जब सही नौकरी पोस्टिंग आपके लिए अपना रास्ता बना लेती है, तो उस हाललुजाह क्षण जैसा कुछ भी नहीं होता है। आप अपने चमकदार नए डेस्क और भयानक नए सहयोगियों का चित्रण करते हुए, विवरण के बारे में उत्सुकता से स्क्रॉल करते हैं।
लेकिन प्रतीक्षा करें (और रिकॉर्ड स्क्रैच साउंड का उल्लेख करें) - आप आवश्यक योग्यता को पूरा नहीं करते हैं। आपको पता है कि आपको क्या मिला है, लेकिन आपका फिर से शुरू होना एक अलग कहानी बताता है।
चाहे आप करियर में बदलाव कर रहे हों या अपने आप को अगले स्तर पर ले जा रहे हों, ऐसे बहुत से समय हैं जब आप अपने आप को उस स्थिति में लागू कर सकते हैं जिसके साथ आप संरेखित नहीं हैं। यहां अच्छी खबर है, हालांकि: योग्य उम्मीदवार के रूप में अपनी तस्वीर को चित्रित करने के बहुत सारे तरीके हैं। अपने रिज्यूमे को स्पष्ट करने के अलावा, एक अविस्मरणीय कवर लेटर सबमिट करते हुए, वास्तव में इंटरव्यू में यह समझाते हुए कि उन्हें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए - वे पांच ट्रिक हैं जो हायरिंग मैनेजर को आपके बारे में और जानने के लिए उत्साहित करेंगे।
1. अपने कनेक्शन का उपयोग करें या कुछ बनाओ
एक कनेक्शन यह है कि कैसे MtoM कंसल्टिंग के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी क्रिस्टीन विल्सन ने एक वित्तीय विश्लेषक को अपनी एजेंसी के आतिथ्य खातों के लिए सोशल मीडिया रणनीतिकार के रूप में काम पर रखा। पता चला, यह नंबर क्रंचर अपने नियोक्ता के साथ खुला था, जो एक रियल एस्टेट होल्डिंग कंपनी थी, जो एक अधिक रचनात्मक क्षेत्र में जाने की अपनी आकांक्षा के बारे में थी। तो, उनके बॉस ने उन्हें विल्सन की सिफारिश करके एक पेशेवर बदलाव करने में मदद की।
जैसा कि विल्सन बताते हैं, "जिस व्यक्ति के पास बहुत अधिक सम्मान और विश्वसनीयता है, उससे एक रेफरल प्राप्त करना अंतर की दुनिया बना सकता है।"
यहां तक कि अगर आप एक प्रमुख कैरियर परिवर्तन नहीं कर रहे हैं, तो व्यक्तिगत कनेक्शन होने से यह अधिक संभावना है कि एक काम पर रखने वाला प्रबंधक कुछ लापता योग्यता के बावजूद चैट करने के लिए तैयार होगा। यदि वह पहले से ही आप पर भरोसा करती है - या वह जिस पर वह भरोसा करती है, वह आप पर भरोसा करती है - तो वह थोड़ा अधिक जोखिम उठाकर अधिक आत्मविश्वास महसूस कर सकती है।
बस उस व्यक्ति को आपकी अनुशंसा करने के लिए जितना संभव हो उतना आसान बनाना सुनिश्चित करें। एक महान कर्मचारी होने के अलावा, इसका मतलब है कुछ आसान सामग्री- जैसे टिप-टॉप आकार में एक फिर से शुरू करना या एक तेज व्यक्तिगत वेबसाइट - जो आपके द्वारा संदर्भित व्यक्ति को उसके संपर्कों के साथ भेज सकता है।
यदि आपके पास कनेक्शन नहीं है, तो ठीक है, अब कुछ निर्माण शुरू करने का समय है! रिक्रूटर्स तक पहुंचें और पूछें कि क्या आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आपकी योग्यता उन भूमिकाओं में कैसे फिट हो सकती है, जिन्हें आप ढूंढ रहे हैं, अपने मौजूदा नेटवर्क से पूछें कि क्या वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो वे आपको परिचय दे सकते हैं, या जिस संगठन से आप उम्मीद कर रहे हैं, उसे ईमेल करें। सूचना के साक्षात्कार के लिए पूछ रहा है। एकमुश्त नौकरी मत मांगो, बल्कि एक रिश्ता बनाकर शुरू करो और देखो कि तुम्हें कहाँ ले जाना है।
2. स्पष्ट कौशल और अनुभव से परे देखें
विशिष्ट योग्यताओं की उस कठिन सूची के बावजूद, आपकी वर्तमान नौकरी के अनूठे कार्य (या पिछली भूमिकाएँ) वास्तव में अच्छी तरह से आपके इच्छित अनुवाद का अनुवाद कर सकते हैं, भले ही वे नौकरी विवरण में सूचीबद्ध न हों। इन्हें "योगात्मक कौशल" कहा जाता है, कैरियर विशेषज्ञ सारा मैककॉर्ड बताते हैं, और वे "कुछ अद्वितीय हैं जो आप मेज पर लाते हैं - इसके अलावा जो कुछ भी अपेक्षित है।"
"इसके बारे में सोचो, " मैककॉर्ड कहते हैं, "यदि आप थोड़ा अयोग्य हैं, तो एक कारण है। अगर आपने अपने करियर के पहले दो साल अलग क्षेत्र में बिताए हैं, तो आप उस उद्योग से अनुभव प्राप्त करते हैं। ”इसलिए कौशल और अनुभवों से दूर हटने के बजाय जो आपको वांछित प्रोफ़ाइल से अलग बनाते हैं, उन्हें अपने लाभ के लिए स्पिन करने के तरीके खोजें। !
या, हो सकता है कि एक आकस्मिक शौक ने आपको वास्तविक विशेषज्ञता प्रदान की हो, जिसे कंपनी ढूंढ रही है, भले ही यह ऐसा कुछ न हो जो आपको पहले करने के लिए भुगतान किया गया हो। उदाहरण के लिए, वित्तीय विश्लेषक विल्सन को काम पर रखने के लिए अपने कारनामों की अद्भुत तस्वीरें लेने की प्रतिभा थी और इसे साबित करने के लिए इंस्टाग्राम पोस्ट (और निम्नलिखित) थे। विल्सन बताते हैं, "क्योंकि उन्होंने अपने निजी काम का इस्तेमाल हमें यह दिखाने के लिए किया कि वह वही कर सकते हैं जो हमें चाहिए था। मुझे इस बात की बहुत कम चिंता थी कि जिस काम के लिए हम उन्हें काम पर रख रहे थे, उस पर उनका कभी दिन नहीं रहा। हम उसे बहुत सारे कौशल बनाने में मदद कर सकते हैं, लेकिन उसके पास पहले से ही दृश्य के लिए एक आंख है, और वह ऐसी चीज है जिसे हम नहीं सिखा सकते। ”
आपके फिर से शुरू करने के लिए एक और भयानक इसके अलावा (कि नौकरी चाहने वालों अक्सर अनदेखी!) स्वयंसेवा है। 2016 डेलॉइट इम्पैक्ट सर्वे के अनुसार, एक कर्मचारी द्वारा रिज्यूमे में स्वेच्छा से शामिल किए जाने पर 85% भाड़े के प्रभावित व्यक्ति रिज्यूमे की गड़बड़ियों को नजरअंदाज करने के लिए तैयार रहते हैं - लेकिन केवल 30% रिज्यूमे में स्वयंसेवा शामिल होती है!
लंबी कहानी छोटी, आपके पास उस पूर्णकालिक पदों की तुलना में मेज पर लाने के लिए अधिक हो सकता है जिसे आप करने के लिए भुगतान किया गया है, और यह आपके काम का है कि प्रबंधकों को काम पर रखें, इसलिए आप जो ला रहे हैं, वह वही है जो वे खोज रहे हैं।
3. उनका दर्द पाओ - और तुम दिखा सकते हो कि तुम इसे हल कर सकते हो
नियोक्ताओं को दिखाने के लिए कि आप वास्तव में व्यापार करते हैं, अपना समय उनके व्यवसाय में निवेश करें। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कंपनी की ओर से काम करने का प्रयास करना आपके जुनून को दर्शाता है और यह बताता है कि आप संगठन को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं।
कंपनी की ऑनलाइन उपस्थिति में एक गहरी गोता लगाने, समाचार में प्रमुख खिलाड़ियों पर नजर रखने और किसी के साथ चैट करने से शुरू करें जो आपको पता है कि दर्द के बिंदु या विकास के अवसरों की पहचान करने के लिए काम करता है - जो संगठन को वापस पकड़ रहे हैं जो अब आपको लगता है आप इसे बेहतर करने में मदद कर सकते हैं। फिर, एक विशिष्ट कवर पत्र के बजाय, एक "दर्द पत्र" लिखिए, जो कि आप टीम की सबसे बड़ी समस्याओं में से एक के रूप में देखते हैं और यदि आप काम पर रखा जाता है तो समाधान लाएंगे। यह पुष्ट करता है कि आपने अपना गृहकार्य कर लिया है और जमीन पर दौड़ने से उत्साहित हैं।
या, इसे एक पायदान पर ले जाएं और एक पूर्व-साक्षात्कार परियोजना करें जो आपकी क्षमताओं को शानदार तरीके से प्रदर्शित करता है। उदाहरण के लिए, जब नीना मुफ्ले एयरबीएनबी में नौकरी पाने की उम्मीद कर रही थी, तो उन्होंने वैश्विक पर्यटन बाजार पर सिफारिशों के साथ एक पूरी रिपोर्ट बनाई जहां कंपनी को आगे ध्यान देना चाहिए। न केवल उसने काम पर स्पष्ट रूप से समय बिताया, बल्कि कंपनी के लिए उसका जुनून और योगदान करने की इच्छा पूरी सामग्री में संचारित थी।
ऐसी कई दिशाएँ हैं जो आप इसे ले सकते हैं: एक मोबाइल ऐप के एक रीडिज़ाइन को प्रोटोटाइप करना जो प्रयोज्य मुद्दों को हल करता है, एक कंटेंट मार्केटिंग योजना की रूपरेखा तैयार करता है जो आपको लगता है कि एक कंपनी अपने दर्शकों को विकसित करने में मदद कर सकती है, कंपनी के ग्राहक सेवा अनुभव में दर्द के बिंदुओं के संभावित समाधान प्रदान करती है।, या कुछ और जैसा आपको लगता है कि आप टेबल पर लाते हैं।
लेकिन आप जो कुछ भी करते हैं, आपको स्क्वरस्पेस जैसी सरल वेबसाइट बिल्डिंग प्लेटफॉर्म का उपयोग करके, अपने प्रोजेक्ट को ऑनलाइन प्रकाशित करने पर विचार करना चाहिए। यहां तक कि अगर आपको काम नहीं मिलता है, तो अपने प्रभावशाली काम को दुनिया के साथ साझा करने से आपके व्यक्तिगत ब्रांड (और शायद अन्य काम पर रखने वाले प्रबंधकों को भी आकर्षित करने) में मदद मिलेगी। उदाहरण के लिए, मुफ्ले ने साझा किया कि जब उसकी परियोजना ने उसे एयरबीएनबी के साथ एक साक्षात्कार प्राप्त किया, तो अंतिम मूल्य बहुत बड़ा था, परियोजना की वेबसाइट पर 445, 000+ विज़िट, 14, 000+ लिंक्डइन प्रोफ़ाइल दृश्य, और दर्जनों अन्य उच्च प्रभाव वाली कंपनियों के साथ साक्षात्कार। ।
4. अपने ऑनलाइन उपस्थिति चमक बनाओ
एक जगह है कि प्रबंधकों को काम पर रखने जा सकता है अगर वे आप के बारे में अनिश्चित लेकिन अनिश्चित हैं? इंटरनेट। इसलिए आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपकी ऑनलाइन उपस्थिति उस व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करती है जिसे आप चाहते हैं कि वे आपके बारे में सोचें।
जैसे आप अपने कवर लेटर और रिज्यूम को दर्ज़ करते हैं, वैसे ही आप अपनी ऑनलाइन उपस्थिति दर्ज़ कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक निजी वेबसाइट बनाने से आपके करियर की कहानी सामने आती है और संभावित नियोक्ता के लिए डॉट्स कनेक्ट होता है कि आप सही फिट क्यों होंगे। एलिज़ा लिच्ट के अनुसार, लीव योर मार्क एलएलसी के संस्थापक और अध्यक्ष और लीव योर मार्क: लैंड योर ड्रीम जॉब के लेखक । इसे अपने कैरियर में मार डालो। रॉक सोशल मीडिया , “एक निजी वेबसाइट वास्तव में नया फिर से शुरू है। बेशक, आपके पास एक अच्छा लिंक्डइन प्रोफाइल होना चाहिए जो पूर्णता के लिए भरा हो। लेकिन एक वेबसाइट - विशेष रूप से एक दृश्य उद्योग में - आप अपने काम को साझा कर सकते हैं और आपने जो कुछ भी किया है उसे पार्क कर सकते हैं। ”
इसके अलावा, एक चिकना साइट के साथ, आप पेशेवर और कानूनी दिखेंगे। जब तक आप डेवलपर न हों, कोडिंग ज्ञान की चाट के बिना एक आश्चर्यजनक साइट बनाने के लिए स्क्वरस्पेस जैसी सेवा का उपयोग करें। सिंगल-पेज साइट के साथ छोटी शुरुआत करें और समय के साथ इसे बढ़ाते रहें।
नियोक्ता भी आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल को बाहर करने की संभावना रखते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप जो पोस्ट करते हैं, वह आपकी धारणा को बढ़ाता है। यह उतना ही सरल हो सकता है जितना यह सुनिश्चित करना कि आप अपने दोपहर के भोजन की तस्वीरें ही पोस्ट नहीं कर रहे हैं, बल्कि आपके क्षेत्र में क्या हो रहा है, इस पर संबंधित उद्योग लेख या राय के लिंक भी साझा कर रहे हैं।
5. अपना जुनून दिखाओ
उस अंतिम साक्षात्कार के लिए पहले ईमेल पत्राचार से, यदि आप वास्तव में स्थिति और कंपनी के बारे में भावुक हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे दिखाते हैं! जब काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आपकी उत्तेजना महसूस हो सकती है, तो वे अधिक योग्य (लेकिन कम उत्साही) उम्मीदवारों के साथ आपके साथ बातचीत जारी रखने के लिए अधिक उत्साहित होंगे।
क्रिस्टी नाइट्सकॉफ़, एक भर्ती विशेषज्ञ और टैलेंट-सेवी के संस्थापक, जब वह एक स्टार्टअप में काम करते हैं, तो एक अपरंपरागत किराया बनाते हैं। शिक्षा में 15 साल के अनुभव वाली एक महिला एक डेटाबेस डेवलपर के रूप में टीम में शामिल होना चाहती थी। उसने पक्ष में पाठ्यक्रम लिया, और सही में गोता लगाने की उसकी प्रेरणा स्पष्ट थी।
"हम जरूरी तौर पर एक जूनियर डेटाबेस डेवलपर की तलाश नहीं कर रहे थे, लेकिन वह इसे इतना बुरा चाहती थी, सही व्यक्तित्व था, और जगह में पर्याप्त ग्राउंडवर्क था, इसलिए हमने इसे शॉट देने का फैसला किया।"
संक्षेप में: वास्तविक बनें, उत्साहित रहें, और बहुत मजबूत होने के बिना अपने जुनून को दिखाने के कुछ तरीके सीखें।
अंत में, याद रखें कि यदि आप इन सभी तरकीबों को आजमाते हैं, लेकिन आपको कोई प्रस्ताव नहीं मिलता है, तो कभी-कभी यह आप नहीं हैं ।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने कितनी अच्छी तरह से क्लिक किया, आप सीखने के लिए कितने उत्सुक हैं, या आपके कौशल में कितनी जगह है, नाइट्सकॉफ़ का कहना है कि कुछ कंपनियों के पास किसी ऐसे व्यक्ति के पास निवेश करने के लिए संसाधन या संरचना नहीं है, जिन्हें अधिक प्रशिक्षण, कोचिंग और मेंटरशिप की आवश्यकता है वे प्रदान कर सकते हैं। लेकिन इसे आप नीचे मत आने दो। अन्य स्थानों की तलाश करें जहां आप अपने कौशल को बढ़ा सकते हैं और विकसित कर सकते हैं, और अपने करियर में विकसित होने के लिए रिश्ते को विकसित करने के लिए संपर्क में रहना सुनिश्चित करें।
