प्रश्न
उत्तर
महान कंपनियाँ - ऐसी कंपनियाँ जो बहुत अच्छे लोगों को चुनती हैं - नैतिकता और स्पष्ट रूप से परिभाषित मूल्यों के एक सुसंगत समूह के तहत काम करती हैं। वे ईमानदारी और उच्च स्तर की पारदर्शिता के साथ काम करते हैं।
यदि आप इन कंपनियों में से एक के लिए काम करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो संभावना है कि वे एक उचित वेतन संरचना के लिए प्रयास कर रहे हैं और, यदि आप इस मुद्दे को उनके ध्यान में लाते हैं, तो वे इसे महत्व देंगे और स्थिति को सुधारने के लिए वे कर सकते हैं।
अफसोस की बात है कि कई कंपनियों के पास ऐसे स्पष्ट रूप से परिभाषित मानक और लक्ष्य नहीं हैं। यदि यह वही है जो आप सामना कर रहे हैं, तो आपको अपने नियोक्ता के ध्यान में इस मुद्दे को लाने में एक अंतर्निहित जोखिम है। और यह जोखिम यह है कि वे आपको वही भुगतान कर रहे हैं जो वे सोचते हैं कि आप लायक हैं।
अगर ऐसा है, तो दो चीजों में से एक की संभावना होगी: आपका नियोक्ता आपके अनुरोध को अस्वीकार कर देगा (जिस स्थिति में आपकी नाराजगी का निर्माण होगा और आप बने रहेंगे, असंतुष्ट, या छोड़ देंगे), या वे अल्पावधि में समायोजन करेंगे - लेकिन आपकी नाराजगी बढ़ेगी, और समय के साथ यह स्पष्ट हो जाएगा कि अवसर गायब हो गए हैं और आपको आगे बढ़ने की जरूरत है।
किसी भी बैठक में चलना महत्वपूर्ण है यह जानना कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है। ऐसा लगता है कि आप एक ऐसी कंपनी में काम करना चाहते हैं जहाँ एक उचित वेतन संरचना का मूल्य है। यदि वह इच्छा जोखिम से बाहर निकलती है, तो अपने बॉस को बताएं कि आपने वेतन में असमानता की खोज की है और प्रतिक्रिया पर ध्यान दें। यदि यह सकारात्मक है और आपके पक्ष में है, तो आपको पता चला है कि आपके मूल्यों को उनके साथ गठबंधन किया गया है और आपको इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह आपके काम पर उत्कृष्ट होगा। यदि यह कुछ भी कम है, तो आपने कंपनी के बारे में स्पष्टता प्राप्त कर ली है, जो आपको आगे बढ़ने वाले कैरियर विकल्पों की जानकारी देनी चाहिए।
क्रिस्टीन टार्डियो एक विश्वसनीय सलाहकार और बिजनेस कोच महिला बिजनेस लीडर्स की एक गतिशील रेंज है। वह thelookinglass.com पर पहुँचा जा सकता है।
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