मेरा 40 (अहम, एर) कुछ जन्मदिन है, चार दिनों की तरह। इसका मतलब है, अन्य बातों के अलावा, कि मैं बोटॉक्स, ग्रैंडियस एडवेंचर (YOLO, लोग। YOLO), और एक संभावित ब्रांड, नई कार्वेट (मैं डेट्रायट में बड़ा हुआ) जैसी चीजों पर विचार करने में समय की कमी नहीं बिताता; क्लासिक "मध्य जीवन संकट" की सूची, जैसा कि मैंने देखा था)।
अरे हां। और मेरी आंखों के नीचे काले घेरे छिपाने के लिए सीरम। ओह, मैं इस पर एक घंटे बिताता हूं।
लेकिन एक बात जो मैं सौभाग्यशाली हूं कि मैं उस काम के लिए तैयार नहीं हूं, जिसके लिए मैं एक अच्छा-कमाया हुआ मध्य-जीवन संकट पर विचार कर रहा हूं, "मैं इस उम्र में नौकरी बदलने का प्रबंधन कैसे कर सकता हूं?"
हालाँकि मेरे कई वर्तमान और पूर्व ग्राहक हैं? वे कहीं न कहीं चिंतित और पूर्ण-व्यथित हैं कि उनकी उम्र, रूप-रंग या वरिष्ठता का स्तर इस बात का कारण हो सकता है कि वे नौकरी की तलाश में हैं या कैरियर की धुरी पर विचार करते हैं।
भय नहीं, टिड्डे। डर नहीं। ठीक है, बहुत कम डर है, खासकर यदि आप एक मध्य जीवन (कैरियर से संबंधित) संकट को स्टेशन में खींच रहे हैं। यहाँ चार अविश्वसनीय रूप से यथार्थवादी हैं (मैं भी बहस करूँगा, सरल) चीजें जो आप अपने संकट को कम करने में मदद करने के लिए अभी कर सकते हैं, और अपने आप को गुलेल कर सकते हैं:
1. कुछ गहरी सांसें लें और महसूस करें कि आप पहले से ही अतुल्य हैं
मैंने हाल ही में एक नौकरी तलाशने वाले के साथ काम किया था - लगभग 52 - जो अपेक्षाकृत निश्चित था कि वह उम्र के भेदभाव का सामना कर रही थी। ठोस, अप-टू-डेट क्रेडेंशियल्स के बावजूद, उसे बहुत कम प्रतिक्रिया मिल रही थी। जब मैंने उसे फिर से शुरू किया, तो यह बहुत ही प्रभावशाली था, और उसने बहुत कम संकेत दिया कि वह एक अधिक अनुभवी पेशेवर है।
और इसलिए मैंने उसे एक विशिष्ट उदाहरण की ओर इशारा करने के लिए कहा, जिसमें उसने महसूस किया कि वह उम्र के भेदभाव की शिकार थी। वो नही कर पाई। वह कहती है, चिंता का विषय यह था कि उसने मान लिया था कि यह होने वाला है, इसलिए उसने मानसिक रूप से जोर दिया कि यह पहले से ही हो रहा था।
यह मत करो।
हां, अपने आप को आधुनिक, वर्तमान और ऊर्जावान के रूप में प्रस्तुत करने के लिए कदम उठाएं (हम इसे एक सेकंड में अधिक कवर करेंगे), लेकिन यह मत मानिए कि यह हो रहा है, क्योंकि यह आपकी प्रगति में बाधा के रूप में काम करेगा। बजाय? कुछ गहरी साँस लें और इसे अपने मूल में ड्रिल करें कि आप पहले से ही अविश्वसनीय हैं। और यह दृष्टिकोण और रणनीति का मामला है जो आपको दूरी पर ले जाएगा।
2. यूथ और विटैलिटी को कैसे मनाया जाता है, यह समझें और उसी के अनुसार रणनीति बनाएं
इसका कोई खंडन नहीं है, विशेष रूप से पश्चिमी संस्कृति में - युवाओं और जीवन शक्ति का जश्न मनाया जाता है, और पुरस्कृत किया जाता है। (क्या यह नहीं था, क्या आपको लगता है कि मैं अंडर-आई क्रीम के लिए एक अंतहीन शिकार पर रहूंगा? नहीं, मैं ऐसा नहीं करूंगा।) प्रबंधकों और नियोक्ताओं को ऐसे लोगों की तलाश है जो जीवंत, ऊर्जावान और महत्वपूर्ण हैं - जिनके कौशल दिखाई देते हैं। वर्तमान हो।
यदि आप कागज़ पर देखते हैं, तो दांत में थोड़ा लंबा होने के लिए, ये निर्णय निर्माता कई गलत निष्कर्षों पर जा सकते हैं, जिनमें शामिल है, "वह अपने कैरियर के बाकी हिस्सों की सवारी करने के लिए जगह की तलाश में है, " या "मैं शर्त लगाऊंगा" उसका कौशल पुराना है। ”क्या यह अनुचित है? ओह, हाँ हाँ। लेकिन यह हर दिन चलता है।
यह मामला होने के नाते, आपके पास कुछ विकल्प हैं: एक, खेल में पागल हो जाएं और खेलने से इंकार कर दें। या दो, खेल को समझें और इसके चारों ओर रणनीतिक करें।
मैं दिन भर इसके बारे में वोट करता हूं। कुछ तरीके जिनसे आप यह कर सकते हैं: अपनी कॉलेज की स्नातक तिथियों को हटा दें, इससे पहले गैर-आवश्यक नौकरियों को हटा दें, कहते हैं, 90 के दशक के उत्तरार्ध और किसी भी सॉफ़्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म या अन्य "पूरी तरह से 2016" कौशल या विशेषज्ञता के क्षेत्रों को दिखाना।, सामने और केंद्र फिर से शुरू पर।
इसके अलावा, जब साक्षात्कार के लिए समय आता है? वर्तमान कपड़ों और एक वर्तमान बाल कटवाने में निवेश करें। और, अगर लागत एक कारक है, तो पुनर्विक्रय दुकानों, ईबे या, मेरे वर्तमान पसंदीदा, थ्रेडुप.कॉम पर विचार करें।
3. अपने आप को एक प्रतीक्षा अवधि दिए बिना मेजर कुछ भी न करें
मेरे साथ काम करने वाला एक और अनुभवी ग्राहक इतना भयभीत था कि वह एक ऐसी नौकरी में मूल्यवान वर्षों को बर्बाद कर रहा था जिससे वह घृणा करता था (एक कंपनी जो वह 17 साल से थी), कि वह एक सुबह चला गया और छोड़ दिया। और वह सिर्फ छोड़ नहीं था। वह भव्य, उड़ा-मशाल-ए-पुल-टू-द-ग्राउंड शैली में बाहर चला गया।
और फिर, ठीक एक हफ्ते बाद, वह घबरा गया। और वह तब और भी घबरा गया, जब तीन महीने बाद, उसके पास एक नई स्थिति नहीं थी।
यदि आप मध्य जीवन (या तिमाही-जीवन, या किसी भी जीवन) बग को कुछ भव्य कैरियर चाल (या किसी भी तरह की चाल) के साथ रेत में एक रेखा खींचने के लिए महसूस कर रहे हैं, तो मैं आपको सलाह देने जा रहा हूं कि अपने प्रबंधक के कार्यालय में मार्च करने और उसे यह बताने के बजाय कि कुछ दिन (या सप्ताह), उस निर्णय को देने के लिए अपने आप को मजबूर करें, वह वास्तव में उस नौकरी को चिपका सकता है।
सभी मध्य जीवन संकट चाल अच्छे नहीं हैं। विशेष रूप से वे जो आसानी से पूर्ववत नहीं किए जा सकते हैं (उदाहरण के लिए, ट्रेंडी टैटू और प्लान बी के बिना अचानक इस्तीफा)।
4. यदि आप किसी को काम पर रखने पर निर्भर हैं, तो पूरी तरह से हास्यास्पद मत बनो
मुझे यह अधिकार मिल जाएगा - यदि आप अपने खुद के बॉस हैं, तो कभी-कभी पूरी तरह से हास्यास्पद होना आपके पक्ष में काम करेगा और आपको अधिक उत्साही बना देगा, क्योंकि आप धीरज, सम्मोहक तरीके से हास्यास्पद हैं। हालांकि, ज्यादातर कॉर्पोरेट अमेरिका में, अभिनय हास्यास्पद नहीं मनाया जा रहा है, या एक नई नौकरी या कैरियर के लिए अपना रास्ता तेज कर रहा है।
अब, यह मुझे नहीं कह रहा है, "मूल मत बनो, " या "यादगार मत बनो" या "रचनात्मक मत बनो।" बिल्कुल नहीं। यह मैं कह रहा हूं, "जैसा आप पूर्ण-मध्य में कर रहे हैं, मध्य-जीवन संकट मोड हर किसी के द्वारा भयानक नहीं माना जा सकता है।"
अपने मध्य जीवन के संकट को एक बाधा में मत बदलो; इसके बजाय, यह आपको कहीं महान बनाने के लिए (या, यहां तक कि इंचिंग) के लिए फायदेमंद बनाने के तरीकों की तलाश करें।
और, हर चीज के प्यार के लिए, यदि आपके पास काले घेरे को मिटाने का जादुई रहस्य है? यह 40-कुछ सब कान है।
