एक वापसी क्या है? (संकेत: यदि आप कार्यबल में वापस लौट रहे हैं तो कुछ आप शायद देखना चाहते हैं)

यदि आप कुछ वर्षों से पारंपरिक कार्यबल से बाहर हैं - तो शायद आपने कुछ साल अपने बच्चों के साथ घर में बिताए, सेना में सेवा की, या अपना रास्ता खोजते हुए समय निकाला - आप अपने पैरों पर थोड़ा अस्थिर महसूस कर सकते हैं ।

आप शायद अपने कौशल को तेज करने, अपने फिर से शुरू करने पर कुछ हालिया अनुभव प्राप्त करने और अपने नेटवर्क को पुनर्जीवित करने के तरीके का स्वागत करेंगे। एक इंटर्नशिप की तरह की तरह - लेकिन कुलदेवता के तल पर वापस समाप्त किए बिना।

पता चला, यह एक बात है।

इसे एक वापसी कहा जाता है, और यह अनिवार्य रूप से एक इंटर्नशिप है जो वयस्कों को अपने करियर से दूर ले जाने में मदद करता है और कार्यबल में फिर से प्रवेश करने में रुचि रखता है। यह आमतौर पर कुछ हफ़्ते से कुछ महीनों तक रहता है, आमतौर पर ऐसे भुगतान की पेशकश की जाती है जो किसी व्यक्ति के अनुभव के स्तर के अनुरूप हो, और अतिरिक्त प्रशिक्षण और मेंटरशिप प्रदान करता है, जिससे लोगों को खुद को आज के कार्य परिवेश की संस्कृति और गति से परिचित कराने और कौशल में सुधार करने में मदद मिल सके। जंग लगी।

आज, दुनिया भर में 160 से अधिक कंपनियां इस तरह के कार्यक्रमों में निवेश कर रही हैं, जो यह पहचानने के बाद कि सभी के पास पारंपरिक कैरियर मार्ग नहीं है। डेलॉयट एलएलपी के टैलेंट डायरेक्टर और डेलॉयट के "एनकोर प्रोग्राम" के प्रमुख डायने बोरहानी बताते हैं, "वास्तव में वहां के लोगों की एक बहुत बड़ी आबादी है जो कार्यबल में लौटने के इच्छुक हैं, लेकिन इसके बारे में नहीं जानते हैं।" संगठन की नई वापसी की पेशकश। "तो यह योग्य, विविध लोगों की प्रतिभा का एक अप्रयुक्त पूल है, जो सही कार्यक्रमों और दृष्टिकोण के साथ, निश्चित रूप से प्रतिभा पूल को पूरक कर सकते हैं।"

रुचि रखते हैं? हमने डेलॉयट एंड टूचे एलएलपी के सलाहकार अभ्यास में एक वरिष्ठ सलाहकार सिल्विया टेलर के साथ बातचीत की, जिन्होंने पूर्णकालिक माता-पिता बनने के बाद एनकोर कार्यक्रम में भाग लिया, जबकि उनके पति नौसेना में सक्रिय कर्तव्य पर थे, और अधिक जानने के लिए इस तरह एक कार्यक्रम के लाभ के बारे में किसी को भी कार्यबल में वापस आ सकता है।

आप नवीनतम कौशल सीखेंगे

विशेषकर आज की तकनीक से प्रेरित दुनिया में, कार्यस्थल में चीजें तेजी से बदल सकती हैं। इसीलिए, जैसा कि बोरहानी बताते हैं, जो लोग कुछ समय के लिए दूर हो गए हैं, "उनके तकनीकी कौशल और कार्यबल में कुछ तकनीकों का उपयोग करने के बारे में उनसे क्या उम्मीद की जा सकती है, इस बारे में थोड़ा हैरान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप नहीं हैं। कई सालों से काम कर रहे हैं, आप नहीं जानते होंगे कि सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म या नई कोडिंग भाषा का उपयोग कैसे किया जाए। आपको अपने सहयोगियों के साथ सहयोग करने के लिए अपने कार्यालय की नवीनतम चैट प्रणाली का उपयोग करने का तरीका भी निश्चित नहीं हो सकता है।

यही कारण है कि रिटर्नशिप कौशल की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिन्हें तेज करने और लोगों को सुधारने में मदद करने की आवश्यकता हो सकती है। टेलर ने कहा, "मुझे डेलॉयट यूनिवर्सिटी में कुछ शुरुआती सॉफ्ट स्किल्स की ट्रेनिंग मिली और फिर यह रियल-वर्ल्ड, ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग, क्लाइंट्स का सामना कर रहा था।" “यह आपके कौशल को परिष्कृत करने और आपके मस्तिष्क को फिर से आकार में लाने के लिए 11 सप्ताह के बूटकैम्प के समान है। आपको कहीं और इतने कम समय में अनुभव और जानकारी का विसर्जन नहीं मिलेगा। ”

और यह सिर्फ सामरिक कौशल में सुधार के बारे में नहीं है - यह अक्सर बस अपने कार्यालय या उद्योग में सांस्कृतिक परिवर्तनों को समझने के बारे में है। "यह एक महान अवसर था कि मैं कार्यबल छोड़ने के बाद से बाज़ार और नियमों को गति देने के लिए आगे बढ़ता रहूं।"

आप अपने विकल्पों का अन्वेषण करेंगे

जब आप कार्यस्थल पर लौटते हैं, तो आप अपने द्वारा छोड़ी गई भूमिका के समान एक स्पष्ट रास्ता देख सकते हैं - लेकिन कई अगले चरण के लिए फॉगियर है। हो सकता है कि आप जो काम कर रहे थे वह वास्तव में अब मौजूद नहीं है, या हो सकता है कि आप इसे पहले स्थान पर बहुत पसंद नहीं करते थे और अन्य विकल्पों का पता लगाना चाहते थे।

टेलर आईटी ऑडिट क्षेत्र में एक वरिष्ठ सलाहकार के रूप में वापसी कार्यक्रम में शामिल हुईं- भले ही उन्होंने अपने समय से पहले एक अलग स्थिति में डेलॉइट में काम किया था। वह प्यार करती थी कि दोहराना कार्यक्रम के माध्यम से उसे एक अलग और मांग वाले उद्योग में अपनी जगह मिल गई। टेलर ने बताया, "मुझे यह देखने के लिए अलग-अलग क्लाइंट्स के चक्कर काटने पड़े कि क्या फिट दोनों तरह से सही था।" "यह कई उद्योगों के लिए अधिकतम प्रदर्शन के साथ एक अविश्वसनीय सीखने का अनुभव था।"

यदि, टेलर के विपरीत, आपने अतीत में संगठन के लिए काम नहीं किया है, तो एक वापसी भी आपको यह देखने का मौका देगी कि क्या आप बहुत गहरे में गोता लगाने से पहले यह एक अच्छा फिट है। बोरहानी ने कहा, "लक्ष्य निश्चित रूप से उन्हें हमारी संस्कृति और हमारे पर्यावरण के लिए जोखिम प्रदान करता है।"

आप अपने नेटवर्क को गहरा करेंगे

ये कार्यक्रम उन लोगों को भी एक त्वरित सहायता समूह में शामिल करते हैं - टेलर जैसे लोग अपने "वर्ग" में दूसरों से सवाल पूछने, सलाह लेने और यह जानने के लिए बदल सकते हैं कि वे अकेले नहीं हैं क्योंकि वे अपने पैर की उंगलियों को काम की दुनिया में वापस डुबो देते हैं। चूंकि आठ अन्य लोग थे जो उसके साथ वापसी कर रहे थे, टेलर के पास एक अंतर्निहित नेटवर्क था जो उसके स्तर पर थे और कैच भी खेल रहे थे। एक सीखने की अवस्था है जो किसी भी नई नौकरी के साथ आती है, लेकिन जब आप किसी टीम का हिस्सा होते हैं तो इसे दूर करना आसान होता है।

एक संरक्षक नियुक्त किया जाना भी वापसी के साथ काफी आम है। आपको एक कर्मचारी के साथ जोड़ा जाता है, आमतौर पर कोई पुराना और अधिक अनुभवी जो कंपनी के लिए कुछ समय के लिए काम कर चुका होता है और आपको सभी इन्स और आउटसाइज़ सिखा सकता है। डेलॉइट में, सभी कर्मियों में आकाओं की पहुंच है, लेकिन जो लोग वापसी कार्यक्रम करते हैं, उन्हें और भी अधिक सलाह दी जाती है।

आप किराए पर ले सकते हैं

इंटर्नशिप के साथ के रूप में, वहाँ अक्सर गारंटी नहीं है कि एक वापसी उस विशेष कंपनी में एक नौकरी के लिए नेतृत्व करेंगे, लेकिन यह निश्चित रूप से बाधाओं को बढ़ाता है।

जब डेलॉयट ने 2015 में अमेरिका में अपना पहला भुगतान किया वापसी कार्यक्रम शुरू किया, तो उसका लक्ष्य नौ प्रतिभागियों में से कम से कम 50% को किराए पर लेना था - और कंपनी ने उनमें से आठ को काम पर रखकर उस लक्ष्य को पार कर लिया।

यहां तक ​​कि अगर आप अंत में नौकरी नहीं लेते हैं, तो एक वापसी आपको निश्चित रूप से अपने फिर से शुरू करने के लिए कुछ नया अनुभव देगी, साक्षात्कार में अपनी विशेषज्ञता के बारे में बात करने के लिए कुछ आत्मविश्वास, और आपके अगले कदम को प्राप्त करने में मदद करने के लिए कुछ संदर्भ। ।

अगर यह सब कुछ पेचीदा लगता है, तो हमें अच्छी खबर मिली है: चूंकि 2015 की वापसी का कार्यक्रम हिट था, डेलॉयट इस बार इस कार्यक्रम को 18 से 20 लोगों के साथ वापस ला रहा है-एक संख्या है जब तक यह बढ़ती रहेगी। कार्यक्रम सफल रहता है। यह कार्यक्रम संगठन के परामर्श विभाग में दिसंबर से सितंबर तक 11 सप्ताह तक चलेगा और पूरे देश में स्थानों पर उपलब्ध होगा।

आप iRelaunch.com पर रिटर्नशीप की एक कभी-विकसित सूची भी पा सकते हैं या यहां तक ​​कि समान कार्यक्रमों के बारे में पूछने के लिए इच्छुक नियोक्ताओं के मानव संसाधन विभागों से भी संपर्क कर सकते हैं। कंपनी कार्यक्रम को कुछ अलग कह सकती है (जैसे कि "री-एंट्री" या "रिटर्न-टू-वर्क" प्रोग्राम) -, इसके लिए धन्यवाद, यह सिर्फ एक को शुरू करने के लिए प्रेरित हो सकता है।