यह कुछ ऐसा है जिसे मैंने अपने हर काम के पहले कुछ हफ्तों में सोचा है। नौकरी के शिकार की पीड़ा के बाद, मैंने खुद को उस समय क्या पाया, इससे भी बदतर महसूस किया: मुझे पता चला कि मैं नौकरी के लिए पूरी तरह से अयोग्य था।
मेरी जिम्मेदारियां कठिन थीं, और मैं अपनी भूमिका में असहज महसूस कर रहा था। कुल मिलाकर, मुझे नहीं पता था कि मैं क्या कर रहा हूं। हेक, मुझे यह भी नहीं पता था कि मुझे क्या करना चाहिए था। और अगर मैंने किया, तो चमत्कार के चमत्कार से, यह पता लगाओ, मुझे लगभग हर कार्य के लिए मदद लेनी थी जो मुझे सौंपा गया था।
एक बात मुझे निश्चित रूप से पता थी: कहीं न कहीं भर्ती प्रक्रिया के दौरान, किसी ने गलती की थी, और मैं निश्चित रूप से इस नौकरी के लिए सही व्यक्ति नहीं था।
जाना पहचाना? एक नई नौकरी के पहले कुछ दिन आपको पूरी तरह से अभिभूत महसूस कर सकते हैं, और यहां तक कि अयोग्य भी। लेकिन उस तरह की सोच में पड़ना आसान है, लेकिन यह आपको कहीं नहीं मिलने वाला है। इसके बजाय, इन प्रमुख बातों को याद रखने के लिए अपनी सोच को फिर से लिखें।
1. आप एक कारण के लिए काम पर रखा गया था
यहाँ सरल सत्य है: जब तक आप बहुत कुशल अच्छे अभिनेता नहीं होते या आप अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आप में कुछ ऐसा देखा जिससे उसे विश्वास हो गया कि आप वह काम कर सकते हैं और अंततः, आपको किराए पर लेना चाहते हैं।
विशेष रूप से इन दिनों, जब काम पर रखने की प्रक्रिया लंबी होती है और अक्सर फोन स्क्रीनिंग, व्यक्तित्व या योग्यता परीक्षण शामिल होते हैं, और कंपनी भर में हितधारकों के साथ कई साक्षात्कार होते हैं, तो आप शायद रडार के नीचे नहीं घुसते थे। कंपनी के पास आपको मूल्यांकन करने और यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत सारे अवसर थे कि आप वह व्यक्ति थे जिसे वह ढूंढ रहा था - और अनुमान लगा सकता है कि क्या है? आपने कटौती की।
क्या इसका मतलब है कि आप कार्यालय में आने वाले मिनटों को पूरी तरह से करने में सक्षम होंगे? नहीं, लेकिन इसका मतलब यह है कि जिसने आपको काम पर रखा है वह सोचता है कि आप इसे कर सकते हैं - भले ही आपको समायोजित करने में कुछ समय लगे।
और यहाँ एक और वास्तविकता है: हो सकता है कि आपके पास वास्तव में पूरी तरह से काम करने के लिए आवश्यक कौशल न हों । फिर भी, काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आपको काम पर रखा हो सकता है क्योंकि उसने सीखने की इच्छा के साथ संयुक्त या आप में क्षमता देखी है। और अगर कंपनी ने आपको काम पर रखा है (जो कई लोगों को काम पर रखा है, तो बहुत से लोग और संभावना जानते हैं कि यह क्या है) आपको लगता है कि आप ऐसा कर सकते हैं, खुद पर संदेह करने का कोई कारण नहीं है।
2. खुद पर संदेह करना वास्तव में आपको क्या होगा
जब आप अयोग्य होने के विचारों से घिरने लगते हैं, तो यह आसानी से सभी प्रकार के तर्कहीन विचारों को जन्म दे सकता है: क्या हमें इसे छोड़ देना चाहिए? क्या मुझे किसी को बताना चाहिए? वे अंततः पता लगाने जा रहे हैं।
लेकिन इन विचारों को आप का उपभोग करने से, आप एक चीज जो आप कर रहे हैं की अनदेखी कर रहे हैं: अपनी कमजोरियों को दूर करने और सफलता की ओर काम करने के लिए चुनौती को गले लगाते हुए।
लगातार अपने आप पर संदेह करना आपके आत्मविश्वास को कम करने के लिए जारी है। प्रत्येक नया असाइनमेंट एक और असंभव कार्य होगा; आपके बॉस के साथ हर बैठक संभावित रूप से वही होगी जहां उसे पता चलता है कि आप धोखेबाज हैं। आप अपने समय को पूरी तरह से समाप्त करने तक, अपने समय को समाप्त करने तक (या पूरी तरह से हार मानने) पर चलने का प्रयास करेंगे।
इसे अपने सिर से हटा दें कि आप अपनी नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं, और सफलता प्राप्त करने के लिए आप क्या कर सकते हैं इस पर ध्यान केंद्रित करना शुरू करें।
3. वास्तव में सफल होने के लिए, आपको अयोग्य समझना चाहिए
इस स्थिति के बारे में महान बात यह है कि असहज होने की भावना वह है जो आपको कल्पना से अधिक संभव करने के लिए धक्का दे सकती है।
ज़रा सोचिए: यदि आप पूरी तरह से सबकुछ करने का तरीका जानते हुए नौकरी में आए, तो आप बस काम में आएंगे, अपना काम करेंगे और हर दिन छोड़ेंगे। नए कौशल सीखने, नई दक्षताओं को विकसित करने या नए स्तरों तक बढ़ने के लिए आपको धक्का देने के लिए कुछ भी नहीं होगा। आप अपनी नौकरी में अच्छे होंगे। लेकिन आप ऊब गए होंगे।
अयोग्य घोषित होने का मतलब है कि आपके पास बढ़ने के लिए जगह है - और आपको वह धक्का देता है जो आपको करने की आवश्यकता है। आपके दिमाग में अंडरक्वालीफाइड महसूस होना चाहिए, बराबर होना चाहिए: मुझे यह पता लगाना है कि यह कैसे करना है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह क्या लेता है।
क्या इसका मतलब यह है कि मीटिंग्स का नेतृत्व करने के तरीके जानने के लिए अपने कम्फर्ट ज़ोन से बाहर निकलें। वर्चुअल टीम के साथ कैसे सहयोग करें? अपने समय को कैसे व्यवस्थित करें ताकि आप एक साथ कई परियोजनाओं का प्रबंधन कर सकें? मेरे लिए, यह सीख रहा था कि प्रबंधक कैसे बनना चाहिए - जिसमें कर्मचारियों का सामना करना, अनुशासित करना, और कोचिंग कर्मचारियों को शामिल करना - बिल्कुल बिना किसी पूर्व अनुभव के।
संदेह से घिर जाने के बजाय, इस भावना को अपने आराम क्षेत्र से बाहर जाने दें और जितना हो सके उतना सीखने के लिए प्रेरित करें। एक संरक्षक खोजें, ऑनलाइन पाठ्यक्रम लें, शोध करें, और जोखिम उठाएं। चुनौती को बढ़ाने के लिए जो कुछ भी करना है वह करें।
सिद्धि का रोमांच बहुत अधिक संतोषजनक और प्राणपोषक है अगर आपको इसके लिए काम करने की चुनौती दी जाती है, बजाए इसके कि आप यह जानते हैं कि सब कुछ गेट-गो से पूरी तरह से कैसे किया जाए।
हो सकता है, वास्तव में, आपको ऐसी नौकरी कभी नहीं लेनी चाहिए जिसे आप योग्य महसूस करते हैं।
