यह एक ऐसा सवाल है जो शायद आप अपने करियर के दौरान खुद से पूछेंगे। और हर बार जब आप विषय का पता लगाते हैं तो अलग-अलग उत्तर होंगे।
जैसा कि हम सभी जानते हैं, सीखने का विकास से सीधा संबंध है। यदि आप पेशेवर रूप से नहीं बढ़ रहे हैं, तो आप शायद अपने कैरियर के लक्ष्यों के करीब नहीं पहुंच रहे हैं (खासकर यदि आप पदोन्नति पाने की कोशिश कर रहे हैं)।
लेकिन इससे पहले कि आप क्या करना चाहते हैं, आपको खुद से पूछना होगा कि आप अब क्यों नहीं सीख रहे हैं। आपकी मदद करने के लिए, मैं संभावित अपराधियों को तीन श्रेणियों में बाँटूँगा: आपकी कंपनी, आपका प्रबंधक, या आप।
अगर यह आपकी कंपनी है
कैसे जाने
क्या यह स्पष्ट है कि आपकी भूमिका के लिए कैरियर मार्ग क्या है? क्या आप जानते हैं कि आपकी कंपनी कर्मचारी की उन्नति को बढ़ावा देती है या नहीं? क्या आपकी कंपनी में स्पष्ट फीडबैक लूप हैं?
यदि उत्तरदाता की संख्या …
अपनी स्थिति के लिए अपनी योजनाओं में कुछ और अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन या अपने प्रबंधक के साथ जुड़ें, साथ ही साथ कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली कोई भी सीखने और विकास की पेशकश। आप यह भी देख सकते हैं कि पेशेवर विकास में निवेश करने के लिए कोई बजट है या नहीं। या, नेटवर्क आंतरिक रूप से यह महसूस करने के लिए कि कर्मचारियों ने बाद में या लंबवत रूप से कहां स्थानांतरित किया है।
यदि आपकी बातचीत कहीं से आगे नहीं बढ़ती है, तो इसका उत्तर कंपनी से आगे बढ़ना और यह पता लगाना हो सकता है कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं क्या आप अपने कर्मचारियों की वृद्धि में निवेश करने वाली किसी अन्य कंपनी में समान भूमिका लेना चाहते हैं, या क्या आप पूरी तरह से एक अलग स्थिति में रुचि रखते हैं? आप अपने करियर में क्या प्राथमिकता देते हैं, इसका पता लगाएं और फिर सक्रिय रूप से इसकी खोज शुरू करें।
इफ इट योर मैनेजर
कैसे जाने
क्या आप अपनी वर्तमान स्थिति में प्रेरित हैं? क्या आप समर्थित और चुनौती महसूस करते हैं? क्या आपके प्रबंधक वास्तव में आपके कैरियर के लक्ष्यों में रुचि लेते हैं और उन्हें पोषण करने के अवसर पाते हैं?
यदि उत्तरदाता की संख्या …
आपका बॉस अपनी पहली प्रबंधन भूमिका में हो सकता है और अपने दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों से अभिभूत हो सकता है। वे प्रबंधन के लिए सिर्फ काट नहीं सकते थे।
किसी भी तरह से, यह आपके प्रतिबंध के लिए नहीं होना चाहिए। अपने हाल के पठार के बारे में स्पष्ट बातचीत करें। यदि आप दोनों पहले से ही साप्ताहिक या द्विवार्षिक एक-पर-एक बैठक नहीं कर रहे हैं, तो आपको (और यहाँ उनके लिए कैसे पूछना है) होना चाहिए।
यह कहना उतना ही सरल है: “मुझे यहाँ बहुत कुछ पूरा करने का मौका मिला है और मुझे जो अवसर मिला है, उसका मैंने वास्तव में आनंद उठाया है। मैं इस टीम में योगदान और विकास जारी रखना चाहता हूं। हाल ही में, मुझे नहीं लग रहा है कि मुझे लगता है कि मुझे इसकी आवश्यकता है। मैंने कुछ परिस्थितियों में से कुछ पर आत्म अन्वेषण किया है, लेकिन मैं आपकी अंतर्दृष्टि के रूप में अच्छी तरह से पाने की उम्मीद कर रहा था … "
चुप्पी टूटने पर वे आपको अपने सुझावों से आश्चर्यचकित कर सकते हैं। यह उनके लिए एक वेक-अप कॉल भी होगा जो टीम में आपके और अन्य लोगों के लिए अधिक मौजूद और सहायक होगा।
और अगर वे उत्तरदायी नहीं हैं? यह आगे बढ़ने के लिए एक संकेत हो सकता है।
इफ इट यू
कैसे जाने
क्या आपकी कंपनी और प्रबंधक आपको सीखने और बढ़ने के लिए आवश्यक उपकरण, सहायता और जीवनशैली प्रदान करते हैं, फिर भी आप अभी भी अटके हुए हैं? क्या आप अपनी जिम्मेदारियों को लेकर बहुत सहज महसूस करते हैं? क्या आप अब उस काम को लेकर उत्साहित नहीं हैं जो आप कर रहे हैं? क्या उद्योग के बारे में सीखने से आपको नींद आती है?
यदि उत्तरदाता की हाँ …
ठीक है! अपने करियर में कुछ नया करने के लिए खुद को तलाशने और उत्साहित होने के लिए कुछ समय दें।
अगर चीजों को बदलने से डर लगता है, तो आप इन लेखों को पढ़कर शुरू करते हैं:
- क्या करें जब आपको एहसास हो कि आप गलत करियर में हैं
- एक सवाल अपने आप से पूछें जब आप अपने कैरियर में अटक रहे हैं
- 5 कदम है कि आप करियर को बदलने के बारे में सोच से ले जाएगा वास्तव में यह कर रहे हैं
आपके द्वारा ऐसा करने के बाद, अगला कदम उठाना आपके ऊपर है।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी स्थिति क्या है, आपको हमेशा किसी न किसी तरह से पहल करनी होगी।
यदि आपकी कंपनी सीखने के लिए एक आउटलेट की पेशकश नहीं करती है, तो स्वयं सक्रिय रहें। अपनी जिम्मेदारियों के विस्तार के तरीके खोजें। अपने आप को उन चीजों की कोशिश करने के लिए मजबूर करें जिनसे आप परिचित नहीं हैं, या उन कार्यों पर ले जाएं जो आपके कौशल सेट के लिए थोड़ा खिंचाव हैं।
यदि आंतरिक रूप से सीखने की कोई संभावना नहीं है, तो अपने प्रयासों को कार्यालय के बाहर ले जाएं। ऑनलाइन क्लास के लिए साइन अप करें। या, कुछ अच्छा करने के लिए एक मीटअप, ईवेंट, या कंपनी ढूंढें। जिन लोगों के साथ आप जुड़ते हैं और आपके द्वारा अवशोषित की जाने वाली जानकारी आपको एक नए रास्ते पर ले जा सकती है जो विकास के लिए अधिक जगह प्रदान करती है- या, आपको अपनी वर्तमान भूमिका में कुछ बदलाव करने के लिए प्रेरित करती है।
