"एक आदर्श उम्मीदवार के पास एक मजबूत विपणन पृष्ठभूमि, उपभोक्ता वस्तुओं के उद्योग में पांच साल का अनुभव, नए उपभोक्ता उत्पादों के लिए जटिल विपणन अभियानों को डिजाइन करने और चलाने का एक ट्रैक रिकॉर्ड, एडोब क्रिएटिव सूट के साथ प्रवीणता और एक स्नातक स्तर की डिग्री होनी चाहिए। मार्केटिंग या पब्लिक रिलेशन पर ध्यान दें। ”
आपने अपनी संपूर्ण नौकरी कितनी बार पाई है- और फिर आवश्यकताओं की उस सूची पर एक नज़र डाली और निर्णय लिया कि कोई भी तरीका नहीं है जिसे आप लागू कर सकते हैं क्योंकि आप हर एक मापदंड को पूरा नहीं करते हैं जो वे निर्धारित करेंगे?
ठीक है, यहाँ एक रहस्य है: आपको वास्तव में नहीं करना है। आदर्श के लिए एक प्रबंधक की इच्छा सूची के रूप में नौकरी के विवरण के बारे में सोचें उम्मीदवार, गैर-परक्राम्य आवश्यकताओं की सूची के रूप में नहीं। यह मार्गदर्शिका आपको यह समझने में मदद करेगी कि आप क्या कर सकते हैं (और नहीं कर सकते हैं) जब वह योग्यता की सूची को डराने की बात करता है।
वर्षों का अनुभव
उदाहरण के लिए: 6-7 साल का संचार अनुभव
क्या वर्षों का अनुभव एक परम आवश्यकता है? बिल्कुल नहीं। कंपनियां मात्रा निर्दिष्ट करती हैं, लेकिन वे जो वास्तव में देख रहे हैं वह गुणवत्ता है। किसी और के पास एक प्रमुख निगम में मशीन में एक कोग के रूप में छह साल हो सकते हैं, लेकिन एक छोटी कंपनी या एक स्टार्टअप में आपके तीन साल शायद आपको अधिक हाथों के अनुभव के साथ आपूर्ति किए गए हैं - और कंपनियां अक्सर इसे ध्यान में रखेंगी। एक और बात याद रखें: जबकि एक छोटी कंपनी किसी को छह साल के अनुभव के साथ चाहती है, वह केवल तीन साल के अनुभव के साथ किसी को वहन करने में सक्षम हो सकती है। यह हर समय होता है, और यह आपके पक्ष में गंभीरता से काम कर सकता है यदि आप उन्हें उस अनुभव और उपलब्धियों से प्रभावित करते हैं जो आपने कम समय में इकट्ठा किया है।
बेशक, अगर वे 10-15 साल के अनुभव वाले उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं और आप हाल ही में एक ग्रेड हैं, तो वह उड़ान भरने वाला नहीं है। लेकिन, अगर आप सिर्फ एक-दो साल से बंद हैं, तो उस एप्लिकेशन में भेजने से न डरें। जरूरी नहीं कि आप इसे अपने कवर लेटर में बुलाएं, या तो - इसके बजाय, अपने एप्लिकेशन को उन विशिष्ट अनुभवों और उपलब्धियों पर केंद्रित करें, जो आपके पास हैं जो आपके कम वर्षों की संख्या को भरपाई करेंगे।
कठिन कौशल
उदाहरण के लिए: एडोब क्रिएटिव सूट का व्यापक ज्ञान
जब यह कठिन कौशल की बात आती है, तो बहुत तेजी से नौकरी न लिखें क्योंकि आपके पास सूचीबद्ध कौशल बिल्कुल नहीं हैं - आपके पास ऐसे ही हो सकते हैं जो पर्याप्त होंगे। उदाहरण के लिए, एक कंपनी कह सकती है कि वे सेल्सफोर्स व्हिज़ की तलाश में हैं, लेकिन जानते हैं कि वास्तव में क्या मायने रखता है कि वे कोई ऐसा व्यक्ति चाहते हैं जो एक जटिल सीआरएम का प्रबंधन कर सके। इसलिए, यदि आपके पास कौशल के समान है जो कंपनी पूछ रही है, तो उन्हें सूचीबद्ध करें - भले ही वे एक सटीक मिलान न हों।
और अगर आपको कोई कार्यक्रम नहीं पता है, लेकिन आप आश्वस्त हैं कि आप इसे आसानी से काम पर सीख सकेंगे, तो ऐसा कहें और जब आपने अपने कवर पत्र में अतीत में ऐसा किया हो, तो इसका एक उदाहरण दें।
कहा जा रहा है, आपको कभी भी इस बात के बारे में झूठ नहीं बोलना चाहिए कि आप क्या जानते हैं (या नहीं जानते), खासकर इस डिजिटल युग में। मेरी एक दोस्त ने एक बार एक आर्किटेक्चर इंटर्नशिप के लिए आवेदन किया था कि वह पूरी तरह से योग्य थी-सिवाय इसके कि वह सीएडी II नहीं जानती थी। उसने अपने फिर से शुरू होने का झांसा दिया, एक साक्षात्कार छीन लिया, और काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ काल्पनिक रूप से मिला। लेकिन फिर, उसके बॉस ने उसे एक कंप्यूटर लैब में हॉल में ले जाया, उसे एक असाइनमेंट सौंपा, और उसे बताया कि वह आधे घंटे में वापस आ जाएगी। बेशक, उसे पता नहीं था कि कैसे शुरू किया जाए, इसलिए जैसे ही हायरिंग मैनेजर सुरक्षित रूप से हॉल से नीचे आया, उसने इमारत से बाहर झांका और कभी पीछे मुड़कर नहीं देखा। कहने की जरूरत नहीं है, वह चाहती थी कि वह झूठ न बोले। उसे काम नहीं मिला- और उसने फिर से उसी फर्म में आवेदन करने की हिम्मत नहीं की, भले ही अब उसके पास उसका मास्टर है।
विशिष्ट Accomplishments
उदाहरण के लिए: बहु-विभाग परियोजनाओं के प्रबंधन का मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड
जब उद्योग के अनुभव की बात आती है तो इसी तरह के नियम लागू होते हैं। अक्सर, यह एक सटीक मैच नहीं होता है जिसकी वे तलाश करते हैं - यह सही कौशल सेट है। वे अपने बेल्ट के तहत अस्पताल नींव लाभ के एक जोड़े के साथ एक घटना योजनाकार चाहते हैं? कला की दुनिया में नॉन-प्रॉफिट फंडरेज़ चलाने का आपका अनुभव वास्तव में बिल को काफी अच्छी तरह से फिट करेगा।
चाल यह साबित कर रही है कि आपके द्वारा दिए गए अनुभवों ने आपको उस काम को करने के लिए दिया है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र में विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके ऐसा करें। हस्तांतरणीय कौशल पर ध्यान दें - इस मामले में, विक्रेताओं का प्रबंधन, दाताओं के साथ संबंध बनाना और धन जुटाना- और वे नौकरी विवरण में जिम्मेदारियों का अनुवाद कैसे करते हैं।
या, यदि आपके पास वह अनुभव है जिसकी वे तलाश कर रहे हैं, तो बस काफी नहीं है, तो आप एक सकारात्मक ट्रैक रिकॉर्ड को इंगित कर सकते हैं जो साबित करता है कि आप अधिक लेने के लिए तैयार हैं। यदि आपने कभी भी छह की टीम को प्रबंधित नहीं किया है, लेकिन आपने कई तीन-व्यक्ति परियोजनाओं का निर्देशन किया है और महान प्रतिक्रिया प्राप्त की है, तो सुनिश्चित करें कि आपने अपने आवेदन में इसे शामिल किया है।
नीचे पंक्ति: यदि नौकरी सही लगती है, तो कार्य कम से कम (अधिकतर) होते हैं, और आपको लगता है कि आपके पास काम करने के लिए क्या है - फिर आवेदन करें। अपने रिज्यूम और कवर लेटर में खुद को साबित करें। यह आपका अवसर है कि आप खुद को बेच सकें और विस्तार से बता सकें कि आप क्या कर रहे हैं, आप नौकरी के विवरण के लिए लाइन-बाय-लाइन मैच हैं या नहीं। एक बार जब आप दरवाजे पर अपना पैर जमा लेते हैं और उस साक्षात्कार को जमीन पर लाते हैं, तो आप उन्हें व्यक्तिगत रूप से दिखा सकते हैं कि आप वास्तव में उनके आदर्श उम्मीदवार हैं - आसानी से!
