आपने आज कंपनी की संस्कृति के बारे में बहुत सारी बातें सुनीं। और, अच्छे कारण के लिए। जिस वातावरण में आप काम करते हैं, वह बहुत बड़ा है - मैं बहुत बड़ा कहने की हिम्मत करता हूं? - आप अपने करियर और संगठन के बारे में कैसा महसूस करते हैं, इस पर काम करते हैं।
लेकिन, क्या हम सब वास्तव में इस अवधारणा का एक अच्छा संभाल है? क्या वास्तव में कंपनी संस्कृति है? ठीक है, अगर आप इसे पूरी तरह से उबालते हैं, तो मुझे लगता है कि यह एक कंपनी के सामान्य खिंचाव या व्यक्तित्व के रूप में वर्णित है। इसमें वह सब कुछ शामिल हो सकता है जो वह अपनी टीम के हिस्से के रूप में कार्यालय में काम करना चाहता है, संगठन के मिशन और बुनियादी मूल मूल्यों के लिए।
हालांकि, चलो ईमानदार हो, "संस्कृति" इन दिनों एक चर्चा का विषय बन गया है। और, हम में से अधिकांश के लिए, यह एक वाक्यांश में रूपांतरित हो गया है, जो बस "भत्तों" का पर्याय है, ब्रेकरूम में बीयर फ्रिज, मुफ्त में रखे गए लंच, और कार्यस्थल में अनुमति दिए गए कुत्ते - वे सभी चीजें हैं जो हम एक महान तत्व के रूप में सोचते हैं। काम करने का स्थान। सख्त व्यावसायिक व्यवसायिक ड्रेस कोड वाले वे स्टाफ़ ऑफिस जिनके पास नवीन जलकुंभी के स्थान पर पारंपरिक वाटर कूलर हैं? कहने की जरूरत नहीं है, वे बहुत ही "शांत" मोल्ड फिट नहीं है।
जब यह मेरी पहली नौकरी की बात आई, तो मैं सबसे पहले यह स्वीकार करूंगा कि मैं इन भत्तों से कम चिंतित था, और कहीं अधिक केवल एक स्थिति खोजने पर ध्यान केंद्रित किया जो मुझे अपने बिलों का भुगतान करने की अनुमति दे (और मेरे छात्र ऋण) । इसलिए, मैंने अपने स्थानीय कन्वेंशन और विजिटर्स ब्यूरो के लिए मार्केटिंग सहायक के रूप में एक गिग को स्वीकार किया। मुझे पता है कि शब्द "ब्यूरो" अकेले बीनबैग कुर्सियों, पिंग-पोंग तालिकाओं और कार्यालय के फर्श पर स्लाइड के विचारों को प्रेरित नहीं करता है।
हां, सभी इरादों और उद्देश्यों के लिए, यह स्थान ऐसा नहीं दिखता था, जैसा कि मेरे पास पेश करने के लिए बहुत कुछ था। हमारा कार्यालय 70 साल पुरानी घटनाओं के अखाड़े की लॉबी में रखा गया था और वास्तव में देखने के लिए बहुत कुछ नहीं था। कर्मचारी छोटा था, और कार्यालय और भी छोटा था - जिसका अर्थ है कि हम सभी ने अपने कार्यदिवस को एक दूसरे के ऊपर (साथ ही कॉपी पेपर और अन्य आवश्यक आपूर्ति के बक्से) पर बहुत अधिक बैठे हुए बिताया। चूंकि हम पूरे समुदाय का प्रतिनिधित्व कर रहे थे, इसलिए एक बहुत ही औपचारिक ड्रेस कोड था। कभी-कभी (और मेरा मतलब कभी-कभार होता है), हमें शुक्रवार को जींस पहनने की अनुमति थी।
कोई फ्री स्वैग नहीं था। कोई असीमित छुट्टी के दिन नहीं थे। हमारे सम्मेलन कक्ष के आसपास कोई मनमोहक पिल्ले नहीं थे। हालांकि, हमारे पास मुफ्त, थोक-खरीदे गए फोल्ज़र्स क्लासिक रोस्ट के साथ एक बुनियादी ताबूत है, जिसे हम अपने दिल की इच्छा से पी सकते हैं। भत्तों की बात करें।
सुनो, मैं पूरी तरह से समझ गया। यदि आप कंपनी के कल्चर को पूरी तरह से देख रहे हैं, तो इसके भयानक फायदे और डींग मारने के अधिकार के लेंस के माध्यम से, आप यह अनुमान लगा सकते हैं कि आप यह अनुमान लगा सकते हैं कि मैं उस स्थिति में बिल्कुल दयनीय था। मैं संभवतः कहीं और काम करने का आनंद कैसे ले सकता हूं जो इतना सूखा, नीरस और कठोर लग रहा था? मिलेनियल किस तरह का स्वाभिमानी हो सकता है? मैं संभवतः फेसबुक पर विनम्र कैसे हो सकता हूं?
ट्विस्ट: मैंने वास्तव में इसका आनंद लिया। और, यह वास्तव में मुझे कुछ सिखाने के लिए कार्य करता है जिसे मैंने पहले महसूस करने के लिए उपेक्षित किया था।
बेशक, उन फ्रिंज लाभ और अद्भुत ऐड-ऑन सभी को एक संगठन बनाने में मदद करते हैं कि बहुत कूलर और अधिक वांछनीय है। और, मैं इस बात से भी इनकार नहीं करूंगा कि वे निश्चित रूप से सामान्य रूप से संस्कृति में एक बड़ी भूमिका निभा सकते हैं।
हालांकि, मुझे लगता है कि यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि वे एक कंपनी की संपूर्णता को नहीं बनाते हैं। वे केवल पहेली का एक टुकड़ा हैं, और बहुत सारे अन्य घटक हैं जो समान रूप से हैं - यदि अधिक- महत्वहीन नहीं हैं।
मेरा क्या मतलब है?
खैर, मेरे पास जैविक स्नैक्स और विटामिन वाटर्स की कभी न खत्म होने वाली मात्रा तक पहुंच नहीं थी। लेकिन, मुझे एक ऐसे बॉस के साथ काम करने को मिला, जो मेरी राय को महत्व देता था और वास्तव में मुझे सफल देखना चाहता था। शायद मैं अपने फ्री मैकबुक प्रो पर काम करते हुए सोफे पर नहीं बैठ पा रहा था। लेकिन, मुझे चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं पर आरोप का नेतृत्व करने के लिए मिला, जिससे मुझे ऐसा महसूस हुआ कि मेरे काम से दोनों को फर्क पड़ा और बड़ी तस्वीर में बड़ा योगदान मिला।
और, सबसे महत्वपूर्ण बात, मैंने एक कार्यालय में काम किया जो एक खुली द्वार नीति द्वारा रहता था और सांस लेता था। मुझे ऐसे लोगों की एक महान टीम के साथ सहयोग करने के लिए मिला, जो मज़ेदार, बुद्धिमान थे, और जब भी उन्हें ज़रूरत थी, तब किसी अन्य कर्मचारी की मदद करने के लिए एक साथ खींचने को तैयार थे। इस कार्यालय की सच्ची संस्कृति का विक्रय बिंदु इसके लोग थे, और यह मेरे लिए किसी भी चीज़ से अधिक महत्वपूर्ण हो गया। मेरा विश्वास करो, मैंने इस पाठ को कठिन तरीके से सीखा है - यदि आप एक ऐसी टीम के साथ काम कर रहे हैं, जिसे आप आसानी से प्रबंधित नहीं कर सकते हैं, तो किसी भी प्रकार की कैटरिंग सलाद या मुफ्त टेक लूट में मदद नहीं मिलेगी। कि तनाव और अजीब गतिशील।
पीछे देखते हुए, मुझे पता है कि मैं इन सभी महत्वपूर्ण सांस्कृतिक तत्वों को पूरी तरह से याद कर चुका होता, मैंने अपने रोजगार का निर्णय केवल उन मज़ेदार, रचनात्मक, और डीग-योग्य भत्तों के आधार पर किया था जिनमें हम सभी को सान करने की प्रवृत्ति है। लेकिन, इस कंपनी के मूल्यों और नैतिकता ने किसी भी फॉस्बॉल टेबल या मुफ्त स्मूथी की कमी को दूर किया। और, इससे परे, वे घटक थे जिन्होंने मेरे नियोक्ता की ओर से काम और प्रतिबद्धता ली। उन्हें प्रोत्साहित और प्रोत्साहित किया जाना था - वे बस खरीदे नहीं जा सकते थे और एक केग या दोपहर के भोजन के महाराज की तरह कार्यालय में शासन कर सकते थे।
मुझे गलत मत समझो, वहाँ बहुत सारे संगठन हैं जो इन दोनों चीजों के हैं - ठोस मूल्य और काम करने वाले रिश्ते, साथ ही भयानक भत्ते भी। और, यह बहुत अच्छा है! यदि आप उन नियोक्ताओं में से एक के लिए अपना रास्ता नेविगेट कर सकते हैं, तो अपने आप को अविश्वसनीय रूप से भाग्यशाली समझें।
लेकिन, अगर तुम मेरे जैसा कोई हो तो? कोई है जो एक छोटे से शहर में रहता है, जहां उन "शांत" कार्यालय कुछ और दूर (या लगभग कोई भी नहीं) के बीच हैं? ठीक है, यह सोचकर कि आप एक महान संस्कृति के साथ एक संगठन को खोजने के लिए उन जंगली परिवर्धन की आवश्यकता है सोच के बाहर इतना झुकना मत करो। आप निश्चित रूप से अभी भी एक कंपनी पा सकते हैं जिसे आप पूरी तरह से काम करना पसंद करते हैं। और, अंत में, चाहे आप एक कुटी बीनबैग या एक मानक कार्यालय की कुर्सी से काम कर रहे हों, वास्तव में यह सब बहुत मायने नहीं रखता है।
