क्या आपको अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए? - सरस्वती

आपकी नौकरी में सब कुछ बहुत अच्छा है।

खैर, लगभग सब कुछ। सिवाय इसके कि एक चीज जो आपको पागल करती है।

मेरे लिए, यह सैम के क्लब की साप्ताहिक यात्रा थी, जहाँ मुझे बेकरी के लिए मक्खन, चॉकलेट चिप्स, आटा, और चीनी के मेगा-आकार के कंटेनरों का स्टॉक करना था, जिसमें मैं कामयाब रहा- जिसमें मुझे गाड़ी के खिलाफ अपने पूरे शरीर का वजन कम करना था गलियारे के नीचे जाने के लिए।

यह मूर्खतापूर्ण लग सकता है, लेकिन यह मेरी बात थी - इसने मुझे पागल कर दिया! और जब आप अपनी थोक-खरीदारी यात्राएं नहीं कर सकते हैं, तो हर काम में कुछ न कुछ ऐसा होता है, जिसे आप पसंद नहीं करते हैं, चाहे वह एक कष्टप्रद बॉस हो, सहकर्मियों को कष्ट देने वाला हो या कष्टप्रद ज़िम्मेदारियाँ हों।

तो आप कैसे तय करते हैं कि क्या पर्याप्त है और एक नए अवसर पर आगे बढ़ने का समय है? अपने आप से ये सवाल पूछकर शुरू करें।

क्या यह कुछ आप बदल सकते हैं?

हो सकता है कि आपका घन ठीक सहकर्मी के बगल में हो, जो निरंतर संवाद किए बिना कुछ भी करने के लिए प्रतीत नहीं हो सकता है - आपके साथ, स्वयं, या जो कोई भी सुनेगा।

पहला- और सबसे स्पष्ट सवाल, जिस पर आपको विचार करने की आवश्यकता है, यदि आप स्थिति को बदल सकते हैं। क्या आप डेस्क ले जा सकते हैं? शोर-रद्द करने वाले हेडफ़ोन पहनें? अपने सहकर्मी के साथ एक दिल से दिल की बात समझाने के लिए कि आप अपने निरंतर यामर्सिंग के साथ अपना काम नहीं कर सकते हैं?

यदि आपने इस बात पर विचार नहीं किया है कि स्थिति को इस तरह से कैसे हल किया जाए जिसमें इस्तीफा पत्र लिखना शामिल नहीं है, तो अब समय है।

निश्चित रूप से, ऐसी चीजें जिन्हें आप बदल नहीं सकते हैं - जैसे कि चार साल के लिए माँगना और लगातार चार साल से इनकार किया जाना। या एचआर को आपकी लगातार रिपोर्ट के बावजूद, एक बॉस को स्थायी रूप से अपमानजनक, जो अपमानजनक है। उन स्थितियों में, आपके पास गंभीर छोड़ने के विचार के लिए जगह हो सकती है।

यदि आप कहीं और काम करते हैं तो क्या यह बदल जाएगा?

घास यहाँ से हरियाली दिख सकती है, लेकिन हम सभी जानते हैं कि यह कैसे समाप्त होती है। और, ईमानदारी से, यह आपकी स्थिति में भिन्न नहीं हो सकता है।

हो सकता है कि आप एक छोटे से गैर-लाभकारी संस्थान में काम करते हों और आपको कूड़े-करकट से निकलने वाले कर्तव्यों में भाग लेना पड़े। एक और गैर-लाभकारी संभावना पर स्विच करने से आपकी स्थिति में सुधार नहीं होगा - क्योंकि छोटे गैर-लाभकारी संस्थाओं में आम तौर पर छोटे बजट होते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको कहीं और पिच करना होगा। (और यह बदतर हो सकता है - पढ़ें: बाथरूम-सफाई शुल्क। हां, मैं वहां गया हूं।)

घोषणा की कि आपके पास एक अनाड़ी सहकर्मी है जो हर बार प्रिंटर का उपयोग करने के लिए लगता है जो आपको इसका उपयोग करने की आवश्यकता है? आप इसे तोड़ने के लिए क्षमा करें, लेकिन हर कार्यालय में एक आदमी है।

फिर, ऐसी स्थितियाँ होती हैं, जहाँ चलती हुई आपकी समस्या को रोक सकती है हो सकता है कि आपकी कंपनी आपको उदाहरण के लिए बढ़ा-चढ़ाकर न बताए, लेकिन कहीं और एक प्रस्ताव छीनने से आपको खरोंच से समझौता करने का मौका मिलेगा। या, हो सकता है कि आपकी वर्तमान नौकरी में आपको गैर-मानक घंटे (जैसे, सुबह 11 बजे से शाम 7 बजे) काम करने की आवश्यकता हो, और आप नए अनुबंध में मानक 9 से 5 घंटे लिख सकते हैं।

लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि नए टमटम में कुछ और (या किसी को) परेशान करने वाला कोई और नहीं होगा। आपको बस यह तय करना है कि रेखा कहाँ खींचनी है।

इस एक बात के अलावा, क्या आपको अपनी नौकरी पसंद है?

मुझे पता है कि यह एक कष्टप्रद बात पर आदी होना आसान है। यह हो जाता है कि एक चीज जिसके बारे में आप सोचते हैं - और लगातार शिकायत करते हैं। यहां तक ​​कि अगर यह कुछ ऐसा है जो केवल महीने में एक बार पॉप अप करता है, तो आप खुद को अपनी नौकरी के बारे में सवालों के जवाब देते हुए पाते हैं, "हाँ, यह ठीक है, सिवाय इसके कि वे मुझे कचरा बाहर ले जाएं। ओह! "

लेकिन गंभीरता से, वापस कदम और बड़ी तस्वीर को देखो। उस एक चीज के अलावा, क्या आप अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं? उस एक सहकर्मी के अलावा, क्या आप अपनी टीम के साथ जाते हैं? प्रत्येक सप्ताह को पूरा करने के लिए कुछ घंटों के व्यस्त काम के अलावा, क्या आपको अपनी नौकरी से चुनौती दी जाती है?

यदि यह ऐसा कुछ है जो आपके रोजमर्रा के जीवन से आनंद के किसी भी प्रकार से चोरी हो जाता है, तो निश्चित रूप से, आप एक भागने की योजना पर विचार करना चाह सकते हैं। अन्यथा, यह सकारात्मकता पर ध्यान केंद्रित करने और एक हताशा को जाने देने के लिए इसके लायक हो सकता है।

ये प्रश्न आम तौर पर दो सामान्य, बहुत अलग स्थितियों को प्रकाशित करते हैं: आपके पास या तो एक गंभीर कार्यस्थल मुद्दा है (जैसे उत्पीड़न, अग्रिम करने के अवसरों की कमी, या औसत वेतन से नीचे), या आपके कार्यस्थल के बारे में बस कुछ कष्टप्रद है (जैसे कि एक अति व्यस्त बॉस।, एक मासिक जिम्मेदारी, या एक मैला सहकर्मी)।

यदि आप पहली श्रेणी में आते हैं, तो आपको संभवतः एक गंभीर विचार करने की जरूरत है। लेकिन अगर यह केवल एक झुंझलाहट है, तो आपको महसूस करना चाहिए कि हर काम की स्थिति अपने जिम्मेदार जिम्मेदारियों और सहकर्मियों के हिस्से के साथ आने वाली है - और अधिकांश समय, आप इसे डील ब्रेकर बनने की अनुमति नहीं दे सकते।

बेहतर विकल्प? कार्यस्थल में खुद की वकालत करना सीखें और नौकरी की कुंठाओं का सामना करें। (यहां द म्यूजियम में, आप सीख सकते हैं कि कैसे एक बहुत-बात करने वाले बॉस, एक आलसी सहकर्मी, और "अन्य कर्तव्यों को सौंपा गया है" से निपटने के लिए-और भी बहुत कुछ है जहां से आया है।)

जब तक यह आपके काम, आपकी सफलता और आपकी खुशी पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डाल रहा है, तब तक उस कष्टप्रद बात को हराने से बेहतर है कि इसे आपको हारने दें।