प्रिय मानव संसाधन पेशेवर,
पर हस्ताक्षर किए,
इश! मैं निकाल दिया गया था
हाय शाह! मैं निकाल दिया गया था,
जाने देना एक दर्दनाक अनुभव हो सकता है, लेकिन आपके पास पहले से ही एक और नौकरी खोजने के लिए सही मानसिकता है - भविष्य पर ध्यान केंद्रित करना। कई नियोक्ता इस प्रकार के झंझट को नजरअंदाज कर सकते हैं यदि आप सकारात्मक बने रहें और जो आपने सीखा, वह आपके काम के लिए जुनून, और संभावित कंपनी के लिए केंद्रित हो।
यहां तीन बार आपको समझाया जाएगा कि निकाल दिया जाए और इसे कैसे किया जाए।
1. जब आप अपने नेटवर्क तक पहुँचते हैं
आपका नेटवर्क सोने की तरह है जब यह आपकी नौकरी की खोज में आता है। लेकिन आपको उनके साथ कितना ईमानदार और खुला होना चाहिए?
आपकी स्थिति चाहे जो भी हो, आप हमेशा चाहते हैं कि नेटवर्किंग आप दोनों को सहज और जैविक लगे और आप इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप उस व्यक्ति से क्या सीख सकते हैं और आप क्या दे सकते हैं।
इस संदेश को लिंक्डइन या ईमेल के माध्यम से आज़माएं:
और, ज़ाहिर है, यदि आप हाल ही में एक सम्मेलन में नहीं गए हैं, तो बस इस अंतिम पंक्ति का उपयोग किसी व्यक्ति के साथ किसी चीज़ से जुड़ने के लिए करें: एक लेख जिसे आप पढ़ते हैं, एक किताब जिसे आप पढ़ रहे हैं, और इसी तरह।
जब आप मिलते हैं और बातचीत आपकी अंतिम भूमिका में हो जाती है, तो आप इस सलाह का पालन कर सकते हैं कि विषय को कैसे समझा जाए।
2. जब आप आवेदन करें
आप पता कर सकते हैं कि आपको अपना परिचय पत्र या अपने कवर पत्र के इंट्रो पैराग्राफ में लिंक्डइन ईमेल, लिंक्डइन पर जाने दें। इस कदम का उद्देश्य भविष्य के नियोक्ता को अपनी कहानी बताना है इससे पहले कि वे अनुमान लगाना शुरू करें कि आप अब आपकी कंपनी में क्यों नहीं हैं।
यह सकारात्मक, संक्षिप्त और प्रत्यक्ष होना चाहिए। एक परिचय ईमेल के लिए कुछ इस तरह की कोशिश करो:
आपका पत्र द म्यूजियम के एक लेख में प्रकाशित हो सकता है। किसी एक्सपर्ट से पूछने के लिए सभी पत्र डेली म्यूज़ियम, इंकम की संपत्ति बन जाते हैं और उन्हें लंबाई, स्पष्टता और व्याकरणिक शुद्धता के लिए संपादित किया जाएगा।
