मैंने हाल ही में एक ग्राहक को सुझाव दिया है कि यदि आप एक पेशेवर हैं और आप लिंक्डइन पर नहीं हैं, तो आप बहुत मौजूद नहीं हैं।
दूत को गोली मत मारो। और, कृपया, मुझे स्पष्ट करने की अनुमति दें:
बकाया उम्मीदवारों को खोजने या अपने खुले पदों पर आवेदन करने वाले लोगों की जाँच करने के लिए प्राथमिक संसाधन के रूप में लिंक्डइन का उपयोग करने वाले लोगों की आँखों के माध्यम से आप बहुत लगभग मौजूद नहीं हैं - हर एक दिन।
ठीक है, तो आप जानते हैं कि आप लिंक्डइन पर होना चाहते हैं। लेकिन अब, हम इसे एक कदम आगे ले जा रहे हैं। रिक्रूटर केवल यह नहीं देखना चाहते हैं कि आपने एक प्रोफ़ाइल फेंक दी है, वे कुछ बहुत विशिष्ट संकेत देखना चाहते हैं जो आप नीचे ट्रैक करने में उनके प्रयास के लायक हैं।
यहां वे छह चीजें हैं जिनकी वे तलाश कर रहे हैं - इसलिए आप अपने प्रोफ़ाइल को तदनुसार अपडेट कर सकते हैं।
1. पूर्णता
सीधे शब्दों में कहें, आपकी प्रोफ़ाइल जितनी अधिक पूरी होगी, उतना ही बेहतर होगा कि भर्तीकर्ता आपको पहली जगह में मिल जाएगा। तो उस दृष्टिकोण से पूर्णता महत्वपूर्ण है।
यह महत्वपूर्ण है कि रिक्रूटर ने आपको ढूंढ लिया है और आपकी प्रोफ़ाइल पर क्लिक करने का निर्णय लिया है। वह रिक्रूटर विवरण की तलाश में है: वह जानना चाहती है कि आप क्या करना चाहते हैं, आपने कहां काम किया है, और लोग आपके बारे में क्या सोचते हैं, इसलिए इन चरणों को छोड़ें नहीं। अच्छी खबर? लिंक्डइन वास्तव में आपके प्रोफाइल की "पूर्णता" को मापता है क्योंकि आप काम करते हैं और इसे मजबूत बनाने के बारे में सुझाव देते हैं।
2. आपकी तस्वीर
लिंक्डइन को सगाई और बातचीत को प्रोत्साहित करने के लिए एक उपकरण के रूप में डिजाइन किया गया था। इसलिए, मैं आपसे पूछता हूं: क्या किसी के साथ जुड़ना आसान या कठिन है जब आप नाम के साथ चेहरा लगा सकते हैं? आसान है, बिल्कुल। एक स्पष्ट, मैत्रीपूर्ण और उचित रूप से व्यावसायिक छवि चुनें और उस बच्चे को पॉप अप करें। निश्चित नहीं है कि "उचित रूप से पेशेवर" का क्या मतलब है? अपने लक्ष्य कंपनी, उद्योग क्षेत्र, या व्यावसायिक स्तर के लोग क्या पहन रहे हैं, इस पर ध्यान दें। उस मैच।
3. एक नेटवर्क
लिंक्डइन पर 50 या उससे कम कनेक्शन होने पर, भर्तीकर्ताओं को तीन चीजों में से एक बताता है: 1) आप एक वैरागी हैं जो बहुत कम लोगों को जानते हैं, 2) आप दूसरों के साथ जुड़ने के बारे में पागल हैं, या 3) प्रौद्योगिकी और सोशल मीडिया आपके लिए डरावने हैं। इनमें से कोई भी अच्छा नहीं है। मैं निश्चित रूप से आपको उन अजीब लोगों में से एक होने का सुझाव नहीं दे रहा हूं जो सम्मान के बिल्ला की तरह आपके "असामान्य रूप से बड़ी संख्या में कनेक्शन" पहनते हैं, लेकिन आपको वास्तव में कम से कम 50-100 लोग चाहिए जिनके साथ आप एक शुरुआत के रूप में जुड़े हुए हैं बिंदु।
4. विवरण जो "उच्च कलाकार" को दर्शाता है
रिक्रूटर्स हाई परफॉर्मर्स की तलाश में लिंक्डइन पर कई घंटे बिताते हैं। और जब वे उन्हें ढूंढते हैं, तो उन्होंने कहा कि उच्च कलाकार। यह जानने के बाद, आप अपने क्रिया के माध्यम से अपने आप को एक उच्च प्रदर्शन करने वाले के रूप में अच्छी तरह से बाजार में लाएँगे (क्रिया शब्दों, उपलब्धियों को जानें - आपको पता है, वही सामान जो रिज्यूमे पर खड़ा होता है) और कई इंडोर्समेंट होने से। (कुछ चाहते हैं? दूसरों का समर्थन करना शुरू करें - वे एहसान वापस करने के लिए बाध्य हैं।)
5. वह साक्ष्य जो आप पैशनेट, इंगेज्ड और एक्साइटेड हैं
सबसे रोमांचक लोगों को काम पर रखने वाले लोग हैं जो सबसे ज्यादा उत्साहित हैं कि वे क्या करते हैं। अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र से संबंधित समूहों में शामिल होने और भाग लेने के द्वारा अपना उत्साह दिखाएं। अपने क्षेत्र से संबंधित सामग्री की घोषणा करने के लिए अपनी स्थिति रेखा का उपयोग करें। रोचक लेख या समाचार साझा करें। अपने उद्योग में नेताओं के साथ जुड़ें। अपना जयजयकार झंडा फहराओ।
6. सिफारिशें
यह कहे बिना जाता है कि तीसरे पक्ष के प्रशंसापत्र बहुत आगे जाते हैं। महान तीसरे पक्ष के प्रशंसापत्र और भी आगे बढ़ते हैं। इसलिए कुछ प्रमुख लोगों से आपके लिए लिंक्डइन सिफारिश लिखने और विशिष्ट होने के लिए कहें: उस व्यक्ति को ठीक-ठीक बताएं जिसे आप पसंद करेंगे और विशिष्ट उदाहरण प्रस्तुत करेंगे।
सिफारिशें अच्छी लगने पर रिक्रूटर अक्सर अपने स्वयं के क्लाइंट (हायरिंग करने वाली कंपनियों) को नौकरी तलाशने वाले के पेज पर भेज देते हैं, इसलिए कुछ महान लोगों को सॉल्व करने का समय लेने से गंभीर डिविडेंड का भुगतान किया जा सकता है।
संक्षेप में, लिंक्डइन के लिए आपका दृष्टिकोण वही दृष्टिकोण होना चाहिए जो आप अपने करियर के बाकी हिस्सों में ले जाते हैं: चाहे आप सक्रिय रूप से नौकरी-शिकार कर रहे हों या बस एक चालू हेड-टर्नर बनना चाहते हों, आप केवल दिखाना नहीं चाहते हैं।
आप चमक गए हैं।
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