पुराने नौकरी खोजकर्ता करियर को कैसे बदल सकते हैं - म्यूज

प्रिय रिक्रूटर,

पर हस्ताक्षर किए,
अधिक काम करने के लिए तैयार है

हाय और काम करने के लिए तैयार,

मुझे आपके काम को नैतिक प्रभावशाली कह कर शुरू करें और इस नोट के माध्यम से देखा जा सकता है।

अब मैं कम मज़ेदार चीज़ों पर आगे बढ़ूँगा: मुझे खेद है कि उम्र का भेदभाव, हालांकि अवैध है, जीवन का एक तथ्य है। लेकिन, यह समझने से कि इसमें आपका क्या योगदान है, आप किसी नियोक्ता को होने वाली विशिष्ट चिंताओं का सामना कर सकते हैं।

पिछली समीक्षा:

1. आप एक विशाल वेतन चाहते हैं

भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को चिंता हो सकती है कि अनुभवी (उर्फ, पुराने) उम्मीदवारों को अयोग्य घोषित किया जाएगा और उन्हें उच्च वेतन की आवश्यकता होगी जो वे पेशकश कर सकते हैं। सौभाग्य से आपके लिए, जब आप एक नए उद्योग या स्थिति में करियर बनाना चाहते हैं, तो भर्ती करने वालों को उम्मीद है कि आप कम वेतन लेने के लिए तैयार होंगे।

2. आप प्रौद्योगिकी को नहीं समझेंगे

कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधकों को चिंता हो सकती है कि पुराने नौकरी चाहने वाले टेक्नोफोब हैं। स्पष्ट रूप से आप द म्यूजियम पर लेख पढ़ रहे हैं, यह आपके लिए कोई समस्या नहीं है!

(लेकिन आप अपने फिर से शुरू होने पर अपने लिंक्डइन प्रोफाइल और आपके पास मौजूद किसी भी तकनीक या विशिष्ट सॉफ़्टवेयर कौशल को शामिल करके इस चिंता को कम कर सकते हैं।)

3. आप एक "संस्कृति फिट" नहीं होंगे

दुर्भाग्य से, कुछ कंपनियों के पास पुराने श्रमिकों को काम पर रखने के खिलाफ पूर्वाग्रह है। अनुभवी नौकरी शिकारी के पास छोटी कंपनियों और गैर-लाभकारी संस्थाओं में आवेदन करने में बेहतर भाग्य हो सकता है जो सुव्यवस्थित कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, और जो आपके अनुभव को एक अमूल्य संपत्ति के रूप में देखेंगे।

आप इन तीन चीजों का मुकाबला कैसे कर सकते हैं?

नेटवर्क

एक पुराने उम्मीदवार के रूप में, आपने संभवतः एक व्यापक नेटवर्क विकसित किया है। आप महसूस नहीं कर सकते हैं कि आपके पास उस उद्योग में कनेक्शन है जिसे आप स्थानांतरित करना चाहते हैं, हालांकि, सबसे अधिक संभावना है कि कोई व्यक्ति जिसे आप जानते हैं तो जिस क्षेत्र में आप रुचि रखते हैं, उसमें कुछ प्रत्यक्ष संबंध बनाकर अपना पैर दरवाजे (और उपरोक्त चिंताओं के आसपास) में पाएं।

किसी भी कौशल अंतराल को संबोधित करें

आप जिस उद्योग या भूमिका में जाना चाहते हैं, उसे देखें और आप गायब हो रहे किसी भी कौशल या योग्यता की पहचान करें। शिक्षा को आगे बढ़ाना चाहते हैं? शिक्षण प्रमाण पत्र में देखें। विपणन में गोता लगाना चाहते हैं? पाठ्यक्रम लेना। आपके आवेदन पर हाल ही में कौशल या योग्यता होने से न केवल आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए आपके फिट होने का स्पष्ट रूप से पता चलता है, बल्कि यह आपके अनुकूलन और सीखने की क्षमता को भी दर्शाता है - कुछ भर्ती प्रबंधक कभी-कभी पुराने आवेदकों के बारे में सवाल करते हैं।

अलग सोचो

अपने कौशल सेट और आय जरूरतों के आधार पर आप एक नई नौकरी की तलाश करना बंद कर सकते हैं और अपने खुद के व्यवसाय शुरू करने, परामर्श, या फ्रीलांस काम लेने सहित अन्य विकल्पों का पता लगा सकते हैं। परामर्श या फ्रीलांस काम के लिए काम पर रखने पर कम पूर्वाग्रह दिखाई देता है और कई पुराने उम्मीदवार इन महत्वपूर्ण पारंपरिक अवसरों में अपने अनुभव का अनुवाद करने में सक्षम हैं।

याद रखें, इसके मूल में, आपकी उम्र और अनुभव एक संपत्ति है। अपने आप को एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के जूते में रखें और कारणों, सचेत या अवचेतन को समझें, वे एक पुराने उम्मीदवार के ऊपर से गुजर सकते हैं। यह संभावना आपको रॉक स्टार की तरह आवेदन करने और साक्षात्कार करने में मदद करेगी ताकि आप अपने "सुनहरे साल" को दिलचस्प परियोजनाओं पर काम कर सकें, और समय टीवी नहीं देख सकें।

यह लेख हमारे आस्क ए एक्सपर्ट सीरीज़ का एक हिस्सा है - जो आपके सबसे बड़े करियर की चिंताओं से निपटने में मदद करने के लिए समर्पित एक स्तंभ है। हमारे विशेषज्ञ आपके सभी ज्वलंत प्रश्नों का उत्तर देने के लिए उत्साहित हैं, और आप हमें संपादक (पर) विषय (डॉट) कॉम पर ईमेल करके और विषय पंक्ति में एक विश्वसनीय कैरियर कोच से पूछकर प्रस्तुत कर सकते हैं।

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