अधिकांश भाग के लिए, आपकी नौकरी बहुत अच्छी है। आपका प्रबंधक सहायक और उत्साहजनक है। आपका काम चुनौतीपूर्ण है - एक अच्छे तरीके से। आपकी आवाज सुनी जाती है, आप कंपनी के मिशन से प्रेरित हैं, और संस्कृति भयानक काम-जीवन संतुलन को बढ़ावा देती है।
आपके पास केवल एक शिकायत है: एक कारण या किसी अन्य के लिए, आप वास्तव में अपने सहकर्मियों के साथ नहीं कर रहे हैं।
ब्रेक रूम में बातचीत में शामिल होने के आपके प्रयास आम तौर पर विकेटों या अजीबोगरीब ठहराव में समाप्त होते हैं। जबकि हर कोई एक सुखद घंटे के लिए बाहर रहता है, आप या तो कार्यालय में वापस रहने का फैसला करते हैं या घर से बाहर निकल जाते हैं और घर लौट जाते हैं। आप अन्य लोगों के समारोहों और व्यक्तिगत मील के पत्थर पर पूरी तरह से पाश से बाहर महसूस करते हैं।
अपने सहयोगियों के साथ होने के नाते निश्चित रूप से कैरियर की खुशी के सभी-और-अंत नहीं है, कोई भी इनकार नहीं करता है कि यह मदद करता है। लेकिन, अगर आप उन लोगों से दोस्ती करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, जिनके साथ आप काम करते हैं, तो निराश होना आसान है।
पूरी बात को बेकार के रूप में लिखने के बजाय (या निष्कर्ष पर कूदने और अपने दो सप्ताह के नोटिस में डालने के लिए!) इन चरणों को अपने और अपने सहकर्मियों के बीच संबंधों को मजबूत करने का प्रयास करें।
1. समस्या का विश्लेषण करें
पहली चीजें पहले, यह स्थिति में आवर्धक कांच को चालू करने के प्रयासों में यह निर्धारित करने का समय है कि आप कनेक्ट करने के लिए संघर्ष क्यों कर रहे हैं।
अपने आप के साथ ईमानदार रहें - क्या आपने वास्तव में अपने आप को वहाँ रखा है? क्या आपने घटनाओं और सामाजिक समारोहों में भाग लिया है? क्या आपने मित्रतापूर्ण वार्तालाप में संलग्न होने का प्रयास किया है? या, क्या आप अपने आप को रख रहे हैं और चुपचाप सोच रहे हैं कि लोग आपको जानने का मौका क्यों नहीं छोड़ रहे हैं?
अगर आपको ऐसा लगता है कि आप गर्म और मिलनसार नहीं हैं, तो संभव है कि यह मुद्दा आपसे बड़ा हो- जिस स्थिति में आपके पास कुछ विकल्प हों। यदि आप अपनी नौकरी के बारे में सब कुछ और इस तथ्य का आनंद लेते हैं कि आपके सहकर्मी थोड़े ठंडे हैं, अन्यथा एक आदर्श स्थिति में बस एक छोटी सी खामी है, तो आप कार्यालय के बाहर रिश्तों में निवेश करने में समय बिता सकते हैं।
दूसरी ओर, अगर काम पर दोस्ती आपके लिए महत्वपूर्ण है या आपको ऐसा लगता है कि आप एक जहरीली संस्कृति में फंस गए हैं, तो आप एक टीम (या काम के माहौल) की तलाश शुरू करना चाहते हैं जो आपके लिए बेहतर हो।
या, यदि आपको लगता है कि आप अपने सहकर्मियों को बेहतर तरीके से जानने के लिए सक्रिय नहीं हो सकते हैं, तो यह समय हो सकता है कि आप अपने खेल को बढ़ाएं और थोड़ा और बातचीत करें। जो हमें अगले सुझावों के लिए लाता है …
2. प्रामाणिक बनें
हम सभी इस जाल में पड़ गए हैं, जितना कि हम स्वीकार करते हैं: हम लोगों के समूह के साथ बेहतर रूप से फिट होने के लिए अपने व्यक्तित्व के पहलुओं को समायोजित करते हैं। यह अक्सर अनुचित की तुलना में अमानवीय होना आसान लगता है।
बेशक, नए हितों या सोचने के तरीकों से खुद को खोलने में कुछ भी गलत नहीं है (वास्तव में, यह प्रोत्साहित किया जाता है!)। हालांकि, अपने काम के जीवन को आसान बनाने के लिए, जो आप हैं, उसकी पूरी नींव को स्थानांतरित करने के लिए प्रलोभन का विरोध करना हमेशा बेहतर होता है।
सौभाग्य से, कुछ चीजें हैं जो आप वास्तविक होने के लिए कर सकते हैं जबकि अपने सहयोगियों के साथ बेहतर बंधन बनाने के लिए भी। शायद आप कार्यस्थल की विविधता के बारे में भावुक हैं और एक कार्यालय समिति का नेतृत्व करना चाहते हैं। या, दोपहर के भोजन पर मौजूदा वार्तालापों में कूदने के बजाय, आप अपने द्वारा हाल ही में की गई यात्रा या आपके द्वारा पढ़े गए विचार-उत्तेजक लेख के बारे में खुद को शुरू करने जा रहे हैं।
अलग-अलग चर्चाओं और अवसरों को ईंधन देने के लिए अपने स्वयं के जुनून और अनुभवों का उपयोग करना आपको और आपके सहकर्मियों को किसी भी साझा एक हितों को उजागर करने का मौका देता है - जबकि आपके पास प्रिय चीज़ों के बारे में वास्तविक और ईमानदार होने के नाते।
3. अपने क्षितिज को व्यापक बनाएं
अपने आप से यह पूछें: क्या आप वास्तव में कार्यालय में किसी के साथ फिट नहीं हैं? या, क्या आप केवल इसलिए मान रहे हैं कि आप लोगों के एक विशिष्ट समूह के साथ तुरंत नहीं जाल?
अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने और काम पर कुछ नए लोगों के साथ बातचीत करने में कुछ भी गलत नहीं है - वास्तव में, यह प्रोत्साहित किया जाता है!
ब्रेक रूम में दोपहर के भोजन पर एक नए समूह के साथ बैठें। एक क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम में शामिल हों, न केवल अपने कुछ सहयोगियों से मिलें, बल्कि व्यवसाय के अन्य पहलुओं के बारे में भी जानें। या, अपने लक्ष्य को पूरी तरह से हर किसी के साथ बांड बनाने से स्विच करें, और इसके बजाय एक व्यक्ति को खोजने की कोशिश करें जिसे आप वास्तव में कनेक्ट करते हैं।
कार्यालय का वातावरण आसानी से गुत्थियों से भरा हो सकता है। और, जबकि लोगों के एक ही समूह के चारों ओर घूमते रहना सुरक्षित महसूस हो सकता है, यह शायद ही समावेशी है। इसलिए, वहाँ से बाहर निकलें और कुछ अलग सहयोगियों के साथ बातचीत करें। आपके द्वारा बनाई गई मित्रता से आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं!
4. ऊपर उठो
दुर्भाग्य से, कभी-कभी कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसे प्रयास करते हैं, हर कोई आपके अनुकूल होने के प्रयासों के लिए ग्रहणशील नहीं होगा। यह निराशाजनक हो सकता है - लेकिन, इसे आप बहुत नीचे न जाने दें।
सबसे महत्वपूर्ण बात जो आपको यहाँ याद रखने की ज़रूरत है? आपको अभी भी खुद का सबसे अच्छा संस्करण होना चाहिए। भले ही आपका कार्यस्थल कुछ भी हो लेकिन समावेशी और स्वागत योग्य लगता है, यह आप पर है कि आप दिन में और दिन में कार्यालय के प्रति अपने सकारात्मक और सकारात्मक दृष्टिकोण को जारी रखें।
नहीं, हो सकता है कि आप कार्यालय में आजीवन मित्रता नहीं बनाएंगे - और, यदि आप अपने करियर के हर दूसरे पहलू से खुश हैं, तो शायद आप यह निर्धारित करेंगे कि आप उसके साथ ठीक हैं! लेकिन, हमेशा की तरह, दूसरों की इलाज करने की उस पुरानी-पुरानी सलाह जिस तरह से आप का इलाज करना चाहते हैं वह महत्वपूर्ण है। इसे लागू करें और - भले ही आप हर किसी के सबसे अच्छे दोस्त नहीं हैं - आप कम से कम सम्मानित होना सुनिश्चित करते हैं।
हम में से कुछ के लिए, हमारे सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से फिटिंग जरूरी है। लेकिन, दूसरों के लिए, वास्तविक कार्य इससे कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि वे इसे किसके साथ करते हैं।
भले ही आप स्पेक्ट्रम पर पड़ते हों, लेकिन अपने सहयोगियों के साथ आपके द्वारा साझा किए गए रिश्तों को बेहतर बनाने का प्रयास करना कभी भी बुरी बात नहीं है।
यहां तक कि अगर आप नाटकीय रूप से अपने कार्यस्थल के माहौल को शिफ्ट नहीं कर सकते हैं या आपकी टीम के सदस्य आपके साथ कैसे बातचीत करते हैं, तो ये टिप्स आपको यह विश्वास दिलाने में मदद करेंगे कि आप हमेशा कार्यालय में अपने सबसे अच्छे और सबसे समावेशी स्व हैं।
