काम पर एक संरक्षक होने से बेहतर कुछ नहीं है - कोई आपको अपने करियर में मार्गदर्शन देने के लिए, आपको अपने दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों के बारे में सलाह देने के लिए, और संगठन के भीतर सफल होने में आपकी मदद करता है। तो वह व्यक्ति कब निकलता है? खैर, यह कठिन हो सकता है। न केवल आप अपने सबसे बड़े अधिवक्ता को खोने की संभावना रखते थे, आप कार्यालय में अपने सबसे करीबी दोस्त को भी खो सकते थे।
अच्छी खबर यह है, यदि आप संक्रमण को सही तरीके से लेते हैं, तो आप ठीक हो जाएंगे - और आप इसके कारण अपने भविष्य पर अधिक नियंत्रण रखने में सक्षम हो सकते हैं।
आपका पहला कदम यह होना चाहिए कि आपके संरक्षक ने आपके करियर में क्या भूमिका निभाई है, यह पहचानने के लिए: हो सकता है कि वह आपकी मैनेजर थी और आप जल्द ही एक नए बॉस में समायोजित हो जाएंगे, या शायद वह वह व्यक्ति था जिसने आपकी कंपनी के भीतर दृश्यता हासिल करने में आपकी मदद की। किसी भी स्थिति में, एक बार जब आप शून्य को छोड़ देंगे, तो आप इसे भरने के लिए एक कार्य योजना के साथ आ सकते हैं।
अगर आपका मेंटर आपका मैनेजर होता
यदि आपका संरक्षक वह व्यक्ति था जिसे आपने हर दिन रिपोर्ट किया था, तो उसे कोई संदेह नहीं था कि आपकी ताकत समझी गई है और उन पर पूंजी लगाई गई है - उसने आपके मजबूत सामाजिक कौशल पर ध्यान दिया होगा और आपको ऊपर-औसत क्लाइंट इंटरैक्शन के साथ किसी प्रोजेक्ट के लिए चुना होगा, या उसने देखा होगा। आपकी पूर्णतावादी लकीर ने आपको विश्लेषणात्मक कार्य के लिए सौंपा। और आपकी प्रतिभाओं को समझकर, उसने संभवतः आपके कार्यों पर भरोसा किया और आपको बहुत स्वायत्तता प्रदान की।
इतना समझ में आता है, जब एक नया बॉस कदम रखता है, तो यह परिवर्तन कठिन हो सकता है। लेकिन पुराने दिनों के लिए तरसने या बड़बड़ाए जाने के बजाय कि आपका नया प्रबंधक आपको उस ज़िम्मेदारी का स्तर नहीं देता है जिसकी आपको आदत है, आपको उसे जीतने पर काम करने की ज़रूरत है। अपना वही कमाल का काम करते रहें, उसकी नई पहलों के बारे में उत्साह दिखाएं और नए असाइनमेंट लेने के अवसरों की तलाश करें, खासकर उन क्षेत्रों में जो आपके सर्वोत्तम कौशल का प्रदर्शन करते हैं। अपने प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया की तलाश करें, भले ही वह इसे एकमुश्त पेश न करे, और उस इनपुट पर प्रतिक्रिया दें।
यहां तक कि अगर आपका नया बॉस आपका नया संरक्षक नहीं बन जाता है, तो पहल करना, महान काम करना, और प्रतिक्रिया के प्रति ग्रहणशील होना आपको निश्चित रूप से उसके अच्छे पक्ष में मिलेगा।
अगर आपका मेंटर वरिष्ठ सहकर्मियों से आपका संबंध था
सच्चे संरक्षक अपने आकाओं को दृश्यता हासिल करने में मदद करते हैं और नए वरिष्ठ रिश्तों की खेती करते हैं। वे समझते हैं कि पदोन्नति और उच्च-गुणवत्ता वाले असाइनमेंट अक्सर कंपनी भर में प्रसिद्ध होने से आते हैं, और वे उस एक्सपोज़र को बनाने के अवसरों की तलाश करते हैं। उस अंत तक, आपके संरक्षक ने आपको महान परियोजनाओं या असाइनमेंट के लिए सिफारिश की होगी या यह सुनिश्चित किया होगा कि आपको कुछ कार्य बलों या समितियों में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया गया था।
अब, अपने संरक्षक पर भरोसा करने के बिना, आप अपने दम पर इस दृश्यता को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार होंगे। इसका मतलब है कि आपको उन परियोजनाओं या टीमों की तलाश में समय बिताने की ज़रूरत है, जिन पर आप काम करना चाहते हैं और उनमें शामिल होना चाहते हैं। आपको यह जानने के लिए अपने प्रबंधक या अन्य सहयोगियों के साथ संचार बढ़ाना पड़ सकता है कि पाइपलाइन में क्या नई पहल की गई है।
आपको अपने दम पर नए और मजबूत वरिष्ठ रिश्तों की खेती करने की भी आवश्यकता होगी। ऐसा करने के लिए, आपको सहयोगियों के साथ हर बातचीत को देखना शुरू करना चाहिए, विशेष रूप से वरिष्ठ लोगों को नेटवर्क के अवसरों के रूप में - कंपनी के कार्यों, बैठकों, या यहां तक कि ब्रेक रूम में लोगों के साथ बातचीत करना।
नहीं, इनमें से कोई भी विशेष रूप से आसान नहीं है, लेकिन आपके दिवंगत संरक्षक ने वास्तव में आपको अपने करियर के एक चरण में संक्रमण के लिए मजबूर करके एक एहसान किया हो सकता है जब आपको दूसरों की सिफारिशों की तुलना में अपनी खुद की पहल पर अधिक भरोसा करना होगा।
अगर आपका मेंटर आपका सलाहकार होता
हो सकता है कि आपका मेंटर आपको अच्छा असाइनमेंट पाकर सीधे आपके करियर की मदद करने की स्थिति में न हो, लेकिन आपके द्वारा दी गई सलाह का आपके करियर विकल्पों और सफलता पर गहरा असर पड़ा है: हो सकता है कि उसने आपको अगला करियर बनाने के लिए बेहतरीन करियर बनाने में मदद की हो, अपनी कमजोरियों को पहचाना और जब आप किसी समस्या का सामना करते हैं, तो उन्हें दूर करने के लिए या आपको बहुत अंतर्दृष्टि देने की रणनीति विकसित करने में मदद की।
इस मामले में, अपने संरक्षक के प्रस्थान को कुछ नए दृष्टिकोण प्राप्त करने के अवसर में बदल दें। कुछ अन्य लोगों को पहचानें जिन्हें आप करियर मार्गदर्शन और इनपुट के लिए बदल सकते हैं, और धीरे-धीरे छोटी-छोटी चीजों पर सलाह मांगकर और नए रिश्तों के लिए एक बिल्डिंग प्वाइंट के रूप में उपयोग करके शुरू करें। इन सलाहकारों को नव अंगीकृत संरक्षक होने की आवश्यकता नहीं है, उन्हें केवल आपके सम्मान और विश्वास वाले पेशेवर होने की आवश्यकता है।
बेशक, आपके संरक्षक छोड़ने का सबसे कठिन हिस्सा यह महसूस हो सकता है कि आप एक रोल मॉडल और दोस्त खो रहे हैं। लेकिन अपने आप को याद दिलाएं कि यद्यपि आप उसके साथ दैनिक रूप से बातचीत करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, वह मर नहीं गया है - बस आगे बढ़ गया है। निश्चित रूप से, वह अपनी नई भूमिका में व्यस्त होगी, लेकिन वह आपसे आवधिक कॉल या ईमेल का स्वागत करेगी और यदि वह कर सकती है तो मदद करना जारी रखना चाहेगी।
एक संरक्षक खोना आसान नहीं है, लेकिन यह सिर्फ उत्प्रेरक हो सकता है जिसे आपको अपने भविष्य का अधिक नियंत्रण लेने की आवश्यकता है। कौन जानता है, आपके द्वारा विकसित किए गए नए वरिष्ठ संबंध कैरियर की अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं जो आपने कभी नहीं सोचा था। और निश्चित रूप से, एक संरक्षक जो कंपनी को दूसरे के लिए छोड़ देता है वह आपके लिए अधिक उपयोगी हो सकता है जितना आपको एहसास है। शायद आप एक दिन फिर से उससे जुड़ेंगे!
