जब आप एक खुली स्थिति में आते हैं जो आपके लिए एकदम सही फिट की तरह लगता है, तो यह आपके रिज्यूमे और कवर लेटर को जितनी जल्दी हो सके उतने जल्दी जमा करने के लिए लुभावना हो सकता है। जितनी जल्दी आप अपने आवेदन सामग्री को हायरिंग मैनेजर के सामने रखते हैं, उतना ही बेहतर है - सही?
वास्तव में, यह नहीं है। ज़रूर, आप अपने पैरों को खींचना नहीं चाहते हैं, लेकिन बहुत जल्दी चलना बेहतर नहीं है।
यदि आप अपना कवर लेटर जमा करते हैं और मिनटों या किसी पोज़िशन के खुलने के एक घंटे के भीतर फिर से शुरू करते हैं, तो इसका मतलब है कि दो चीजों में से एक: आपको पता था कि पोज़िशन खुल रही होगी और आप इसके लिए तैयार थे, या आपने अपना तैयार करने में ज्यादा समय नहीं लगाया दस्तावेजों को जमा करने से पहले। यदि यह पूर्व है, तो यह बहुत अच्छा है! आप खेल से आगे हैं। हालाँकि, यह बाद की बात है, आपने अपने आप को औसत दर्जे का उम्मीदवार बताया है।
क्यूं कर? आपकी व्यावसायिक सामग्री आपके पहले (और कभी-कभी, केवल) मौका है आपके व्यावसायिकता, उत्साह और विस्तार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए - या इसकी कमी के लिए। और ये लक्षण विवरण में दिखाई देते हैं। तुरंत, काम पर रखने वाले प्रबंधक यह बता सकते हैं कि आपने आवेदन में आवश्यक राशि डाल दी है या नहीं। यहां कुछ सबसे आम नुकसान हैं जो आवेदक जो अपने आवेदन में भाग लेते हैं, गिर जाते हैं।
1. आप सही संपर्क की तलाश करने में विफल रहे
क्या आपके कवर लेटर को किसी विशिष्ट व्यक्ति या "यह किससे चिंतित हो सकता है?"
जब मुझे एक पत्र मिलता है जो "प्रिय सुश्री थॉटफ़ोर्ड" के साथ शुरू होता है, तो मैं तुरंत पहचानता हूं कि आवेदक विवरण और पूरी तरह से परवाह करता है। यह मुझे बताता है कि उम्मीदवार मेरे नाम और ईमेल पते की तलाश करने के अवसर के बारे में काफी उत्साहित है।
दूसरी ओर, "यह किसके लिए चिंतित हो सकता है" मुझे कुछ अलग बताता है - कि आवेदक ने पूरी नौकरी पोस्टिंग नहीं पढ़ी, उचित शोध करने के लिए समय नहीं लिया, या, और भी बदतर, मुझे भेजा जेनेरिक कवर लेटर जो 30 अन्य नियोक्ताओं के पास भी गया। कुल मिलाकर, यह बहुत कम प्रयास और न्यूनतम ब्याज को प्रदर्शित करता है।
यदि हायरिंग मैनेजर का नाम और ईमेल पता नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध नहीं है, तो उपयुक्त प्राप्तकर्ता निर्धारित करने के लिए आपके हिस्से में कुछ समय और प्रयास करने की आवश्यकता है (यहां कुछ टिप्स आसान बनाने के लिए हैं)। लेकिन यह इसके लायक है: उस समय को लेना एक साक्षात्कार को छीनने या न करने के बीच अंतर कर सकता है।
2. आप उन छोटे त्रुटियों को पकड़ने में विफल रहे
अपने दस्तावेज़ों को प्रमाणित करना भी महत्वपूर्ण है। ऐसा कुछ भी नहीं है जो एक आम शब्द को याद करने या विराम चिह्न को पूरी तरह से हटाने की तरह "जल्दी काम" कहे।
बेशक, अपने स्वयं के दस्तावेजों को संपादित करने से आपको केवल इतना ही मिलेगा। उन अंग्रेजी पत्रों को याद करें जिन्हें आपको स्कूल में लिखना था? कई बार पढ़ने और संशोधित करने के बाद भी, शिक्षक को कम से कम एक त्रुटि मिली जिसे आपने किसी भी तरह से अनदेखा कर दिया था।
वही आपके कवर लेटर और रिज्यूम के साथ हो सकता है। थोड़ी देर के बाद, आपको और भी त्रुटिपूर्ण त्रुटियां नहीं दिखाई देंगी क्योंकि आप केवल दस्तावेजों से बहुत परिचित हैं। इसका मतलब है कि आपके पास आँखों का एक और सेट होना ज़रूरी है - किसी मित्र या संरक्षक से पूछें-अपने दस्तावेज़ों का प्रमाण दें।
3. आप अपने रिज्यूम को कस्टमाइज करने में असफल हो गए
क्या आपका फिर से शुरू होना उन योग्यताओं को उजागर करता है जो आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं, या आपके द्वारा प्रस्तुत किए गए पिछले दर्जन बार से आपके बुलेट पॉइंट अपरिवर्तित हैं?
यदि आपने नौकरी पोस्टिंग की सावधानीपूर्वक समीक्षा की है और, यदि संभव हो तो, कंपनी से किसी से बात करने के लिए बेहतर व्यवसाय की आवश्यकता को समझने के लिए, आपको अपनी सबसे अच्छी और सबसे प्रासंगिक योग्यता और उपलब्धियों को उजागर करने के लिए अपने फिर से शुरू करने में सक्षम होना चाहिए।
अपनी रिज्यूम सामग्री को फिर से व्यवस्थित करने और प्रत्येक सेक्शन के शब्द को ट्विक करने में समय लगता है, लेकिन जब आपका अनुभव और कौशल नौकरी विवरण के साथ स्पष्ट रूप से संरेखित हो जाता है, तो हायरिंग मैनेजर तुरंत देखेगा कि आप एक अच्छे फिट हैं- और आमंत्रित करने की संभावना अधिक होगी आप साक्षात्कार करने के लिए।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही रास्ते पर हैं, किसी को अपने कवर पत्र को पढ़ने के लिए सूचीबद्ध करने और नौकरी पोस्टिंग के साथ फिर से शुरू करने पर विचार करें। वह उन चीजों के बारे में एक बाहरी व्यक्ति के दृष्टिकोण को प्रदान कर सकता है जिन्हें आप हाइलाइट कर सकते हैं, पुन: प्रस्तुत कर सकते हैं, या आपको मजबूत उम्मीदवार के रूप में संभव बनाने के लिए जोर दे सकते हैं।
4. आप बाहर खड़े करने के लिए अतिरिक्त मील जाने में विफल
अंत में, विचार करें कि क्या अतिरिक्त दस्तावेज हैं जिन्हें आप केवल पारंपरिक कवर पत्र और फिर से शुरू करने से पहले जमा कर सकते हैं या कदम उठा सकते हैं।
भूमिका के आधार पर, आपको अपनी योग्यता दिखाने के लिए नमूने, प्रशिक्षण सत्यापन या अन्य प्रासंगिक वस्तुओं को शामिल करने में लाभ हो सकता है। तुम भी अतिरिक्त मील जाने के लिए और कुछ है कि अनुरोध नहीं किया था प्रस्तुत करने का फैसला कर सकते हैं, लेकिन एक जुनून और अद्वितीय योग्यता दिखा सकते हैं - एक अवांछित परियोजना प्रस्ताव की तरह।
आपको अपने आप को यह विचार करने के लिए समय देने की आवश्यकता है कि क्या, अगर कुछ भी, आपके मामले में मदद कर सकता है और आपको अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए उन दस्तावेजों को तैयार करने के लिए।
एक संभावित नियोक्ता के साथ अपने सबसे अच्छे पैर को आगे रखना कभी भी जल्दबाजी में नहीं किया जाना चाहिए। निश्चित रूप से, आपके पास एक शानदार कवर पत्र और फिर से शुरू हो सकता है। लेकिन जब तक आपने उन विशिष्ट नौकरी के लिए उन दस्तावेजों को अपडेट नहीं किया है जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तब वे उस विशेष नौकरी के लिए महान नहीं हैं।
एक नियोक्ता को आश्वस्त करना कि आपके पास एक तारकीय टीम का सदस्य होने के लिए योग्यता, जुनून और रुचि है, समय और प्रयास लेता है। लेकिन अगर आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं, तो यह अच्छा समय है।
