंदु है? यह बताने के लिए काम करें कि आप किस तरह से इसमें आएंगे और इसे राहत देंगे। अधिक जानने के लिए रयान के लेख पर हॉप।
