केली खलील हमेशा से जानती हैं कि वह एक उद्यमी बनना चाहती हैं। लेकिन यह तब तक नहीं था जब तक उसने अपनी बहन को अपनी शादी की योजना बनाने में मदद नहीं की थी कि वह अपने करियर को समर्पित करने के लिए सही विचार पाए: एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म जो बड़े दिन को सरल, अधिक संगठित, अधिक सुंदर और बहुत अधिक मजेदार बनाने की योजना बनाता है।
यह 2011 में वापस आ गया था, और यह विचार अब Lover.ly है, जो कि शादियों के लिए एक तेजी से बढ़ती दृश्य खोज और ई-कॉमर्स इंजन (और ऐप!) है जो ऑनलाइन दुल्हनों के सबसे बड़े समुदाय का प्रतिनिधित्व करता है। (अपनी खुद की शादी की योजना बनाना। रंग, विषय या वास्तविक शादियों द्वारा फूलों से सब कुछ ब्राउज़ करें, जो आप प्यार करते हैं उसे बचाएं, फिर देखें कि इसे कहां खरीदना है।)
शादी के सीज़न के चरम पर, हमने अपने करियर के बारे में और सब कुछ शादी से जुड़ी बातों के बारे में और अधिक सुनने के लिए महिला को पकड़ा, और वह अपनी कंपनी की तेज़ी से बढ़ती टीम का निर्माण करती है।
Lover.ly की स्थापना से पहले आप क्या कर रहे थे? क्या आपने गियर को स्विच करने का फैसला किया और कंपनी को पाया?
सीरियल उद्यमियों की बेटी के रूप में, मैं शुरू से जानता था कि मैं एक व्यवसाय का मालिक बनना चाहता था। दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के मार्शल स्कूल ऑफ बिजनेस से स्नातक करने के बाद, मेरे पास वित्तीय उद्योग में एक सफल कार्यकाल था। कुछ रचनात्मकता को ध्यान में रखते हुए, मैं अपनी बहन, लीला खलील लुईस के साथ जुड़ गया, ताकि वह अपने व्यवसाय का विस्तार करने में मदद कर सके, Be Inspired PR।
Be Inspired पर काम करते हुए और मेरी बहन को अपनी शादी की योजना बनाने में मदद करने और कई घटनाओं को आगे बढ़ाने में, मुझे एहसास हुआ कि शादी की योजना बनाने वाले उद्योग के लिए कितना निराशाजनक था। यह उस समय था जब मैं वास्तव में एक अभिनव कंपनी बनाने के लिए दृढ़ संकल्पित हो गया, जो शादियों की योजना बनाने की क्षमता में दूल्हे और दुल्हन की बाधा वाले विभिन्न अक्षमताओं को हल करेगी।
शादी की दुनिया में काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है - और सबसे चुनौतीपूर्ण क्या है?
मुझे उनके प्रेम की सबसे वास्तविक अभिव्यक्ति- उनकी शादी के जोड़े में शामिल होना पसंद है! यह परिवार और उत्सव और प्यार और फूलों के बारे में है और हमारे ब्लॉगर्स के साथ आने वाले सभी अद्वितीय और सुंदर विचारों को देखना शुरू करते हैं।
सबसे चुनौतीपूर्ण बात यह है कि हम कुछ नया बना रहे हैं। जिस तरह से चीजें होनी चाहिए उसके लिए कोई रोडमैप नहीं है। उपयोगकर्ताओं और भागीदारों को सुनते हुए हमें सुपर अनुकूली और चुस्त होना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि हम यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं कि हम रमणीय और अप्रत्याशित सामग्री वितरित कर रहे हैं।
जैसा कि आप अपनी टीम में शामिल होने के लिए लोगों को काम पर रख रहे हैं, आप अपने कर्मचारियों में क्या गुण देखते हैं? कोई भी साक्षात्कार प्रश्न जो आप हमेशा पूछते हैं?
इनोवेशन, क्रिएटिविटी और ड्राइव प्रमुख गुण हैं जिनकी मुझे तलाश है। हमारी टीम का प्रत्येक सदस्य किसी न किसी तरह से अत्यधिक कुशल है, इसलिए मेरे लिए भविष्य के कर्मचारियों को ढूंढना महत्वपूर्ण है जो अच्छी तरह से गोल हैं, लेकिन जो सबसे कुशल तरीके से एक विशिष्ट कार्य भी कर सकते हैं।
एक साक्षात्कार का प्रश्न जो मैं हमेशा पूछता हूं, "व्हाई लवर.ली?" ऐसे कर्मचारियों को ढूंढना बहुत महत्वपूर्ण है जो न केवल अपने काम के बारे में भावुक हैं, बल्कि यह भी प्यार करते हैं कि हम एक कंपनी के रूप में क्या करते हैं।
प्रेमी। लीप और सीमा से बढ़ गया है! यदि आपको अपनी सफलता को दो या तीन सोने की डली के साथ उबालना पड़े तो अन्य उद्यमी दूर ले जा सकते हैं, वे क्या होंगे?
यह सुनिश्चित करने के लिए अपने अनुसंधान करें कि अवसर निश्चित रूप से मौजूद है। उद्योग के सभी पहलुओं में गहराई से खोदने के लिए अपनी कंपनी की संरचना का सही तरीका खोजने के लिए, जो कि भरे जाने की जरूरत के आधार पर तैयार करें।
और आश्वस्त रहें, अपने आप पर संदेह न करें, और इसके लिए जाएं। यदि आप सुनिश्चित हैं कि कोई अवसर है, तो आपको इसमें पूरी ईमानदारी से विश्वास करने की आवश्यकता है - जब तक आप नहीं हैं, आपकी टीम को सफल होने के लिए प्रेरित नहीं किया जाएगा।
