जब आप काम के बारे में परवाह नहीं करते हैं - म्यूज

मानसिक रूप से, आप दरवाजे से दो फीट बाहर हैं। या तीन। बिल्ली, तुम भी अब तक ब्लॉक नीचे सभी तरह हो सकता है। लब्बोलुआब यह है: आप अपनी नौकरी पर जाँच कर रहे हैं और आप अभी परवाह नहीं करते हैं।

लेकिन आपको उस दरवाजे के चारों ओर घूमने और सही चलने की आवश्यकता है, क्योंकि भले ही आप वहां नहीं होना चाहते, फिर भी आप इसके लिए प्रतिबद्ध हैं।

ऐसे कई कारण हैं जिनसे आपको अपनी उदासीनता को अपने काम की गुणवत्ता में कमी नहीं आने देना चाहिए - शुरुआत के लिए, आप पुलों को जलाना नहीं चाहते हैं और आप अपनी टीम को निराश नहीं करना चाहते हैं। लेकिन, सबसे महत्वपूर्ण बात, आप अपने द्वारा बनाई गई भयानक प्रतिष्ठा को बर्बाद नहीं करना चाहते हैं।

आपके द्वारा अपनाए गए इस अभावग्रस्त रवैये से आप कौन हैं, इसकी सही पहचान नहीं हो पाती है। आप एक मेहनती और एक अच्छे साथी हैं। और यहां तक ​​कि अगर आप उन परियोजनाओं के बारे में परवाह नहीं करते हैं जो आप कर रहे हैं, तो आपको अभी भी उन्हें पार्क से बाहर खटखटाना चाहिए। क्यूं कर? क्योंकि वही तुम हो।

लेकिन कैसे , आप पूछते हैं, क्या मैं खुद को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता हूं जब मैं सिर्फ एक लानत नहीं देता? ऐसे।

1. अपना माइंडसेट बदलें

सुनो, दिन के अंत में, आप इसके बारे में परवाह करते हैं या नहीं, यह अभी भी आपका काम है। आपने एक प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर किए और कुछ जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए सहमत हुए। जब आप कुछ नया खोज रहे होंगे, तो आपको पता नहीं होगा कि इस प्रक्रिया में कितना समय लगेगा। तो अभी के लिए, यह बात है। अपना दो सप्ताह का नोटिस देने से पहले आपको दो-सप्ताह के नोटिस मोड में जाने की ज़रूरत नहीं है।

इस स्थिति की सोच को अपने अस्तित्व के प्रतिबंध के रूप में रोकने के लिए एक ठोस प्रयास करें, और इसे विकसित करने और सीखने का एक और अवसर के रूप में सोचना शुरू करें। अपने पेशेवर विकास को आगे बढ़ाने का मौका आपकी देखभाल की प्रेरणा बन जाना चाहिए। इस अवधि के दौरान आप जिस कुशलता से काम कर सकते हैं, उसके उदाहरण हैं: एक्सेल और पॉवरपॉइंट जैसे सामान्य रूप से उपयोग किए जाने वाले औजारों का इन्स और बहिष्कार सीखना, ऐसी विशिष्ट तकनीकों का निर्धारण करना जो आपकी उत्पादकता को बेहतर बनाती हैं और आपके द्वारा किए गए कार्यों को करने के लिए आपके धैर्य का सम्मान करती हैं। t प्यार (क्योंकि वे निस्संदेह हर काम के लिए कुछ हद तक सतह पर होंगे)।

जैसा कि मनरेपेलर डॉट कॉम की संस्थापक लिंड्रा मेडिन कहती हैं, "पॉडकास्ट" मोनोसाइकल, "" हमें अपनी सोच के तरीकों को फिर से लिखना होगा। क्योंकि हर चीज में अच्छा होने की क्षमता होती है। हर चीज को सीखने के अनुभव और हमें बेहतर बनाने के लिए प्रेरणा के उपकरण के रूप में देखा जा सकता है। ”

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हमेशा के लिए विघटित और दुखी रहना होगा। लेकिन जब तक आप अपने अगले कदमों को नहीं जान लेते, तब तक अपने और अपने सभी कर्मचारियों को अपने दिन (अधिकांश दिन) में रखकर खुद का सम्मान करें।

2. अपनी खुद की व्यक्तिगत इनाम प्रणाली सेट करें

आपके नियोक्ता के पास पहले से ही किसी प्रकार की पुरस्कार प्रणाली हो सकती है या नहीं हो सकती है, लेकिन जब आपको रुचि रखने और व्यस्त रखने की बात आती है, तो यह काम नहीं करता है। इसलिए, व्यक्तिगत प्रोत्साहन कार्यक्रम स्थापित करके इसे अपने हाथों में लें।

जब आप अपने प्लेट पर ढेर काम करते हैं, तो पूरा होने पर खुद को देने के लिए पुरस्कार निर्धारित करें। वे छोटे हो सकते हैं, जैसे आपके सहकर्मी के साथ कॉफी हथियाना, या बड़ा और अधिक महत्वपूर्ण, जैसे कि व्यक्तिगत दिन लेना।

अपने इनबॉक्स के शीर्ष पर बने रहने, प्रोजेक्ट को पूरा करने, टीम मीटिंग में सक्रिय रूप से भाग लेने-और फिर उनके साथ जाने के लिए उचित पुरस्कार चुनें। (उचित अर्थ: आपको हर बार पांच ईमेल का जवाब देने के बाद भी अपने आप को एक दिन नहीं देना चाहिए।) अपने बजट के प्रति सचेत रहें, हालांकि हर पुरस्कार के लिए पैसे नहीं खर्च करने पड़ते हैं।

3. अपने अगले कदमों की योजना बनाएं

एक मौका है कि आप काम पर किसी न किसी पैच से गुजर रहे हैं। हो सकता है कि हनीमून का दौर खत्म हो गया हो, या हो सकता है कि आपकी कंपनी खुद ही संक्रमण कर रही हो और चीजें चट्टानी हों। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको छोड़ना होगा।

आप अपने बॉस और अन्य लोगों के साथ कंपनी में अपनी विशिष्ट स्थिति, विकास और परिवर्तन के लिए बेहतर अवसर प्राप्त करने और कंपनी के अन्य क्षेत्रों में आपकी मदद करने में सक्षम हो सकते हैं, जो आपकी रुचि के हो सकते हैं। इसलिए अपने डेस्क पर न बैठें, हर दिन धरोहर: इन बैठकों की स्थापना शुरू करें।

या, शायद आपको यकीन है कि यह निश्चित रूप से सिर्फ कुछ महीनों का कठिन काम नहीं है , और यह वास्तव में आगे बढ़ने का समय है। वह पूरी तरह से ठीक है। लेकिन जब आप नए पदों की तलाश शुरू करते हैं, तो इस बात का ध्यान रखें कि उन्हें क्या कौशल चाहिए। और फिर उन प्राप्त करने के लिए अपने शेष समय का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, शायद आपको सार्वजनिक बोलने के अनुभव की कमी है, इसलिए बैठकों का नेतृत्व करने के लिए साइन अप करें- अपने बॉस की मदद करने के लिए नहीं (हमने स्थापित किया है, आप उसके ऊपर हैं) -लेकिन आपके फिर से शुरू होने पर एक और गोली फेंकने के लिए।

किसी भी तरह से, आपको अपने आप को इस मंदी से बाहर निकालने के लिए कार्रवाई शुरू करने की आवश्यकता है जो आप अंदर हैं। आप शायद पाएंगे कि एक बार जब आप क्या कर रहे हैं और अधिक नियंत्रण में महसूस करते हैं और दृष्टि में अंत देख सकते हैं (कोई बात नहीं) वह अंत क्या होगा), आपकी टू-डू सूची से चीजों को पार करना आसान हो सकता है।

आखिरकार, इनमें से कौन आपको बेहतर महसूस कराता है? मुझे केवल X अधिक महीनों के लिए ऐसा करना है या मुझे यह … कभी भी करना है।

बिल्कुल यही मैने सोचा।

आप अपने जीवन में सब कुछ नियंत्रित नहीं कर सकते (दुर्भाग्य से)। लेकिन आप इसे नियंत्रित कर सकते हैं कि आप इसे कैसे संभालते हैं। JZ बिंगहैम के रूप में, बालकनी 7 मीडिया और प्रकाशन में अधिग्रहण और एडिटर-इन-चीफ के वीपी एक लिंक्डइन लेख में बताते हैं, “मानसिक रूप से जाँच में कुछ भी गलत नहीं है; ऐसा होता है। लेकिन आप इससे कैसे निपटते हैं, यह आपके बारे में बहुत कुछ कहता है। ”

आप इससे कैसे निपटेंगे?