जब आप अपनी नौकरी खोज के बीच में गहरे होते हैं, तो यह महसूस करना आसान होता है कि आप अपने दम पर हैं - बस आप और आपके फिर से शुरू, लाखों अन्य नौकरी चाहने वालों के खिलाफ।
लेकिन आपके पास वास्तव में एक सहयोगी है: रिक्रूटर। कुछ भर्तीकर्ता कंपनियों में प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ काम करते हैं, अन्य तीसरे पक्ष के फर्म में हेडहंटर्स के रूप में काम करते हैं - लेकिन उनका लक्ष्य एक ही है: सही व्यक्ति के साथ एक खुली स्थिति को भरना।
और अगर उन्हें लगता है कि आप उस व्यक्ति हैं, तो वे हायरिंग मैनेजर के ढेर में आपका फिर से शुरू होने में बहुत बड़ी मदद कर सकते हैं। यहाँ उन सभी चीज़ों की आवश्यकता है जो आपको भर्ती करने वालों के बारे में जानना है - वे जो करते हैं उससे उन्हें कैसे ढूंढते हैं - उस रिश्ते का अधिकतम लाभ उठाने के लिए।
कॉर्पोरेट भर्ती
वे कौन हैं
एक कॉर्पोरेट रिक्रूटर को उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग और उस कंपनी में खुले पदों को भरने का काम सौंपा जाता है जिसके लिए वह काम करती है। बड़ी कंपनियों में प्रायः सभी प्रकार के पदों और अनुभव के स्तरों के लिए कई भर्ती होते हैं, जबकि छोटी कंपनियों में केवल एक ही हो सकता है।
कैसे उन्हें खोजें
आमतौर पर, एक कॉरपोरेट रिक्रूटर करेगा आपको ढूंढने के बाद , या तो आप अपना रिज्यूमे कंपनी में जमा करें या किसी प्रोफेशनल नेटवर्किंग साइट पर अपनी प्रोफाइल पर आकर।
आप किसी खुली स्थिति के बारे में पूछताछ करने के लिए या सूचनात्मक साक्षात्कार का अनुरोध करने के लिए सीधे एक भर्तीकर्ता से संपर्क कर सकते हैं - कई नौकरी पोस्टिंग स्थिति पर काम करने वाले भर्तीकर्ता का नाम सूचीबद्ध करेगी, या आप लिंक्डइन पर लोगों की खोज कर सकते हैं। (लेकिन ध्यान रखें कि यह हर किसी का दृष्टिकोण है - इसलिए भर्ती करने वालों को खोजने की कोशिश करें कि आपके पास किसी प्रकार का कनेक्शन है, और उन सभी से प्रतिक्रिया की अपेक्षा न करें।)
यह काम किस प्रकार करता है
यदि एक भर्तीकर्ता को लगता है कि आप किसी पद के लिए फिट हो सकते हैं, तो वह आपसे कुछ बुनियादी सवाल पूछने या पूर्व-स्क्रीनिंग साक्षात्कार आयोजित करने के लिए आपसे संपर्क करेगा, जो आमतौर पर फोन पर होता है। फिर, यदि उसे लगता है कि आप एक अच्छे उम्मीदवार हैं, तो वह आपके आवेदन को हायरिंग मैनेजर के पास भेज देगा।
यदि आप एक साक्षात्कार के लिए चुने गए हैं, तो भर्तीकर्ता अक्सर बैठक का समन्वय करेगा, प्रक्रिया जारी रहने के साथ आपके साथ अनुवर्ती कार्रवाई करेगा, और यहां तक कि आपको आधिकारिक प्रस्ताव भी भेजेगा।
इसका अधिकतम लाभ कैसे उठाएं
मान लें कि कॉर्पोरेट रिक्रूटर के साथ कोई भी संपर्क औपचारिक साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा है। इसलिए, समय पर दिखाएं, भाग को ड्रेस अप करें, और यदि वह आपसे आपकी पृष्ठभूमि के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछती है और आप क्या खोज रहे हैं, तो अपने जवाब को विशिष्ट कंपनी और स्थिति पर लक्षित करें।
यह भी सुनिश्चित करें कि आप उसका नियमित रूप से पालन करते हैं। अगर वह आपसे कोई सामग्री या काम के नमूने मांगती है, तो उन्हें तुरंत उसके पास ले जाएं। प्रत्येक साक्षात्कार के बाद उसे धन्यवाद नोट भेजें। और अगर आपने उससे थोड़ी देर में नहीं सुना है, या यह सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं कि चीजें किराए पर लेने की प्रक्रिया में कहां हैं, तो वापस जांच करने से डरें नहीं।
अंत में, उम्मीद न करें कि आप तुरंत कंपनी के भीतर नहीं हैं। अधिकांश कॉरपोरेट रिक्रूटर आपके रिज्यूमे को फाइल पर रखेंगे और भविष्य की स्थिति आपके कौशल से मेल खाने पर आपसे संपर्क करेंगे।
आकस्मिकता भर्ती
वे कौन हैं
कॉरपोरेट रिक्रूटर के विपरीत, आकस्मिक भर्ती - उर्फ "हेडहंटर" - काम पर रखने वाली कंपनी के स्वतंत्र रूप से काम करता है, अक्सर एक स्टाफिंग फर्म में। वे एक कंपनी द्वारा एक पद को भरने के लिए अनुबंधित हैं, लेकिन उन्हें केवल तभी मुआवजा दिया जाता है जब वे उस उम्मीदवार को ढूंढते हैं जो काम पर रखा गया है।
कैसे उन्हें खोजें
कॉरपोरेट रिक्रूटर के समान, वे अक्सर पेशेवर नेटवर्किंग साइटों के माध्यम से आपके पास पहुंचेंगे (और वे सीधे कॉरपोरेट भर्तीकर्ताओं की तुलना में अधिक ग्रहणशील होते हैं, सीधे संपर्क किया जा सकता है)। यदि आप बाहर पहुंचते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को चुनते हैं जो आपके क्षेत्र या उद्योग में माहिर हो, क्योंकि उसके पास सबसे अच्छे कनेक्शन और उद्घाटन होंगे। और आप निश्चित रूप से एक ही समय में कई रिक्रूटर्स के साथ काम कर सकते हैं - वह नहीं चुनें जो आपसे एक विशेष समझौता (या पैसा!) चाहता है। वह कंपनी जो आपको किराए पर लेती है - आप नहीं - उनकी फीस का भुगतान करेगी।
वहाँ कई महान स्टाफिंग फर्म हैं। उदाहरण के लिए, रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल अकाउंटिंग, फाइनेंस, इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी, मार्केटिंग, लीगल और एडमिनिस्ट्रेटिव जॉब्स में मैक्सिम स्टाफ़ की तलाश करता है और मैक्सिम स्टाफिंग हेल्थकेयर प्रोफेशन में लोगों के साथ काम करता है। अन्य बहुत सारे हैं - अपने संपर्कों से पूछें या एक त्वरित Google खोज करें, फिर, उन्हें कॉल करें, पूछें कि क्या आपको एक भर्तीकर्ता के संपर्क में रखा जा सकता है।
यह काम किस प्रकार करता है
रिक्रूटर आपको अपनी पृष्ठभूमि और कैरियर के लक्ष्यों की जानकारी प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति या फोन पर सूचना-शैली के साक्षात्कार के लिए बुलाएगा। साक्षात्कार के बाद, वह आपसे संपर्क करेगी यदि वह उन पदों के लिए काम पर रख रही है जो एक अच्छा फिट हो सकते हैं।
इस बिंदु पर, आप यह तय कर सकते हैं कि आप पर विचार किया जाना चाहते हैं या नहीं। एक बार जब आप उसे हरी बत्ती दे देते हैं, तो वह कंपनी को आपका रिज्यूमे भेजती है और किसी भी साक्षात्कार के समन्वय में मदद करती है। यदि किसी भी बिंदु पर कंपनी आपको भर्ती प्रक्रिया में जारी रखने से अस्वीकार करती है, तो वह उनकी प्रतिक्रिया पर पास करेगी।
इसका अधिकतम लाभ कैसे उठाएं
जैसा कि आप प्रक्रिया से गुजर रहे हैं, ईमानदार रहें और अपनी पृष्ठभूमि, लक्ष्यों के बारे में खोलें, और आप उन स्थितियों के बारे में कैसा महसूस करते हैं जो भर्तीकर्ता आपके रास्ते भेजता है। यह आपके सर्वोत्तम हित में है कि आप कहीं न कहीं समाप्त होते हैं, जो एक अच्छा फिट होगा, इसलिए यदि स्थिति आपके लिए सही नहीं है, तो इसके बारे में अधिक पूछें या उसे अपनी विशिष्ट चिंताओं से अवगत कराएं- पहले, बेहतर।
इसके अलावा, अपने भर्ती के साथ निकट संपर्क में रहें। अगर आपने उससे नहीं सुना है, तो हर कुछ हफ्तों में उसका पालन करें। और यदि आप अपने दम पर नौकरी पाते हैं, तो उसे समय देकर उसका सम्मान करें, इसलिए वह आपको पदों के लिए विचार करना बंद कर सकता है।
आपको कौन सा चुनना चाहिए?
आश्चर्य है कि आपको किस प्रकार के भर्ती के साथ काम करना चाहिए? यदि आपके पास एक विशिष्ट कंपनी में काम करने के लिए अपनी आँखें हैं, तो एक कॉर्पोरेट भर्ती में पहुंचें। यदि आपके मन में युगल कंपनियां हैं, लेकिन अन्य अवसरों के लिए भी खुले हैं, तो कॉरपोरेट रिक्रूटर्स से संपर्क करें, लेकिन एक आकस्मिक भर्तीकर्ता से भी मिलें। यदि आपके पास कोई विचार नहीं है कि कंपनियां आपके विशेषज्ञता के क्षेत्र के लिए भी फिट होंगी, तो एक आकस्मिक भर्ती निश्चित रूप से आपकी सबसे अच्छी शर्त होगी।
बेशक, एक भर्ती के साथ काम करना कोई गारंटी नहीं है कि आप काम पर रख लेंगे - लेकिन यह आपको अंदरूनी जानकारी देने में मदद कर सकता है, नौकरी के उद्घाटन को आप कहीं और नहीं देख सकते हैं और अपने फिर से शुरू करने के लिए शीर्ष पर पहुंच सकते हैं। ढेर। और बहुत कम से कम, यह नौकरी खोज प्रक्रिया को थोड़ा कम अकेला कर देगा।
