शेरिल सैंडबर्ग की नई किताब, लीन इन में , वह बताती हैं कि कार्यस्थल में महिलाओं के सामने आने वाली समस्या का हिस्सा पुरुष अधिकारियों से लेकर युवा महिला कर्मचारियों के प्रति अनिच्छा है।
वह सही हो सकता है। सेंटर फॉर टैलेंट इनोवेशन (पूर्व में सेंटर फॉर वर्क-लाइफ पॉलिसी) के 2010 के एक अध्ययन में पाया गया कि वरिष्ठ पदों पर लगभग दो-तिहाई पुरुषों ने संदिग्ध महिला होने के डर से जूनियर महिला कर्मचारियों के साथ एक के बाद एक संपर्क वापस ले लिए। एक चक्कर का इस बीच, आधी जूनियर महिलाओं ने एक ही कारण के लिए वरिष्ठ पुरुषों के साथ एक-एक संपर्क के बारे में घबराहट होने की सूचना दी।
इसे लोलिता प्रभाव कहें: क्या ऐसा हो सकता है - या एक ऐसा गुरु हो, जो वास्तव में बहुत बड़ा या छोटा हो, आपके करियर को नुकसान पहुंचाए? या यह विचार है कि एक निश्चित उम्र के पुरुषों और महिलाओं को एक साथ नहीं देखा जा सकता है?
हमने कुछ उच्च-शक्ति वाले पुरुषों और महिलाओं से कहा कि वे इसे हमें सीधे बताएं, और भौंहों को ऊपर उठाए बिना कार्यस्थल में एक संरक्षक को खोजने (या होने) के विशेषज्ञ सुझावों को भी ट्रैक करें।
गलत इम्प्रैशन को छेड़ना
कुछ उच्च रैंकिंग वाले पुरुष अधिकारी विशेष रूप से बहुत छोटी महिलाओं के साथ दिखावे की चिंता करते हैं। "जब मैं लगभग 35 वर्ष का था, तब यौन भेदभाव और उत्पीड़न के बारे में जागरूकता बढ़ गई थी, और वकील और सेमिनारों ने मुझे डरा दिया, " अलवाका नेटवर्क्स के 51 वर्षीय अध्यक्ष और सीईओ, इरविन, कैलिफोर्निया में एक आईटी फर्म के अध्यक्ष और सीईओ ने कहा।
"मैं एक आरोप के खिलाफ खुद का बचाव नहीं करना चाहता कि मैंने कुछ किया और दूसरी पार्टी 30 से कम उम्र की महिला है, खासकर अगर वह आकर्षक है, " वे कहते हैं। लेकिन थोरार्डसन ने अपने डर पर काबू पा लिया और एक युवा महिला सहकर्मी का उल्लेख किया। "वह क्षमता और प्रतिभा की एक अविश्वसनीय राशि साबित हुई, लेकिन मैं बहुत सावधानी से एक बंद कार्यालय में नहीं मिला, या उसके साथ कार्यालय में चारों ओर बैठे रहने के लिए जब हर कोई चला गया था, " वे कहते हैं। "यह उपस्थिति के लिए उतना ही था जितना कुछ भी।"
अन्य निष्पादन कहते हैं कि वे कर्मचारियों की सलाह के बारे में दो बार नहीं सोचते, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो।
रॉबर्ट फ्रांसेस ग्रुप के सीईओ, कैल ब्रोंस्टीन, विल्सन, कॉन में एक आईटी कंसल्टिंग फर्म, के 68 वर्षीय सीईओ, कैल ब्रोंस्टीन कहते हैं, "क्या मैं उन पुरुषों या महिलाओं का उल्लेख करता हूं जो आमतौर पर मेरे पास मौजूद स्टाफ के मिश्रण पर निर्भर करते थे।" किसी और की तरह ही अवसर दिए गए थे, इसलिए आप कोने के कार्यालयों को आगे बढ़ाने वाले केवल पुरुषों के साथ समाप्त नहीं हुए। ”
और यह एक वास्तविक करियर की चिंता है अगर आप एक अनुभवी संरक्षक की तलाश में छोटे कर्मचारी हैं। ब्लूमबर्ग बिजनेसवेक के एक वरिष्ठ लेखक, 38 वर्षीय सैम ग्रोबर्ट कहते हैं, "महत्वाकांक्षा महत्वाकांक्षा है, और आपकी नौकरी में और अधिक सीखने और अपनी नौकरी में बेहतर करने की चाहत रखने वाले लोग हैं।" “शायद इसके लिए कुछ कॉर्पोरेट सांस्कृतिक पहलू हैं, और हेज फंड एक पत्रिका या अखबार की तुलना में काम करने के लिए एक अलग तरह की जगह हो सकती है। लेकिन यह वास्तव में मेरे साथ कभी नहीं हुआ कि मैं एक महिला का उल्लेख नहीं कर सकती। "
Mentor / Mentee: रिलेशनशिप वर्क कैसे करें
हेज फंड मेट्रोपॉलिटन कैपिटल एडवाइजर्स के सीईओ करेन फिनमैन ने एक संरक्षक की तलाश की जब उसने पहली बार निवेश प्रबंधन उद्योग में प्रवेश किया।
अनुसंधान करने के बाद, उसने एक पारिवारिक मित्र, जेफरी श्वार्ज़ की पहचान की, जो अपना स्वयं का फंड शुरू कर रहा था और उसे रस्सियों को दिखा सकता था। “Mentoring एक दो तरफ़ा सड़क है। आपको पूछना होगा कि आप अपने गुरु की मदद के लिए क्या दे सकते हैं? व्हार्टन बिज़नेस स्कूल ग्रेड के रूप में, फ़ाइरमैन ने श्वार्ज़ के फंड की दुकान स्थापित की, जबकि उन्होंने उसे निवेश व्यवसाय का पदानुक्रम सिखाया।
एक साथ मिलकर काम करना, वह शुरू में चिंतित थी कि लोग यह मान लें कि वे इसमें शामिल थे, लेकिन आखिरकार फैसला किया कि इस बारे में कानाफूसी की तुलना में ज्ञान अधिक महत्वपूर्ण था: "आप यह कहते हुए इधर-उधर नहीं जा सकते कि हम एक चक्कर नहीं खा रहे हैं! हमारा कोई अफेयर नहीं है! '' वह कहती हैं। "यह वैसा ही है जैसा माइकल जे। फॉक्स ने कहा था, 'मेरे बारे में दूसरे लोग क्या सोचते हैं, यह मेरा व्यवसाय नहीं है।" "
अपनी आगामी पुस्तक में, फाइनमैन के नियम: राज मैं केवल अपनी बेटियों को व्यवसाय और जीवन के बारे में बताऊंगा , वह पुरुषों को युवा महिलाओं का उल्लेख करने के लिए सुझाव देती है: "संरक्षण मत करो। उच्च उम्मीदें हैं। महिला मेंटरों को अपना सामान खुद बनाने दें। ”
टैलेंट इनोवेशन सेंटर फॉर एक सफल मिश्रित लिंग मेंटरशिप बनाने पर कुछ संकेत भी देता है:
और क्या होगा यदि आप एक संरक्षक की तलाश में एक युवा महिला हैं? फिनमैन का कहना है कि मेंटरशिप के लिए अनुरोध स्वाभाविक होना चाहिए। किसी ऐसे व्यक्ति के साथ शुरू करें जिसके पास आप सीखने के लिए अपनी इच्छा का उपयोग करते हैं और प्रदर्शित करते हैं। एक भावी संरक्षक की परियोजना में शामिल होने के लिए कहें और अपनी पिच बनाने से पहले उसे वाह करें।
और युवा महिलाओं को एक पुरुष संरक्षक को चुनना चाहिए यदि वे पुरुष-प्रधान क्षेत्र में काम करते हैं, तो वह कहती है, लेकिन कोई भी पुरुष ऐसा नहीं करेगा। "एक आदमी को चुनें, जिसके पास बेटियां हैं, " फाइनमैन को निर्दिष्ट करता है। "वह उन्हें आप में देखेंगे और मदद करना चाहते हैं।"
