इन दिनों, ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करना असामान्य नहीं है जिसके लिए आप संभवतः अयोग्य हो गए हैं। उदाहरण के लिए, जब मैं अपने अंतिम इंटर्न को काम पर रख रहा था, तो केवल एक ही आवेदन एक स्नातक छात्र से आया था - अधिकांश आवेदकों ने एक वर्ष से अधिक समय पहले स्नातक किया था और एक पृष्ठ पर वर्षों के इंटर्नशिप के अनुभव को निचोड़ रहे थे।
लेकिन जब यह काम पर रखने के लिए आया, तो हम अंडरग्राउंड हो गए।
क्यूं कर? क्योंकि दूसरों में से किसी ने भी हमें आश्वस्त नहीं किया था कि वे पूरे समय किसी चीज़ की तलाश में नहीं थे- और अगर कार्यक्रम पूरा होने से पहले उन्हें यह नहीं मिला तो वे जहाज नहीं कूदेंगे।
हालांकि, यह आपके लिए मामला नहीं है। चाहे आप एक प्रशिक्षु हों या वरिष्ठ स्तर के निदेशक हों, बहुत अधिक अनुभव होना नियोक्ता के लिए एक वरदान होना चाहिए! आपको सिर्फ सही कहानी बताने की जरूरत है।
अधिक जानने के लिए, मैंने दोनों तटों पर मानव संसाधन पेशेवरों के साथ बात की। यहाँ स्थिति के बारे में उनकी सलाह है कि जब आप अयोग्य हो जाएं, तो कोई फर्क नहीं पड़ता कि स्थिति क्या है।
1. यदि आप एक स्थायी प्रशिक्षु हैं
कई 20-somethings स्नातक होने के बाद भी इंटर्नशिप से इंटर्नशिप तक उछलते हुए, इस पैटर्न में फंस जाते हैं। यह एक कठिन नौकरी बाजार है, और कभी-कभी दरवाजे में अपना पैर जमा लेना और एक अंशकालिक अवैतनिक इंटर्न के रूप में अनुभव प्राप्त करना वास्तव में आपका सबसे अच्छा विकल्प है। लेकिन कई काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने एक प्रशिक्षु को काम पर रखने में नाकाम कर दिया, जो अब स्कूल में नहीं है, चिंतित (जैसे मैं था) कि आवेदक कहीं और पूर्णकालिक नौकरी लेने के लिए कार्यक्रम खत्म होने से पहले ही निकल जाएगा।
पहुंच
यह स्पष्ट होना महत्वपूर्ण है कि यह विशेष इंटर्नशिप आपके कैरियर के विकास के लिए महत्वपूर्ण क्यों है - और यह काम पर रखने वाले प्रबंधक को स्पष्ट करता है। क्या आप किसी विशिष्ट व्यावसायिक क्षेत्र पर शोध कर रहे हैं या अपने पिछले इंटर्नशिप अनुभवों से अलग रुचि रखने की कोशिश कर रहे हैं? यहां तक कि अगर आप एक फैशन पत्रिका में अपने तीसरे संपादकीय इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो विशिष्ट कारणों को ढूंढें यह आपके लिए एक शानदार कदम है।
जितना महत्वपूर्ण है उतना ही स्पष्ट रूप से व्यक्त करना है कि आप शामिल समय की प्रतिबद्धता को समझते हैं और अपने नियोक्ता को लटका नहीं रखेंगे। यहां तक कि अगर आप पूर्णकालिक काम की तलाश कर रहे हैं, तो भी भर्तीकर्ता को बताएं कि आप अपनी नौकरी की खोज को दबाए रखने के लिए तैयार हैं और इसे फिर से शुरू करने के लिए इंटर्नशिप के अंत तक प्रतीक्षा करें।
2. अगर आप एक छंटनी की शिकार हैं
जब आप छंटनी (विशेष रूप से एक बड़ा) के एक दौर के शिकार हो जाते हैं, तो आपकी पहली प्रवृत्ति एक नई नौकरी ढूंढना है - और तेजी से। इसका मतलब है कि, आप उन गिग्स पर विचार कर सकते हैं जो कैरियर की सीढ़ी पर एक पायदान नीचे हैं। और जब एचआर लोग समझते हैं कि छंटनी होती है, तो उन्हें इस बात का भी मलाल हो सकता है कि आप जो कुछ भी ले रहे हैं, उसे ले सकते हैं - और अपने स्तर पर एक स्थिति खोजने के लिए अधिक समय होने पर एक बार जहाज कूद जाएगा।
पहुंच
यह स्वीकार करना ठीक है कि नौकरी एक कदम पीछे होगी, बस यह सुनिश्चित करना है कि लंबे समय में यह कैसे सकारात्मक होगा - चाहे वह उस कंपनी का हिस्सा हो जिसे आप हमेशा काम करने या पाने के लिए तरसते रहे हैं एक नए कार्यात्मक क्षेत्र में विशेषज्ञता। जैसा कि न्यूयॉर्क शहर के एक भर्तीकर्ता ने मुझसे कहा, "मुझे यह जानने की आवश्यकता है कि स्थिति अभी भी उनके लिए एक चुनौती होगी या सही दिशा में कम से कम एक अच्छा कदम होगा।"
एक साइड नोट के रूप में, अपनी स्थिति के बारे में जितना संभव हो उतना सकारात्मक रहें। कोई भी काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको एक पूर्व नियोक्ता को बदमाश नहीं सुनना चाहता है या शिकायत करता है कि आपको एक नया (निम्न-स्तरीय) नौकरी ढूंढनी है।
3. एक कैरियर परिवर्तक
अधिक से अधिक लोग इन दिनों रैखिक कैरियर पथ को छोड़ रहे हैं, एक क्षेत्र में वर्षों के बाद पूरी तरह से कुछ नया करने की कोशिश कर रहे हैं। और यहां तक कि अगर आपको 10 साल का अनुभव है, तो एक कठोर कदम के लिए अनुभव प्राप्त करने के लिए एक चरण की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, यह आपके लिए सही अर्थ है - काम पर रखने वाले प्रबंधकों को चिंता हो सकती है कि एक पूर्व-उच्च-संचालित पेशेवर प्रवेश-स्तर की स्थिति से काफी संतुष्ट नहीं होगा।
पहुंच
अपने कवर पत्र में साक्षात्कार के लिए नींव रखना, अपने करियर स्विच के पीछे के कारणों को स्पष्ट करना। साक्षात्कार में ही, अपने पिछले अनुभवों के बारे में नकारात्मक होने या बदलाव के लिए बेताब होने के बिना उस आख्यान को जारी रखें।
फिर, साक्षात्कार की शुरुआत से (साथ ही अपने कवर पत्र में) स्थापित करें कि आप समझते हैं कि आपको नीचे शुरू करना पड़ सकता है और आप रस्सियों को सीखने के लिए उत्सुक हैं। यह अपने आप में एक ठोस तर्क नहीं है, लेकिन आप इस स्थिति के बारे में बड़े पैमाने पर और वास्तविक रूप से बोलने में सक्षम हैं, यह एक बातचीत के लिए एक महान किक-ऑफ है जो तब महत्वपूर्ण बातों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, जैसे कि आपके हस्तांतरणीय कौशल और तुलनीय पेशेवर स्थितियों ।
4. टाउन में नया आदमी
लोग कई कारणों से आगे बढ़ते हैं, न कि हमेशा काम से संबंधित। हो सकता है कि आपने हमेशा न्यूयॉर्क में रहने का सपना देखा हो, या आप पहाड़ों के करीब रहना चाहते हैं, या आपके पति को देश भर में अपने सपने की नौकरी की पेशकश की गई थी - सूची आगे बढ़ती है। और जब आप एक पूरी तरह से नए शहर में जा रहे हैं, जहां आपका नेटवर्क शून्य है, तो यह एक ऐसा काम करने के लिए लुभावना हो सकता है, जो आपके पैर को कहीं न कहीं दरवाजे तक पहुंचा देगा। संकेत: भर्ती करने वालों को यह पता है।
पहुंच
अपने साक्षात्कार में, इस बात पर ज़ोर देना सुनिश्चित करें कि आप नौकरी और चाल दोनों को लेकर उत्साहित क्यों हैं। आप का साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति को न केवल यह आश्वस्त होने की आवश्यकता है कि आप पैक नहीं करेंगे और घर नहीं जाएंगे, बल्कि यह भी कि यह गिग सिर्फ एक प्लेसहोल्डर नहीं होगा जब आप कुछ बेहतर खोजते हैं। तो, स्थिति और जगह दोनों के लिए अपने जुनून को साझा करें। एक ला-आधारित एचआर मैनेजर कहते हैं, "इस बारे में बातचीत करें कि आप अपने नए शहर में जाने के बारे में क्या उत्साहित करते हैं और यह कितना शानदार है।"
ओह, और यहां तक कि अगर आप एक नए शहर में "इन" की तलाश कर रहे हैं, तो "कृपया उस व्यक्ति को मत कहो जो आपको साक्षात्कार दे रहा है!" (यह हुआ।)
और एक आखिरी बात: पैसे का सवाल। एक वेतन कटौती अक्सर एक नौकरी लेने के साथ हाथ में आती है जिसके लिए आप अयोग्य हो जाते हैं। अपने आप से ईमानदार रहें, मन में एक सीमा रखें, और उस जानकारी के साथ आगे रहें। यदि आप वास्तव में नहीं हैं तो यह कहने के प्रति सावधानी बरतें कि आप परक्राम्य है। आप किसी का समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं, और आप निश्चित रूप से एक भर्तीकर्ता के मुंह में बुरा स्वाद नहीं छोड़ना चाहते हैं। आखिरकार, वह वह व्यक्ति हो सकता है जो कूदता है जो आपके करियर की शुरुआत करता है!
हैप्पी जॉब हंटिंग!
