उस स्नेज़ी नई नौकरी की पेशकश के साथ आप को देखो! खोज के हफ्तों (या शायद महीनों) के बाद, आप प्रबंधकों को काम पर रखने, व्यक्तिगत कवर पत्र लिखने, और निश्चित रूप से, साक्षात्कार प्रक्रिया (पहले, दूसरे और तीसरे दौर) में महारत हासिल करने के लिए एक समर्थक बन गए हैं, बहुत-बहुत धन्यवाद बहुत)। और फिर ऐसा होता है: आपको स्थिति की पेशकश की जाती है।
साक्षात्कार में कुशल के रूप में आप एक प्रस्ताव के महीन बिंदुओं पर mulling में हैं, तो आप कुछ दिन लेते हैं, और फिर आप स्वीकार करते हैं। काम तुम्हारा है! जीवन भव्य है।
या यह है?
जैसे-जैसे आप अपने काम के पहले दिन के करीब आते हैं, आप पूरी तरह से बाहर निकलने लगते हैं। क्या आपने जल्दबाजी में निर्णय लिया? आप वास्तव में कंपनी के बारे में क्या जानते हैं, वैसे भी? आपने अधिक नौकरियों के लिए आवेदन क्यों नहीं किया? इस बिंदु पर पहुंचने से पहले अधिक स्थानों पर साक्षात्कार? आपने अपने दोस्त रेनी, अपने अंकल मिच, अपने दोस्त की छोटी बहन, विक्टोरिया से बात किए बिना क्यों स्वीकार किया? क्या आप अपने आप को मिल गया है?
चिंता अचानक तेज और उग्र होती है, और आप यह मानना शुरू कर देते हैं कि आपने एक भयानक निर्णय लिया है जिसे उलटा नहीं किया जा सकता है।
यदि यह स्थिति परिचित लगती है, तो याद रखने लायक दो प्रमुख बातें हैं: एक, आपने शायद एक भयानक निर्णय से दूर रहकर भी कुछ नहीं बनाया। और दो, यदि आपने किया, तो यह वास्तव में उलटा हो सकता है।
एक मिनट के लिए पहले बिंदु के बारे में बात करते हैं। यदि आप प्रस्ताव प्राप्त करते समय उत्साहित थे, तो उस भावना को समेटने का प्रयास करें। याद रखें कि यह सुनने में कैसा लगा कि इस कंपनी ने आपके कौशल और अनुभव के बारे में जानने और आपको व्यक्तिगत रूप से मिलने के बाद चुना। आप जो अनुभव कर रहे हैं, वह ठंडे पैर हैं। यह तब होता है जब हम अपने भविष्य में बड़े बदलाव देखते हैं। परिवर्तन डरावना है। ज्यादातर हमेशा। इसे (बिल्कुल सामान्य) न करने की पूरी कोशिश करें, अपने शुरुआती उत्साह को डरें।
एक अनुकूल ईमेल के साथ अपने पर्यवेक्षक तक पहुंचने पर विचार करें। पूछें कि आप अपने पहले दिन या सप्ताह में क्या उम्मीद कर सकते हैं, और उस जानकारी को बसने दें। आप लूप से बाहर महसूस कर रहे होंगे (आपको एक प्रस्ताव मिलता है, आप स्वीकार करते हैं, फिर आप इंतजार करते हैं - कभी-कभी बस कुछ दिन, लेकिन अक्सर सप्ताह- शुरू करने के लिए), और यह आपकी आत्माओं को प्रारंभिक स्वीकृति से परे अपने भविष्य के रोजगार के स्थान से जोड़ने के लिए बढ़ावा दे सकता है। अपने भविष्य के सहयोगियों के साथ ऑनलाइन जुड़ना आपके नए टमटम के बारे में आपको उत्साहित करने के लिए एक और विचार है। किसी इंस्टाग्राम फोटो की तरह कुछ अपलोड करें, या लिंक्डइन पर पहुंचें। आप कंपनी को Googling और हाल ही में प्रेस पर पढ़ने के द्वारा खुद को ऊपर उठाने की कोशिश कर सकते हैं। संस्थापक या कंपनी के अभिनव भत्तों के बारे में एक चापलूसी के टुकड़े के पार आकर आपको पंप करने के लिए बाध्य है।
अगर, मेरी तरह, आप वह व्यक्ति हैं जो एक अच्छी सूची को महत्व देता है (और आपकी उत्तेजना ऊपर दिए गए किसी भी तरीके को आज़माकर उत्तेजित नहीं होती है), तो आगे बढ़ें और एक बनायें: उन सभी कारणों के बारे में लिखें जिन्हें आप दूसरे अनुमान लगा रहे हैं काम। यह कुछ भी हो सकता है "मुझे चिंता है कि कम्यूट चूसना है" के लिए "मुझे यकीन नहीं है कि मैंने नौकरियों के बीच पर्याप्त समय लिया है, " "मुझे यकीन है कि यह सबसे अच्छा कदम है 100% नहीं है।"
इसे सभी को बाहर निकालें, और प्रत्येक के माध्यम से काम करें। उनमें से ज्यादातर शायद उस अच्छे राजभाषा 'कोल्ड-फीट फैक्टर' से संबंधित हैं। आपको तंत्रिकाएँ मिली हैं। नए डेस्क पर सभी नए लोगों के साथ नए काम की शुरुआत करना एक बड़ा कदम है, लेकिन आपको अपने पेट के साथ जाना होगा। और यदि कॉल आने पर आपकी आंत हां में चीख रही थी, तो आपको वास्तव में जानने की जरूरत है। अपने अव्यवस्थित दिमाग का उद्धरण दें, और अपने करियर का अगला अध्याय शुरू करने के लिए तैयार हो जाएं।
यदि, दूसरी ओर, आप किसी भी प्रारंभिक उत्साह या उत्साह को याद नहीं कर सकते हैं और वास्तव में विश्वास करते हैं कि आप किसी निर्णय पर पहुंचे हैं, तो आपके पास करने के लिए थोड़ा और काम है। गहरी, क्या आपको ऐसा लगता है कि आपने हां कहा क्योंकि किसी (माता-पिता, साथी, दोस्त, या भर्ती) ने आप पर दबाव डाला? क्या चिंता के आपके कारण वैध हैं (जैसे, स्वीकार करने के बाद से, आपको अपने भविष्य के बॉस से कई ईमेल प्राप्त हुए हैं जो आपको मूल रूप से भुगतान किए बिना काम करना शुरू करने का निर्देश देते हैं)? यदि आपने एक सूची बनाई है और आप ज्यादातर चीजों को मूर्खतापूर्ण, घबराहट की चिंताओं से पार नहीं कर पा रहे हैं, तो आपने बहुत अच्छा निर्णय लिया है - गलत निर्णय - और आपको इससे बाहर निकलने की आवश्यकता है।
हालांकि लोगों के लिए नौकरियों को स्वीकार करना और फिर प्रस्तावों पर फिर से जोर देना बहुत सामान्य बात नहीं है, यह अब और फिर हर बार होता है। यह आपकी स्वीकृति को रद्द करने के लिए दुनिया में सबसे आरामदायक बात नहीं होने जा रही है - और आप दुर्भाग्य से एक पुल या दो को जला सकते हैं - लेकिन कंपनी को केवल एक सप्ताह में जहाज कूदने के लिए अपने उन्मुखीकरण में निवेश करने देना बुरा होगा। महीने में।
आपको लंबे और कठिन विचार करने की आवश्यकता होगी, लेकिन अगर आप यह निष्कर्ष निकालते हैं कि आपने स्वीकार करने में गलती की है, तो बस यह जान लें कि आप पहले दिन से पहले झुकने वाले पहले व्यक्ति नहीं होंगे। लिली झांग की सलाह को पढ़ने के लिए सुनिश्चित करें कि आपको क्या करना है, जब-जब आप को फिर से खेलना पड़ता है, तो यह सुनिश्चित करने में मदद करें कि आप इस नाव में फिर कभी नहीं हैं।
किसी भी तरह से, विश्वास करें कि आप जो भी करने का फैसला करेंगे, वह आपके लिए सही होगा। यदि आप स्वीकार करते हैं और अपने निर्णय के साथ रहते हैं और यह काम करता है, तो आप शायद ही खुद को दूसरा अनुमान लगा पाएंगे। और अगर तुम ठीक हो जाओ, तो तुम बच जाओगे। आप हमेशा करते हैं।
