जब आप आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं तो नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें - म्यूज

क्या आप नौकरी खोज प्रक्रिया के सबसे अच्छे रहस्यों में से एक के लिए तैयार हैं? जब तक काम पर रखने वाले व्यक्ति ने पहले सटीक भूमिका में काम नहीं किया है जिसे वह भरने की कोशिश कर रहा है, तो नौकरी विवरण की एक उचित राशि अनुमान है।

इसके बारे में सोचो: काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एक विवरण लिखना होगा जो एक साथ लोगों को आवेदन करने के लिए लुभाएगा और जो एक साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करेगा उसे बंद कर देगा। इसके अलावा, क्या आपने किसी ऐसे व्यक्ति की कहानियां नहीं सुनी हैं, जो "सभी योग्यताओं से मिले" अंतिम चरण में किसी ऐसे व्यक्ति के लिए पारित हो रहे हैं जो "एक बेहतर फिट लग रहा था?" दो साल का अनुभव जो ऐसा लगता है कि वह आवश्यक पांच साल के साथ किसी की तुलना में चल रहे मैदान को मार सकता है जो मजबूत संचार कौशल का प्रदर्शन करने में विफल रहा।

तो एक नौकरी तलाशने वाला क्या है जो एक स्थिति विवरण में सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? आप उन गैर-परक्राम्य आवश्यकताओं को कैसे बता सकते हैं जिनसे आप अपने अन्य भयानक कौशल की भरपाई कर सकते हैं? और अधिक महत्वपूर्ण बात - आप अपने कवर पत्र में इस विषय को कैसे लिखेंगे?

अपने तीन-चरणीय योजना के लिए आगे पढ़ें।

चरण 1: खुद से पूछें कि क्या आप नौकरी कर सकते हैं

ध्यान दें कि मैंने यह पूछने का सुझाव नहीं दिया, "क्या आप नौकरी चाहते हैं?" या यहां तक ​​कि, "आप नौकरी कितना चाहते हैं?" ईमानदारी से, वे प्रश्न अप्रासंगिक हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक विदेशी भाषा में काम करने के बारे में कितने भावुक हैं - अगर नौकरी के लिए दस्तावेजों के अनुवाद की आवश्यकता है, और आप केवल संवादी हैं, तो आप योग्य नहीं हैं। इसी तरह, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी कंपनी को कितना आकर्षक पाते हैं: आपको अपनी वेबसाइट चलाने वाली नौकरी के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए यदि आपके पास आवश्यक तकनीकी कौशल नहीं है।

इसके बजाय, नौकरी विवरण के माध्यम से पढ़ें और यह समझने की कोशिश करें कि भूमिका में कोई व्यक्ति प्रत्येक दिन क्या करेगा। अपने दिमाग में, प्रेस विज्ञप्ति लिखने, मीडिया को पिच करने और एक ब्रांड का प्रतिनिधित्व करने में "जनसंपर्क अनुभव" को तोड़ दें। "लेखन अनुभव" को संक्षिप्त, प्रेरक और उचित व्याकरण के साथ लिखने की क्षमता के रूप में सोचें।

इस तरह से नौकरी के विवरण के माध्यम से काम करने के बाद, आपके पास इस बात का अधिक सटीक बोध होगा कि आपको क्या-क्या कौशल की कमी है।

चरण 2: "बोनस" आवश्यकताओं को अनदेखा करें

कुछ आवश्यकताओं को सूचीबद्ध किया गया है क्योंकि वे "अच्छे लगते हैं।" उदाहरण के लिए, मैंने एक बार "स्नातक की डिग्री" के बाद से "प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से" शब्द निकालने के लिए एक नौकरी का विवरण संपादित किया। (हाँ, दुख की बात है, यह एक सच्ची कहानी है - किसी पर। टीम ने सोचा था कि वे शब्द काम को प्रभावशाली बना देंगे। इसके अलावा, काम पर रखने वाले व्यक्ति को क्या करना था - US News & World Report की नवीनतम प्रति? टीम को लगता है कि यह "अच्छा लग रहा है", लेकिन यह कोई कारण नहीं है कि आवेदन न करें।

दूसरी तरह से कंपनियां नौकरी के विवरण को रोकती हैं (पढ़ें: योग्य उम्मीदवारों को डराती हैं) एक "सपने देखने वाले" के लिए आवश्यकताओं की सूची के आधार पर होती है - एक नौकरी के लिए उन्नत कंप्यूटर कौशल की एक कपड़े धोने की सूची, जो मुख्य रूप से बच्चों के साथ हाथों पर बातचीत की आवश्यकता होती है। लेकिन सच तो यह है कि कंपनियां स्वप्न के आवेदक सेंटर्स को तब तक हायरिंग की प्रक्रिया को रोकने नहीं जा रही हैं, जब तक कि आप (जैसे आप!) के योग्य, साक्षात्कार प्राप्त न कर लें। इसलिए, यदि विवरण के अंत में वांछित कौशल का डंपिंग ग्राउंड है, तो उन्हें बोनस कौशल के रूप में देखें, और आपके पास मौजूद सभी मुख्य कौशल पर अपने आवेदन को केंद्रित करें।

अभी भी सपने की आवश्यकताओं की अनदेखी के बारे में घबराहट? एक डेटिंग प्रोफ़ाइल की तरह नौकरी विवरण के बारे में सोचो। हां, मेरा एक दोस्त है जिसका पति फ्रेंच बोलता है, अपनी खुद की कंपनी चलाता है, प्लेन उड़ाता है, और एक धार्मिक चैरिटी के जरिए अनाथ बच्चों की देखरेख करता है। लेकिन बाकी समूह अच्छे सहयोगियों से अधिक खुश हैं जो उनके साथ सही व्यवहार करते हैं।

चरण 3: जादू शब्दों का प्रयोग करें

कभी-कभी आवश्यक कौशल जो आप याद कर रहे हैं, वे उपरोक्त श्रेणियों में से किसी में भी फिट नहीं होते हैं: जबकि सौदा-तोड़ने वाला नहीं है, वे नौकरी में कारक होंगे, और वे केक पर टुकड़े करने से अधिक हैं। सबसे पहले, लिली झांग से इस ऋषि सलाह को याद रखें, और "मुझे नहीं पता कि मेरे पास सही अनुभव नहीं है, लेकिन" … पत्र को लिखना नहीं है।

झांग अपने लेख में मेरे पसंदीदा शब्दों में से एक का उपयोग करता है: हस्तांतरणीय कौशल। हां, मुझे लगता है कि शब्द "ट्रांसफ़रेबल कौशल" में जादुई नौकरी-खोज शक्तियां हैं जिन्हें कम करके आंका नहीं जाना चाहिए। क्यूं कर? क्योंकि एप्लिकेशन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण टुकड़ा आपके द्वारा पहले से मौजूद अनुभव के बीच डॉट्स को कनेक्ट कर रहा है और वह स्थिति जिसके लिए कॉल करता है।

बस यह सुनिश्चित करें कि आप प्रासंगिक अनुभव के लिए अति-पहुंच नहीं बनाते हैं। उदाहरण के लिए, यह समझाने की कोशिश न करें कि बच्चा सम्भालने के लिए आपको एक कार्यकारी सहायक के रूप में तैयार किया गया है क्योंकि आप पहले किसी और के दोपहर का समय निर्धारित करने के प्रभारी रहे हैं। पूर्व अनुभव से सीखे गए सबक भविष्य की भूमिका पर कैसे लागू होंगे, इस पर ध्यान दें। (सोचें: बिक्री का अनुभव आपको धन उगाहने के लिए तैयार करेगा, क्योंकि प्रत्येक भूमिका में आप किसी को चेक लिखने के लिए कह रहे हैं, या आपकी व्यस्तता को व्यवस्थित करने और निर्धारित करने के लिए संचालन में नौकरी के लिए प्रासंगिक होगा।)

फिर, इस कवर लेटर टेम्पलेट को आज़माएं, जो आपके द्वारा किए जाने वाले विशिष्ट अनुभवों की तुलना में आपके पास मौजूद कौशल पर अधिक केंद्रित है।

यदि आप एक भूमिका में रुचि रखते हैं और अपने आप को एक महान काम करते हुए देख सकते हैं, तो कुछ लापता योग्यताएं आपको आवेदन करने से नहीं रोकती हैं। उपरोक्त चरणों का पालन करें, और फिर, प्रतीक्षा करें और देखें। आप एक साक्षात्कार के लिए चयनित नहीं हो सकते हैं; लेकिन आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति भी हो सकते हैं, और आवेदन करना एकमात्र तरीका है जिसे आप जानते हैं।