आप महीनों से नौकरी की तलाश में हैं। आप थक गए हैं, और आपका धैर्य पतला हो गया है। इसलिए, जब आपको एचआर से सभी महत्वपूर्ण फोन कॉल आपको नौकरी की पेशकश करते हैं, तो आप क्यों नहीं स्वीकार करेंगे? तुम भी मौके पर ऐसा कर सकते हैं!
इतना शीघ्र नही। हालांकि, यह पूरी तरह से समझा जा सकता है कि आप रोमांचित होंगे (और राहत से थोड़ा अभिभूत), इससे पहले कि आप मौखिक रूप से कोई पद स्वीकार करें, और हां, भले ही यह आपके सपने का काम हो।
एक लिखित प्रस्ताव का महत्व
सबसे बुनियादी कारण यह है कि आपको पता नहीं चलेगा कि आपको क्या हो रहा है जब तक आप वास्तव में अनुबंध को लिखित रूप में नहीं देखते हैं। जब एचआर कॉल करता है, तो आपको संभावना है कि आपको पता होगा कि आपका आधार वेतन क्या है, लेकिन बहुत कम। जबकि वेतन स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण है, नौकरी की पेशकश के अन्य हिस्सों (स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी के दिनों, मातृत्व अवकाश के बारे में सोचें) को जोड़ते हैं, और आप जानना चाहेंगे कि क्या है या नहीं - इससे पहले कि आप हां कहें।
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उसने कहा, आप अपने आप को बातचीत करने के लिए एक खराब स्थिति में डाल देंगे, अगर आपको बाद में पता चले कि आपकी नौकरी की पेशकश में बुनियादी अल्पकालिक विकलांगता बीमा शामिल नहीं है। (यदि आप सोच रहे हैं, तो बीमा आम तौर पर कुछ कंपनियां बातचीत के लिए तैयार नहीं होती हैं, लेकिन यदि आपको इसकी पेशकश नहीं की जाती है, तो आप इसे उच्च आधार वेतन के लिए एक बिंदु के रूप में उपयोग कर सकते हैं।) हाँ कहना और फिर जाना। जब तक वे आपसे बीच में नहीं मिलते, तब तक आप नाटक कर रहे होते हैं, जब आप किसी पोकर गेम में अपना हाथ दिखाने के बराबर होते हैं।
कॉल का उत्तर कैसे दें
तो, अब आप जानते हैं कि जब वह फोन कॉल आता है, तो आपको उस प्रस्ताव के बाद आने वाले मौन को संभालने के लिए मानसिक रूप से तैयार होने की आवश्यकता होती है और इसे स्वीकृति के साथ नहीं भरना चाहिए। इसके बजाय आप क्या कहते हैं? की तर्ज पर कुछ करने का प्रयास करें, “मैं आपसे सुनकर बहुत रोमांचित हूं और लिखित प्रस्ताव के विवरण की समीक्षा करने का इंतजार नहीं कर सकता। आप मेरी प्रतिक्रिया कब लेना चाहेंगे? "
10 में से नौ बार, यह काम करता है। हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि आप एक विशेष रूप से रुकावट वाले एचआर प्रतिनिधि प्राप्त कर सकते हैं, जो वास्तव में, वास्तव में आपके लिए कागजी कार्रवाई को तैयार करने से पहले मौखिक स्वीकृति चाहते हैं। वास्तव में, मैंने कुछ क्लाइंट्स के साथ काम किया है, जिन्हें कंपनियों से ऑफर मिले हैं, जो पहले मौखिक स्वीकृति के बिना उन्हें अपना आधिकारिक लिखित प्रस्ताव नहीं भेजेंगे।
सच कहूं तो, मुझे यकीन नहीं है कि इस तरह के व्यवहार के लिए प्रेरणा क्या है, और किसी भी कंपनी के बारे में नहीं पता है जहां यह वास्तव में एक एचआर पॉलिसी है। भले ही, इस संवेदनशील स्थिति को संभालने के लिए, आप अपनी भाषा के साथ बहुत सावधान रहना चाहते हैं। स्थिति के लिए अपने उत्साह के अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि को आश्वस्त करने की कोशिश करें और समझाएं कि आप औपचारिक रूप से स्वीकार करने से पहले नौकरी के प्रस्ताव के कुछ विवरणों की समझ प्राप्त करना चाहते हैं। यदि यह काम नहीं करता है, तो आपका सबसे अच्छा दांव कुछ इस तरह है, "इस समय के रूप में, मुझे इस स्थिति को स्वीकार नहीं करने का कोई कारण नहीं दिखता है - मैं सिर्फ हाथ में एक लिखित प्रस्ताव रखने से अधिक आरामदायक महसूस करूंगा।"
मौखिक अनुबंध मुश्किल व्यवसाय हैं, और नियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, लेकिन सामान्य रूप से अमेरिका में वसीयत में रोजगार के साथ, समस्या इतनी अधिक नहीं है कि वे नौकरी से बाहर नहीं जा सकते हैं - और शर्तों के बारे में बातचीत करने में असमर्थ होने के बारे में अधिक कुंआ।
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अंत में, समय का अधिकांश हिस्सा, जब तक आपके पास आपके बारे में आपकी बुद्धि होती है और स्वीकार करने से पहले एक लिखित प्रस्ताव मांगना जानता है, आपका एचआर प्रतिनिधि खुशी के साथ इसे भेज देगा और आपको पूछने से पहले सोचने के लिए कुछ समय देगा। एक प्रतिक्रिया। इसलिए, जब आप उस कॉल को प्राप्त करते हैं, तो एक गहरी सांस लें और बातचीत के लिए खुद को अच्छी तरह से स्थिति के लिए तैयार रहें। (ओह, और फिर जश्न मनाएं। आपने इसे अर्जित किया है!)
