बड़ी खबर: अधिक कंपनियां आपको उन परियोजनाओं पर काम करने दे रही हैं जिनकी आप वास्तव में परवाह करते हैं

यहां तक ​​कि अगर आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं, तो क्या आप कभी इच्छा करते हैं कि आप एक जुनून परियोजना पर काम करने में कुछ दिन बिता सकें जो आपके दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों से बेतहाशा अलग हो? या एक प्रक्रिया या प्रोजेक्ट देखें जिसे आप जानते हैं कि यह बहुत बेहतर हो सकता है - यदि केवल आप अपने जाम-पैक मीटिंग शेड्यूल से मुक्त हो सकते हैं और वास्तव में इसके लिए समय बिता सकते हैं?

हम आपको सुनते हैं - और बताते हैं, इसलिए नियोक्ता, जो इस प्रकार की साइड परियोजनाओं को अपने कर्मचारियों के जीवन में एकीकृत करने के तरीके तलाश रहे हैं। क्यूं कर? एक के लिए, यह कोई रहस्य नहीं है कि लोगों को हर सुबह बिस्तर से कूदने के लिए उत्तेजित होने वाले काम को खोजने में मदद करने से मनोबल और जुड़ाव को बढ़ावा मिलता है। और यह व्यापार के लिए भी अच्छा है। आखिरकार, आज की लगातार बदलती दुनिया में, स्मार्ट नेताओं को पता है कि नवाचार किसी से भी, कहीं भी और किसी भी स्तर से हो सकता है। इसके लिए बड़ी मात्रा में समय नहीं लेना पड़ता है-आखिरकार, हम सभी के पास करने के लिए हमारे वास्तविक काम हैं - लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि विचारों को पनपने के लिए उस समर्पित समय और स्थान में निर्माण करना है।

तो, यह कैसा दिखता है? हैकाथॉन एक महान उदाहरण हैं- मूल रूप से सिलिकॉन वैली टेक कंपनियों में इंजीनियरों के लिए आरोपित, वे पिछले कुछ वर्षों में मुख्यधारा में आ गए हैं। यदि आप अपरिचित हैं, तो एक हैकथॉन समय की एक निर्धारित राशि है, जो आमतौर पर एक दिन से एक सप्ताह तक होती है, जब आपको शुरू से अंत तक एक परियोजना को पूरा करने के लिए चुनौती दी जाती है, अक्सर आपकी विशिष्ट जिम्मेदारियों के बाहर। एविएशन से लेकर बीयर से लेकर बैंकिंग तक, सभी तरह की कंपनियों ने हैकाथॉन को अपनाया है ताकि कर्मचारियों को अपने "सामान्य" काम से एक छोटा कदम वापस लेने की अनुमति मिले और त्वरित सोच और नए विचारों को प्रेरित किया जा सके।

मेवे मैककॉय, कैपिटल वन के एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर, ने हाल ही में एक हैकथॉन का इस्तेमाल किया ताकि छोटे व्यवसाय के ग्राहकों को अपने वित्त के साथ मदद करने के लिए मौजूदा ऐप को कैसे बेहतर बनाया जा सके। "मुझे लगता है कि कभी-कभी लोग काम करने की एकरसता में फंस जाते हैं और फिर इसे जारी करते हैं, और फिर अगली विशेषता पर चलते हैं। लेकिन मुझे यह पसंद है कि हम अपने ग्राहकों के जूतों में एक समस्या और कदम बढ़ाएं और यह समझें कि क्या उनके जीवन को आसान बना सकता है, ”वह अनुभव के बारे में कहती हैं।

बेशक, विचारों के साथ आने का समय दिया जाना एक बात है - यह पूरी तरह से एक और बात है कि आपका पालतू प्रोजेक्ट वास्तविक प्रभाव डाल सकता है। यही कारण है कि कुछ नियोक्ताओं ने नवाचार निधि या प्रतियोगिताओं को बनाने का मार्ग अपनाया है जो लोगों को आंतरिक समर्थन प्राप्त करने की उम्मीद में अपनी परियोजनाओं को पिच करने का मौका देते हैं।

उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग ने एक आंतरिक "शार्क टैंक" -स्टाइल पिच प्रतियोगिता आयोजित की है, जो पुरस्कार विजेता टीमों को संगठन के आईडिया लैब्स वेंचर फंड से 50, 000 डॉलर देती है, साथ ही आगे भी उनके विचारों को चमकाने में मदद करती है। Adobe ने अपने किकबॉक्स कार्यक्रम के माध्यम से 1, 000 से अधिक प्रयोगों का समर्थन किया, जो कर्मचारियों को हर चीज प्रदान करता है, जिसमें उन्हें एक शानदार विचार के साथ आने की जरूरत होती है और इसे जमीन पर उतारना पड़ता है, जिसमें नवाचार दिशा-निर्देश, $ 1000 परियोजना की ओर रखने के लिए, और कुछ कैफीन और कैंडी रखने के लिए शामिल हैं। रचनात्मक रस बह रहा है।

अन्य नियोक्ता अधिक खाली आधार पर जिज्ञासाओं का पालन करने के लिए इस खाली समय की पेशकश करते हैं। Google की अब "20% नीति" समाप्त हो गई, जिसने कर्मचारियों को रचनात्मक परियोजनाओं पर काम करने के लिए अपना 20% समय बिताने के लिए प्रोत्साहित किया, यह शायद सबसे प्रसिद्ध उदाहरण है, लेकिन बहुत से अन्य लोगों ने अपना स्वयं का संस्करण बनाया है। उदाहरण के लिए, 3M की एक समान नीति है, जिसने इसके कुछ सबसे बड़े नवाचारों को जन्म दिया है, और Intuit कर्मचारियों को अपने "असंरचित" समय को अर्जित करने की अनुमति देता है यदि वे साप्ताहिक आधार पर इसके बजाय बड़े पैमाने पर इसका उपयोग करना पसंद करते हैं।

कुछ ने नए विचारों का पता लगाने और परीक्षण करने के लिए आंतरिक थिंक टैंक या इनोवेशन सेंटर बनाने के लिए इतनी दूर चले गए हैं (सबसे बड़ी 200 कंपनियों में से 38% ने उन्हें पहले ही सेट कर दिया है, जिसमें बीएमडब्ल्यू, सेफोरा और टारगेट शामिल हैं)। कैपिटल वन के एक अन्य सॉफ्टवेयर इंजीनियर ब्रियाना क्रैब कंपनी के थिंक टैंकों में से एक में भाग लेने में सक्षम होने के लिए रोमांचित थे। उसने और उसकी टीम ने एक वेब एप्लिकेशन विकसित किया, जो कंपनी के घूर्णी कार्यक्रम में नए काम पर रखने की प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने में मदद करता है - एक विचार जो कुछ हफ्तों में जीवन के लिए आ रहा है।

“व्यक्तिगत रूप से, इस प्रकार की चीजें हैं जो मुझे खुश करती हैं कि मैं कहां काम कर रहा हूं। मैंने अपने दोस्तों से बात की है जो हाल ही में कॉलेज से बाहर हैं, और वे उन अवसरों के बारे में उत्साहित या उत्साहित नहीं हैं जो वे काम कर रहे हैं। और मुझे वास्तव में शांत चीजों पर काम करना है और जो मैं कर रहा हूं उससे प्यार करता हूं, इसलिए यह निश्चित रूप से प्रभावित करता है कि मैं अपने काम की कल्पना कैसे करता हूं, ”क्रैब साझा करता है। "यह न केवल प्रेरक और प्रेरक रहा है, बल्कि यह सिर्फ मेरे दिन को दिलचस्प बनाता है।"

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क्या आप अपनी नौकरी में उस तरह का उत्साह महसूस करने के लिए तैयार हैं? देखें कि क्या आपके वर्तमान नियोक्ता के पास कोई अवसर है जो आपको अपने दिन-प्रतिदिन का मसाला देने की अनुमति देगा- या, अपने अगले टमटम की खोज करते समय, यह खोदें कि आप कितनी कंपनियों को मूल्य नवाचार और विचारों से देख रहे हैं। सभी स्तरों। कई इस तरह भत्तों का सामना करेंगे, लेकिन अगर यह स्पष्ट नहीं है, तो इस तरह के प्रश्न पूछें:

• क्या कर्मचारियों को अपनी नौकरी के विवरण के बाहर परियोजनाओं से जुड़ने के अवसर हैं?
• यदि काम पर अतिरिक्त समय है तो आमतौर पर यहां के लोग क्या करते हैं?
• क्या कर्मचारियों को व्यवसाय के विभिन्न हिस्सों के लिए अपने विचारों को आवाज देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है?

आपकी रुचि और प्रतिभाओं से भरपूर एक बहुआयामी इंसान है जो आपकी मुख्य नौकरी से बहुत दूर जाता है - क्यों न एक ऐसी कंपनी के लिए काम किया जाए जो न केवल उन्हें पहचानती है, बल्कि आपको उन्हें अच्छे इस्तेमाल के लिए समय देती है?

यह हमारी "मॉडर्न वर्क पर्क्स" श्रृंखला में भाग दो है, जो आज की कामकाजी दुनिया में कर्मचारियों के लिए सबसे ज्यादा मायने रखती है।