आपकी एचआर रणनीति मनुष्यों के बारे में होनी चाहिए, न कि संसाधनों के बारे में। लोगों को ईमानदारी से भर्ती करना, उन्हें संलग्न करना महत्वपूर्ण है जैसे कि आप एक मित्र होंगे, और एक भावनात्मक संबंध बनाएंगे - प्रतिभा जीवन चक्र एक लेन-देन नहीं है। ऐसा करने का एक तरीका सामग्री का उपयोग करके एक महान उम्मीदवार अनुभव को बढ़ावा देना है जो उन्हें मूल्यवान महसूस करता है और आपकी कंपनी के बारे में अच्छी तरह से सोचता है, चाहे उन्हें काम मिले या नहीं।
आवेदक आपके संगठन के लिए संभावित ब्रांड एंबेसडर हैं और सड़क के नीचे कर्मचारी बन सकते हैं। आप इन रिश्तों को पोषित करना चाहते हैं ताकि समय के साथ आपकी उंगलियों पर प्रतिभा का एक समुदाय जुड़ा रहे। यह सोचने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप किस तरह से हर कदम पर एक महान अनुभव पैदा कर रहे हैं - दोनों के दौरान और काम पर रखने की प्रक्रिया के बाद।
अपने उम्मीदवार के अनुभव को परिभाषित करने या सुधारने का काम शुरू करने से पहले, यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ जाँच करें कि आप एक प्रामाणिक और आकर्षक नियोक्ता कहानी जी रहे हैं। सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार सिर्फ किसी भी कंपनी के लिए व्यवस्थित नहीं होंगे।
वे कहीं न कहीं काम करने की उम्मीद करते हैं कि वे अपने पूरे स्वयं हो सकते हैं और कंपनी संस्कृति में अपने स्वयं के मूल्यों को देख सकते हैं। अपनी कंपनी की संस्कृति और मूल्यों के बारे में कर्मचारियों को जो सबसे अधिक पसंद है उसे कैप्चर करना आपको कहानियों और सामग्री को एक तरह से शिल्प करने में सक्षम करेगा जो आपके लक्षित प्रतिभा पूल के लिए प्रामाणिक और सार्थक है। एक बार जब आप समझ गए कि आप जाने के लिए तैयार हैं!
समय और प्रासंगिक सामग्री के माध्यम से उम्मीदवार के अनुभव को कैसे मानवीय बनाना है, इस पर कुछ सुझाव और सलाह दी गई हैं।
करियर पेज
आपका करियर पृष्ठ आपकी सामग्री को साझा करने के लिए सबसे अच्छे स्थानों में से एक है। यह वह जगह है जहां सबसे अधिक संभावना वाले लोग आपकी नौकरी के उद्घाटन के बारे में जानने के लिए जाने वाले हैं, और यह उन्हें यह दिखाने का एक अच्छा अवसर है कि आपकी कंपनी में जीवन कैसा है।
सम्मोहक सामग्री के माध्यम से उन्हें अपनी टीम में पेश करके संगठन के मूल्यों और संस्कृति के बारे में जानकारी दें। कर्मचारियों के वीडियो प्रशंसापत्र इन मूल्यों को जीवन में लाएंगे और एक बड़ी कंपनी की कहानी बताएंगे। और, अपनी टीम को अपने सबसे बड़े ब्रांड अधिवक्ताओं के लिए सशक्त बनाना यह सुनिश्चित करेगा कि आपका नियोक्ता कहानी वास्तविक है और संभावित किराए के साथ विश्वास बनाता है।
इस समूह को शामिल करने का एक और शानदार तरीका यह है कि उन्हें आपके कार्यालय स्थान का दौरा दिया जाए। आदर्श रूप से, आप इसे व्यक्तिगत रूप से करना चाहते हैं, लेकिन यह आवेदन चरण से पहले चुनौतीपूर्ण हो सकता है। उन्हें यह बताने से पहले कि वे कभी भी काम कर रहे अंतरिक्ष में स्वयं को लागू करने में मदद करेंगे, इससे पहले कि वे चुपके चुपके हो। आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके करियर पृष्ठ में उन कार्य स्थानों की तस्वीरें शामिल हों, जो आपकी संस्कृति के कुछ और अनोखे पहलुओं को प्रदर्शित करते हों।
उदाहरण के लिए, एक गेम रूम या ध्यान स्थान कर्मचारियों के आराम करने और थोड़ी देर के लिए काम करने के लिए एक शानदार तरीका है। नर्सिंग माताओं के लिए एक डेकेयर या निजी कमरा दिखाता है कि आप काम पर माता-पिता और परिवारों का समर्थन कैसे करते हैं। भविष्य के कर्मचारियों को नेत्रहीन सम्मोहक चित्रों के माध्यम से अपने कार्यालय स्थान के बारे में बताएं कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है।
आवेदन और साक्षात्कार
हायरिंग प्रक्रिया के दौरान एक आकर्षक उम्मीदवार अनुभव प्रदान करने के लिए बहुत सारे अवसर हैं, और यह किसी दूसरे व्यक्ति पर लागू होता है। लेकिन इससे पहले कि हम यहां खुदाई करते हैं, मैं चाहूंगा कि आप आवेदक के जूते में खुद को डाल दें।
कल्पना करना शुरू करें कि आपने पाया है कि आपका सपना क्या हो सकता है। आप अपना रिज्यूमे अपडेट करते हैं, आप एक भयानक कवर लेटर लिखते हैं, जो इस बात को प्रदर्शित करता है कि आपने जो कुछ भी इस बिंदु तक किया है, वह आपको इस भूमिका के लिए आदर्श व्यक्ति बनाता है, आप आवेदन पर क्लिक करते हैं, और आप प्रतीक्षा करते हैं। और फिर आप कुछ और प्रतीक्षा करें। और आप आश्चर्य करने लगते हैं, “क्या किसी ने मेरा आवेदन प्राप्त किया? शायद इससे कभी गुजरे नहीं। कैसे जल्दी ही अनुवर्ती करने के लिए जल्द ही है? क्या मुझे फॉलो करना चाहिए? ”
एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास एक अलग उम्मीदवार अनुभव बनाने का अवसर है। इसलिए सुनिश्चित करें कि प्रत्येक व्यक्ति जो आपकी खुली भूमिकाओं में से एक पर लागू होता है वह आपसे सुनता है और उनके आवेदन की स्थिति जानता है। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के साथ, ऑटो-रिप्लाई संदेशों को सेट करना इतना आसान है, और आप इन ईमेल को अपने ब्रांड के लिए अधिक व्यक्तिगत और सत्य बना सकते हैं।
द म्यूजियम में, हम उम्मीदवारों को बताते हैं कि उनका आवेदन ब्लैक होल में नहीं गिरा था, और वे हमारी प्रतिभा अधिग्रहण टीम में किसी से सुनने की उम्मीद कर सकते थे। हम इंटरव्यू की तैयारी में मदद करने के लिए सलाह के साथ संग्रहालय के लेखों के लिंक भी साझा करते हैं। और, इससे भी महत्वपूर्ण बात, हम जवाब देते हैं। यह अच्छी खबर है या नहीं, हम उन्हें बताएं कि क्या हम उन्हें हमारे साथ मिलने के लिए आमंत्रित करेंगे।
एक बार साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू होने के बाद, एक सकारात्मक अनुभव बनाने का मौका जारी रहता है। ऐसी सामग्री साझा करने पर विचार करें, जो उन्हें इस समय के दौरान ठीक से पता हो कि क्या उम्मीद करनी है। उदाहरण के लिए, आप एक-पत्रक बना सकते हैं जो आपकी कंपनी के मूल्यों और मिशन का वर्णन करता है और काम पर रखने की प्रक्रिया का अवलोकन करता है।
फिर, यह उम्मीदवारों को उनके पहले साक्षात्कार से पहले दें। यह उम्मीदवारों को आपके संगठन के बारे में उत्साहित करने और रास्ते में उम्मीदों को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करेगा।
संभावनाओं को संलग्न करने का दूसरा तरीका उन वीडियो प्रशंसापत्रों को साझा करना है जो आपने अपने करियर पृष्ठ के लिए बनाए हैं। यह उन्हें साक्षात्कार के लिए तैयार करने में मदद करेगा, आपकी टीम से अधिक जुड़ा हुआ महसूस करेगा, और आपकी कंपनी में काम करना पसंद करने के बारे में और अधिक सीखेगा। यदि आपकी टीम के प्रत्येक सदस्य के पास कोई वीडियो नहीं है, तो यह ठीक है - आप ऐसे वीडियो भी साझा कर सकते हैं जो आपकी संस्कृति का अधिक व्यापक रूप से प्रतिनिधित्व करते हैं।
एक और बात ध्यान में रखना है कि एक आकर्षक उम्मीदवार अनुभव बनाने का अवसर साक्षात्कारों के साथ बंद नहीं होता है। लोगों को खारिज करते समय आपको अपने संचार में भी विचारशील होना चाहिए। आप अभी भी एक रचनात्मक तरीके से सामग्री का उपयोग कर सकते हैं, चाहे वह उन्हें मूर्त प्रतिक्रिया दे रहा हो या भविष्य के साक्षात्कार में सफल होने के लिए युक्तियों को साझा करने के लिए चल रहा हो।
अक्सर बार, जबकि अभी एक अच्छा फिट नहीं हो सकता है, ये ऐसे व्यक्ति हैं जो भविष्य के अवसर के लिए एकदम सही हो सकते हैं। उनके संपर्क में रहने से आपको एक प्रतिभा समुदाय बनाने में मदद मिलती है जिसे आप अवसर आने पर सक्रिय कर सकते हैं।
हायरिंग प्रोसेस से परे
आपने एक प्रामाणिक नियोक्ता ब्रांड और आकर्षक, मानव उम्मीदवार अनुभव बनाने में बहुत सारे काम किए हैं। अपने प्रतिभा समुदाय को विकसित करने से उस रिश्ते को आगे बढ़ाने में मदद मिलती है और आपके ब्रांड को आगे भी बनाने का मौका मिलता है।
प्रासंगिक और सामयिक सामग्री को साझा करके इस समुदाय का पोषण करें जो उन्हें आपके मूल्यों और संस्कृति में एक पीछे का दृश्य देता है। अपने कर्मचारियों को शांत कार्यक्रमों में हाल के प्रेस, कंपनी पुरस्कार, या अंतर्दृष्टि साझा करें, अपने कर्मचारियों का हिस्सा बनें, चाहे वह कंपनी-व्यापी स्वयंसेवक दिवस हो या एक नवाचार कार्यशाला जो कर्मचारियों को नए विचारों का परीक्षण करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
उस सामग्री को वितरित करने के लिए रचनात्मक तरीके खोजें- अपने सामाजिक चैनलों पर एक सामुदायिक मंच शुरू करें, एक वेबिनार श्रृंखला विकसित करें, या अपने कर्मचारियों को एक कंपनी ब्लॉग पर अपनी अनूठी कहानियों में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करें। इस तरह से अपने प्रतिभा समुदाय को शामिल करना उन्हें यह कल्पना करने में मदद करेगा कि यह आपकी टीम का हिस्सा बनने के लिए कैसा है।
इसका यह भी अर्थ है कि, एक नियोक्ता के रूप में, आप इनबाउंड अनुप्रयोगों के प्रबंधन में कम समय और अत्यधिक कुशल, निष्क्रिय प्रतिभा को सक्रिय करने में खर्च कर सकते हैं, जो आपके मूल्यों को समझते हैं, आपकी कंपनी के साथ काम करने के लिए उत्सुक हैं, और जब कोई स्थिति होती है, तो प्रतिक्रिया देने की अधिक संभावना होती है। उपलब्ध होता है।
यह लेख मूल रूप से ग्रीनहाउस ब्लॉग पर प्रकाशित हुआ था। *
