क्या आप अपनी नौकरी के लिए अयोग्य हैं? - सरस्वती

आप अपनी नौकरी के लिए बहुत उत्साहित थे। आपने साक्षात्कार को स्वीकार कर लिया, खुशी से प्रस्ताव स्वीकार कर लिया, और उच्च आशाओं और बहुत उत्साह के साथ शुरू किया।

लेकिन अब, कुछ महीनों में, चीजें इतनी महान नहीं हैं। ऐसा नहीं है कि आप संघर्ष कर रहे हैं - वास्तव में, यह विपरीत है: आप अयोग्य हैं।

हो सकता है कि आपको गलतफहमी हो गई हो कि नौकरी किस काम की है, या हो सकता है कि आपने अपनी अपेक्षा से कहीं अधिक तेजी से इसे आगे बढ़ाया हो। किसी भी तरह से, एक चीज है जो आप निश्चित रूप से जानते हैं: आपको अब चुनौती नहीं दी जा रही है।

लेकिन अपनी बेल्ट के तहत केवल कुछ हफ्तों के साथ, आप क्या कर सकते हैं? ठीक है, आपके पास आपके विचार से अधिक विकल्प हो सकते हैं। वास्तव में, यहाँ चार हैं:

विकल्प # 1: ऊपर ले जाएँ

मूल्यांकन करने का पहला विकल्प यह है कि क्या आप एक स्तर को एक स्थिति में ले जाने के लिए पर्याप्त योग्य हैं जो वास्तव में आपको चुनौती देगा। हो सकता है, उदाहरण के लिए, आपको एक बिक्री सहायक के रूप में काम पर रखा गया था, जो अन्य सहयोगियों के लिए बिक्री की प्रक्रिया में मदद करता है, लेकिन सीधे किसी भी ग्राहक के साथ सौदा नहीं करता है - भले ही आपके पास ग्राहक खातों और लैंडिंग बिक्री के साथ काम करने का बहुत अनुभव हो।

अपने वर्तमान स्थिति और आपके पास के अनुभव के बीच असमानता के बारे में अपने प्रबंधक से बात करें, फिर अपने शीर्षक और जिम्मेदारियों को अगले स्तर तक उछालने की संभावना के बारे में पूछें।

आपका प्रबंधक संभवतः आपके अनुरोध को सुनने में मदद करने में सक्षम होगा- चाहे इसका मतलब यह है कि इसे मानव संसाधन के माध्यम से धकेलना या आपको एक यथार्थवादी समयरेखा देना कि कितनी जल्दी पदोन्नति हो सकती है (और शायद आपको देते समय आपको और अधिक चुनौतीपूर्ण जिम्मेदारियां मिलें। रुकिए)।

विकल्प # 2: हटो बाहर

आपकी कंपनी के पैमाने और लचीलेपन के आधार पर, आपके पास संगठन के भीतर किसी अन्य भूमिका की तलाश शुरू करने का विकल्प हो सकता है।

उदाहरण के लिए, जिस सॉफ्टवेयर कंपनी के लिए मैं वर्तमान में काम करता हूं, उसकी एंट्री-लेवल सपोर्ट टीम में पेशेवरों को काम पर रखने का एक मानक अभ्यास है - चाहे किसी व्यक्ति के पास पांच साल का अनुभव हो या सिर्फ ग्रेजुएट कॉलेज हो। हालांकि यह हर किसी के लिए आदर्श स्थिति नहीं है, कंपनी एक शर्त प्रदान करती है कि यदि व्यक्ति एक वर्ष के लिए उस प्रारंभिक भूमिका में रहता है, तो वह दूसरे विभाग या भूमिका में जाने के लिए पात्र है।

हो सकता है कि आपकी कंपनी के पास एक समान नियम हो, या हो सकता है कि आप पहले दिन से ही आंतरिक कदम उठाने के योग्य हों। किसी भी तरह से, यह देखने लायक है कि क्या संगठन के भीतर अन्य भूमिकाएँ उपलब्ध हैं जिन्हें आप में रुचि रखते हैं - और यह एक बेहतर फिट होगा।

विकल्प # 3: आगे बढ़ें

यदि आप केवल कुछ महीनों के लिए भूमिका में हैं, तो घबराहट में सेट किया जा सकता है। एक तरफ, आप पूरी तरह से बाहर निकलना चाहते हैं - लेकिन इसका मतलब है कि आपको अपने फिर से शुरू होने पर तीन या चार महीने का कार्यकाल देना होगा।, जो संभावित नियोक्ताओं के लिए हमेशा अच्छा नहीं लगता है।

दूसरी तरफ, अगर इसे पूरे साल के लिए बाहर रखने का विचार (या लंबे समय तक, आपके फिर से शुरू होने पर स्वीकार्य नौकरी समय सीमा के आपके विचार के आधार पर) आपको परेशान करता है, तो बाकी का आश्वासन दें कि "एक वर्ष का नियम" सेट नहीं है। पत्थर में।

जैसा कि सारा मैककॉर्ड बताते हैं, ऐसे कुछ कारण हैं कि आप एक साल से भी कम समय के लिए नौकरी पर रहने का औचित्य साबित कर सकते हैं-यदि आप अपने बॉस के साथ स्थिति को हल करने की कोशिश करने के बाद भी, अगर आपको कम करके आंका जाता है।

तो अगर यह बुरा है, हर तरह से, कहीं और देखना शुरू करें। बस सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा किया जाने वाला अगला काम एक अच्छा फिट है।

विकल्प # 4: इसका अधिकतम लाभ उठाएं

बेशक, आपकी अद्वितीय स्थिति के लिए इनमें से कोई भी विकल्प काफी सही नहीं हो सकता है। हो सकता है कि आप प्रचार के लिए योग्य न हों, कंपनी के भीतर कोई दूसरी भूमिका नहीं चाहते, और अपने फिर से शुरू होने पर अल्पकालिक नौकरी की सूची नहीं चाहते।

मैं इस सटीक स्थिति में था जब मैंने अपनी पहली नौकरी एक बेकरी के महाप्रबंधक के रूप में कॉलेज से बाहर की थी। मुझे लगा कि मेरी भूमिका ग्लैमरस और मजेदार होगी- ग्राहकों के साथ शादियों और घटनाओं के समन्वय के लिए, नई मार्केटिंग रणनीतियों का निर्माण, नए स्थानों के बारे में रणनीतिक रूप से, और सामान्य तौर पर, व्यवसाय को बढ़ाना।

हकीकत में, मैंने अपना लगभग 95% समय फ्रंट काउंटर पर चलने में बिताया - ग्राहकों को बजाना, पके हुए सामान को बॉक्सिंग करना, और बेकरी के मामले में सब कुछ का रोबोटिक विवरण देना।

मैं अपने दिमाग से ऊब गया था, लेकिन मैं आगे नहीं बढ़ पाया (मालिक मेरे ऊपर एकमात्र व्यक्ति था) और मैं अपनी पहली पोस्ट-कॉलेज की नौकरी छोड़ने के लिए तैयार नहीं था।

इसलिए, मैंने मालिक से बात की और कुछ अतिरिक्त जिम्मेदारियों के साथ आया, जिससे मैं अपने कौशल को बढ़ाने और मुझे चुनौती देने में मदद कर सकता था। मैंने इन्वेंट्री को बनाए रखने और दैनिक उत्पादन की गणना करने, और यहां तक ​​कि बैक-ऑफ-द-हाउस कर्मचारियों के साथ सजाने और सजाने के लिए सीख लिया। यह अभी भी मेरा सपना नहीं था, लेकिन इसने मुझे तब तक चुनौती दी, जब तक कि मुझे कुछ बेहतर करने के लिए आरामदायक छोड़ने का अनुभव नहीं हुआ।

आप एक आदर्श स्थिति में भी नहीं हो सकते। इसलिए, अपनी भूमिका को बेहतर बनाने के लिए सुझावों के लिए अपने प्रबंधक से बात करने की पहल करें, या कुछ सिफारिशें प्रदान करने की पहल करें। कैरियर विशेषज्ञ लिली झांग का कहना है, "अपने पर्यवेक्षकों से निपटने के लिए एक नई परियोजना का सुझाव देने का प्रयास करें या फिर अपनी मौजूदा ज़िम्मेदारियों का नए सिरे से मूल्यांकन करें कि वे किस तरह से काम कर रहे हैं।"

यदि आपको चुनौती नहीं दी जा रही है, तो इसे सहन न करें। स्थिति को बदलने और उत्तेजक, पुरस्कृत कैरियर के लिए ट्रैक पर लाने के लिए एक सक्रिय कदम उठाएं।