हम हमेशा आपके जुनून को खोजने के बारे में बात कर रहे हैं या आप जो कर रहे हैं वह अच्छा है, और यह हमेशा हमें "कॉलिंग" के इस विचार तक सीमित करता है - यह अवधारणा कि आप इस पृथ्वी पर कुछ करने के लिए थे।
लेकिन यह उससे कहीं अधिक जटिल है - कोई भी कैरियर की चाल द्वि-आयामी नहीं है, और कोई भी नौकरी सही नहीं है।
ये पाँच विशेषज्ञ आपके "जीवन के उद्देश्य" को खोजने में आने वाली चुनौतियों के बारे में बताएंगे और कैसे आप आज सही दिशा में आगे बढ़ सकते हैं-भले ही यह वह न हो, जिसकी आपको उम्मीद थी।
1. क्यों कुछ हमारे पास एक सही कॉलिंग नहीं है
यदि आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जो अभी भी इस प्रश्न से विचलित हो गया है, "जब आप बड़े होते हैं तो आप क्या बनना चाहते हैं?" कैरियर कोच एमिली वैपनिक ने कई रुचियों और कौशल सेट के साथ लोगों के लिए शब्द गढ़ा, और उसकी बात आपको दिखाएगी कि यह वास्तव में एक अच्छी बात है - यहां तक कि एक "सुपर पावर", जैसा कि वह कहेगी- कई महत्वाकांक्षाएं।
2. हमारे काम के मामलों के बारे में हमें यह जानने में क्या अच्छा लगता है
यदि आपको कम से कम चरणों के साथ लगातार कम प्रयास वाली परियोजनाएं सौंपी जाती हैं, तो आप अपनी नौकरी पर खुश रहेंगे, है ना? खैर, एक व्यवहारवादी अर्थशास्त्री डैन एरीली ने ध्यान दिया कि यह वास्तव में विपरीत तरीके से काम कर सकता है। लोगों को कभी-कभी उनसे अधिक प्रयास करना पसंद है क्योंकि यह उन्हें उद्देश्य की भावना देता है। अपनी बात में, वह आपके दैनिक कार्यों को "अर्थ" देने के लिए किए गए अध्ययनों की श्रृंखला की व्याख्या करेगा।
3. जिस तरह से हम काम के बारे में सोचते हैं वह टूट गया है
मनोवैज्ञानिक बैरी श्वार्ट्ज ने चर्चा की कि हम पहली बार अपने करियर की परवाह क्यों करते हैं। एक उदाहरण के रूप में औद्योगिक क्रांति का उपयोग करके, वह बताते हैं कि मनुष्य अपनी प्रकृति को कैसे परिभाषित करते हैं, और हम अपने लिए फल देने वाले काम को आकार देने और बनाने में कैसे भूमिका निभा सकते हैं।
4. जॉब के लिए बेस्ट पर्सन परफेक्ट रिज्यूमे क्यों नहीं हो सकता है
रेजिना हार्टले, यूपीएस में एक मानव संसाधन प्रबंधक, आपको यह साबित करेगा कि जीवन में संघर्ष करने से आपका सबसे अच्छा फिर से शुरू होने वाला बढ़ावा हो सकता है। अपनी चर्चा के माध्यम से, वह बाधाओं पर काबू पाने और आघात को बेहतर ढंग से गले लगाने के बारे में बात करती है जो बाद में सफलता के लिए एक व्यक्ति को तैयार करती है।
5. काम पर पेकिंग ऑर्डर को भूलने का समय क्यों है
दिन के अंत में, आपका उद्देश्य किसी अन्य व्यक्ति की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण नहीं है - और कभी-कभी, आप इसे अकेले नहीं कर सकते। पांच व्यवसायों के पूर्व सीईओ मार्गरेट हेफर्नन, सहयोग और सामाजिक समर्थन के बिना कैसे संभव है, इसके बारे में बात करते हैं। वह मानती है कि काम की गति अधिक है - और अधिक सार्थक है - जब कर्मचारी समस्याओं को हल करने के लिए सहयोग करते हैं।
