प्रिय पैट,
मैं हाल ही में अपने करियर के बारे में बहुत सोच रहा हूं, और मैं आपके कॉलम को देखने के लिए बहुत उत्साहित था। मुझे आशा है कि आप मुझे कुछ जानकारी देने में मदद कर सकते हैं।
मैं 30 वर्षीय पीआर पेशेवर हूं। लगभग चार साल पहले, मुझे एक बड़ी जनसंपर्क फर्म से दूर रखा गया था, जहाँ मैं एक खाता कार्यकारी था। मैं लगभग छह महीने से बेरोजगार था - जो उस समय असामान्य नहीं था - एक छोटी बुटीक फर्म में खाता पर्यवेक्षक के रूप में नौकरी पाने से पहले, जहाँ मैं कभी भी रहा हूँ। मैं वास्तव में अपनी नौकरी, अपने ग्राहकों और उन लोगों से प्यार करता हूं जिनके साथ मैं काम करता हूं।
लेकिन, मैं हाल ही में सोच रहा हूं कि शायद मेरी "अच्छी" नौकरी मेरे कैरियर ट्रैक को रोक रही है। मैंने हमेशा अपने आप को किसी बिंदु पर एक बड़ी फर्म में वापस जाने के लिए चित्रित किया है, एक वीपी बन रहा है, और एक बड़ी टीम का नेतृत्व कर रहा है। जो अनुभव मुझे अपनी वर्तमान नौकरी में मिल रहा है, वह अच्छा है- मैं दो बहुत बड़े खातों का प्रबंधन करता हूं - लेकिन मैं अन्य लोगों का प्रबंधन नहीं करता क्योंकि हमारी टीम इतनी छोटी है। और विकास के लिए कोई जगह नहीं है क्योंकि मालिक वास्तव में नहीं चाहते कि फर्म बहुत बड़ा हो जाए।
मैं जरूरी नहीं छोड़ना चाहता, क्योंकि मुझे अपना काम बहुत पसंद है, लेकिन मुझे लगता है कि यह मेरे करियर के लिए सही कदम हो सकता है। लेकिन दूसरी ओर, मैं फिर से बड़ी फर्मों में नौकरी की तलाश में हूं, और मुझे नहीं लगता कि मैं खाता पर्यवेक्षक भूमिकाओं के लिए अर्हता प्राप्त करूंगा क्योंकि मैंने अन्य लोगों को प्रबंधित नहीं किया है। मुझे एक कदम वापस लेना होगा और एक AE या SAE होना चाहिए। क्या यह मेरे फिर से शुरू होने पर भयानक लगेगा?
प्रिय पाठक,
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, आपको अपना दृष्टिकोण रीसेट करना होगा कि केवल एक "सही" कैरियर मार्ग है। चलो अपनी चिंताओं के इस टुकड़े से शुरू करें, यह देखते हुए कि इसे सोच में एक बड़ी बदलाव की आवश्यकता है।
जीवन में अधिकांश चीजों के साथ, कैरियर की पूर्णता प्राप्त करने के लिए कई विकल्प और दृष्टिकोण हैं। मैंने वर्षों से पाया है कि अधिकारी खुशी और दिन-प्रतिदिन की नौकरी की पूर्ति और संतुष्टि पर पर्याप्त जोर नहीं देते हैं। इसके बजाय, वे "कैरियर की राह पर चलने वाले" की तुलना में पदानुक्रमित कैरियर पथ और दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इसके बजाय, मैं अनुशंसा करता हूं कि लोग "बिल्डिंग ब्लॉक्स" के आधार पर अपने कैरियर की सफलता और पथ का मूल्यांकन करें।
अपने विशिष्ट मामले में, जब आप अपनी वर्तमान भूमिका में कर्मचारियों का प्रबंधन नहीं कर रहे हैं, तो आप सबसे अधिक संभावनाएं प्राप्त कर सकते हैं अनुभवों का एक व्यापक आधार और एक उद्यमी वातावरण में अत्यधिक उपयोगी ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं। आप बड़े खातों पर काम कर रहे हैं, अच्छा काम कर रहे हैं, और इस तरह ठोस ग्राहक प्रबंधन विशेषज्ञता विकसित कर रहे हैं। आज की कारोबारी दुनिया में ये सभी सकारात्मक गुण हैं। इसके अलावा, आपकी वर्तमान भूमिका "आपकी आस्तीन ऊपर रोल" करने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करती है और खाइयों में मिलती है, एक मूल्यवान कौशल जो आपके कैरियर की प्रगति के रूप में आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा में मदद करेगा।
जब संभावित नियोक्ता आपके फिर से शुरू को देखते हैं, तो वे केवल कैरियर प्रक्षेपवक्र की तलाश नहीं कर रहे हैं। वे आपके लागू और हस्तांतरणीय कौशल और अनुभवों की तलाश कर रहे हैं। यदि आपके पास ठोस सिफारिशें और संदर्भ हैं और वरिष्ठों और साथियों के साथ एक सम्मानजनक संबंध है, तो इसका मतलब है कि कंपनियों को काम पर रखने के लिए बहुत कुछ है। यदि आपके पास ये संबंध हैं, और आप अपने कौशल और उपलब्धियों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में सक्षम हैं, तो मेरा मानना है कि आपके पास किसी भी कंपनी की पेशकश करने के लिए बहुत कुछ होगा।
लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको छोड़ना होगा। आपको पता चल जाएगा कि करियर बदलने के लिए समय सही है क्योंकि आपकी स्थिति अब आपको पूरी नहीं करेगी और आपको सबसे अधिक संभावना है कि आपने सीखना बंद कर दिया है। एक अच्छा बैरोमीटर जब किसी भी नौकरी के साथ फिट का मूल्यांकन करने के लिए अपने सीखने की अवस्था का आकलन है।
आपने जो लिखा है, उससे मैं अनुमान लगा रहा हूं कि आपके बॉस के साथ आपकी खुली बातचीत है। अपने प्रबंधक की आपको समझने और एक तारकीय कर्मचारी को समायोजित करने की क्षमता को कभी भी कम न समझें, खासकर एक बॉस जिसे आप के साथ एक अच्छा संबंध है। क्या आप अपने नियोक्ता के साथ स्पष्ट हैं कि आप लोगों की देखरेख करना चाहते हैं और संभावित रूप से अगले स्तर पर चले जाएंगे? यदि नहीं, तो मेरा सुझाव है कि आप अपने करियर के बारे में खुलकर चर्चा करें और अपने बॉस से करियर संबंधी सलाह लें। आदर्श बॉस भी एक संरक्षक है, इसलिए उसे इस तरह से उपयोग करें।
मैंने यह भी पाया है कि कई बार लोग यह महत्व देते हैं कि उनके पास नौकरी में जो है उससे अधिक नहीं है - क्लासिक "घास हरियाली" है। मैं आपको आश्वस्त कर सकता हूं कि बड़ी कंपनियों में कई लोग चाहते हैं कि वे आज छोटी कंपनियों में थे, विशेष रूप से सामान्य संरचनाएं जो नौकरशाही और बोझिल निर्णय लेने की प्रक्रियाएं बनाती हैं। इसलिए, मेरी सलाह है कि आप अवसरों का मूल्यांकन करते हुए प्रत्येक स्थिति के लिए पेशेवरों और विपक्षों पर बहुत स्पष्ट हों।
यदि आप अपनी वर्तमान भूमिका से आगे बढ़ने का निर्णय लेते हैं, तो आपको अपने अगले कैरियर के कदम से बाहर रहने की आवश्यकता है। फिर, आपको उन लक्ष्यों को पूरा करने की संभावना का आकलन करने की ज़रूरत है जो आप मानते हैं। एक और एकमात्र कारण आपको अपना वर्तमान "अच्छा" काम छोड़ना चाहिए जो विकास के लिए है, है ना? इसलिए, आपको केवल दूसरी कंपनी से जुड़ना चाहिए, यदि यह आपको वह वृद्धि प्रदान करती है। चूंकि आप बहुत विशिष्ट जरूरतों के लिए बदलाव करना चाहते हैं, इसलिए मैं साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान स्पष्ट हो जाऊंगा कि आपको उन जरूरतों को पूरा करना है, या बहुत कम से कम, आपकी इच्छा के लिए समय की गारंटी है। व्यापक रूप से व्यापक वादों के साथ कभी भी इस प्रकृति का निर्णय न लें - और, यदि आवश्यक हो, तो लिखित रूप में अपने नए नियोक्ता से कुछ प्रतिबद्धताएं प्राप्त करें।
अंत में, अपने वर्तमान बॉस और भविष्य के किसी भी बॉस के साथ स्पष्ट संवाद आपके अगले कैरियर के कदम को ध्यान में रखते हुए जीत के दृष्टिकोण के साथ सबसे अच्छा तरीका है।
थपथपाना
