हायरिंग मैनेजर स्कैन बहुत जल्दी शुरू हो जाते हैं (कुछ अध्ययनों ने इसे कुछ ही सेकंड में पूरा कर दिया)। तो, वे उस त्वरित नज़र में क्या देखते हैं? इतने सारे रिज्यूमे की समीक्षा के लिए बहुत कम समय के साथ, कुछ प्रमुख कौशल और अनुभव उम्मीदवारों की पहचान करने में महत्वपूर्ण हो जाते हैं, जो समीक्षा के दूसरे दौर में आगे बढ़ेंगे।
द राइडेड गन्स पर रयान गैलोवे एक त्वरित और आसान तरीका सुझाते हैं, यह देखने के लिए कि कौन से कीवर्ड आपके रिज्यूमे पर सबसे अधिक मौजूद हैं- वर्ड क्लाउड ऐप का उपयोग करके। यह सरल है: आप अपने रेज्यूमे को टैगक्राउड जैसे वर्ड क्लाउड जनरेटर में पेस्ट करते हैं, और ऐप सबसे सामान्य शब्दों का प्रतिनिधित्व करने वाली एक छवि बनाएगा, जिसमें अधिक सामान्य लोग बड़े और गहरे दिखाई देंगे। एक त्वरित नज़र के साथ, आप यह देख पाएंगे कि नियोक्ता आपके साथ सबसे अधिक किन शर्तों के साथ जुड़ेगा - और क्या आपको सही स्थिति में अधिक खड़े होने के लिए अपने फिर से शुरू करने के लिए कुछ समायोजन करने की आवश्यकता है।
मैंने अपने फिर से शुरू के साथ एक त्वरित परीक्षण किया कि यह कैसे काम करता है:
यदि मैं संपादकीय में किसी अन्य पद पर आवेदन कर रहा हूं, तो मुझे यह देखकर खुशी होगी कि "लेख, " "संपादन, " और "संपादकीय" कितने प्रमुख हैं - लेकिन कई बार "छात्र" और "अभिविन्यास" संकेत दिखाते हैं कि यह है शायद उन पुराने कॉलेज की नौकरियों के लिए मेरी गोलियों पर कटौती करने का समय है (या उन्हें पूरी तरह से टॉस करें)।
निश्चित रूप से, अन्य चीजें प्रभावित होंगी कि हायरिंग मैनेजर आपको एक उम्मीदवार के रूप में कैसे मानता है, जैसे आपके फिर से शुरू होने का संगठन और आपका वास्तविक अनुभव। लेकिन यह देखने का एक त्वरित तरीका है कि क्या आप उन चीजों पर पर्याप्त ध्यान दे रहे हैं जो सबसे ज्यादा मायने रखती हैं।
नीचे टिप्पणी में अपने फिर से शुरू शब्द बादल साझा करें!
