नए ग्रेड देने की सलाह देना बंद कर दें - और इसके बजाय ऐसा करें

यह स्नातक का मौसम है, और प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के अगले दौर में राष्ट्रव्यापी वक्ताओं की सलाह सुन रहे हैं। उन्हें बताया जा रहा है कि वे अपने जुनून को पाएं, अपने सपनों का पालन करें और असफलता के डर को छोड़ दें।

मैंने हाल ही में कॉलेज के स्नातकों के लिए व्यावहारिक कैरियर सलाह के बारे में एक कॉलम लिखने के लिए कहा था, मेरे सामाजिक नेटवर्क से पूछते हैं कि "आप कार्यबल में प्रवेश करने के बारे में कॉलेज के स्नातकों को क्या सलाह देंगे? कुछ भी आप चाहते हैं कि किसी ने आपको बताया था? कुछ भी हो तुम वापस चले जाओ और अपने 22 वर्षीय स्व को बताओ? "

मार्गदर्शन अंदर आया, और मुझे आश्चर्य हुआ कि लगभग 10 साल पहले, अपने हाई स्कूल स्नातक स्तर पर, और यहां तक ​​कि एक उज्ज्वल गुलाबी के सौजन्य से, 10 साल पहले मैंने अपने खुद के कॉलेज के स्नातक स्तर पर सुनाई गई प्रतिक्रियाओं में से कितने प्रतिध्वनित हुए थे आठवीं कक्षा से हाथ से लिखी जाने वाली पत्रिका), मेरा जूनियर उच्च शुरुआत भाषण। पिछले 50 वर्षों के शुरुआती पतों की थोड़ी सी Google खोज ने मेरे संदेह की पुष्टि की: हम अनिवार्य रूप से उसी सलाह को टाल रहे हैं जैसे अब हम थे।

यह कहना गलत नहीं है कि यह बुरी सलाह है। दुनिया को बेहतर के लिए बदलना, यह स्वीकार करना कि असफलता सफलता का एक स्वाभाविक हिस्सा है, और खुद को एक व्यस्त, सक्रिय नागरिक होने के लिए प्रतिबद्ध करना सराहनीय लक्ष्य हैं। लेकिन प्रत्येक वसंत को फिर से प्रकट करने वाली सलाह उन लोगों के बारे में अधिक खुलासा करती है जो इसे प्राप्त करने वालों के बारे में करते हैं।

इसलिए, मुझे लगता है कि यह चौंकाने वाली बात नहीं है कि इस साल के स्नातक वर्ग के लिए मैंने जो सलाह सुनी है, वह मिलेनियल्स के बारे में हमारी चिंताओं पर आधारित है: अपने अधिकारों की भावना का त्याग करें, अहंकार को खोदें, अपनी नौकरी करने के लिए पुरस्कृत होने की उम्मीद न करें, धैर्य रखें, अपने से अधिक अनुभव वाले लोगों के प्रति सम्मान दिखाएं, नाव पर चढ़ने की कोशिश करके नहीं सुनकर सीखें, और इसी तरह।

कुछ साल पहले, जब मैं ग्रेजुएट स्कूल से बाहर था और हाल ही में कॉलेज के फ्रेशर्स को पढ़ाने का दो साल का कार्यकाल पूरा किया था, तो मैं एक ही सलाह को टाल देता था, इस बात पर जोर देना चाहिए कि "चीजें आपके हाथ में न आए।" । ”लेकिन अब जब मैं एक बेटे के साथ एक माँ हूँ जो एक दिन स्नातक महाविद्यालय (एसओबी) और एक पेशेवर होगा जो कई युवाओं के साथ काम कर चुका है और मेरे पास बहुत से क्षमाशील दृष्टिकोण हैं।

हर पीढ़ी अगले को गैरजिम्मेदार, हकदार और अपरिपक्व के रूप में देखती है। हमें विश्वास है कि "बच्चे आज" उस विरासत को नष्ट कर देंगे जिसे हमने बनाने में बहुत मेहनत की है। Apocalyptic शब्द (यानी, "मिलेनियल्स") के बारे में उछाला जाता है। और फिर भी हर दिन होशियार, प्रतिभाशाली लोग, जो एक बार हाल के दिनों में, आत्म-केंद्रित थे, अद्भुत चीजें पूरी करते हैं, जो अपने आसपास के सभी लोगों के जीवन को बेहतर बनाते हैं।

इसलिए, जो लोग इस गर्मी में कार्यबल में प्रवेश करेंगे, उन्हें सलाह देने के बजाय, मैं उन्हें काम पर रखने वाले लोगों को कुछ सलाह देना चाहता हूं।

उनके साथ धैर्य रखें

उन्होंने पिछले चार साल अपने आप को एक अज्ञात कार्य के लिए तैयार करने में बिताए हैं, बताया जा रहा है कि कक्षा में पढ़ाई और दिखाने के लिए उन्हें बड़ी रकम देने की तैयारी है। उन्हें हाल ही में छाया हुआ और प्रसिद्ध माना गया है, उन्होंने बताया कि पूरी दुनिया उनसे महान काम करने की उम्मीद कर रही है, और फिर अपने बचपन के बेडरूम में एक जुड़वां बिस्तर पर घर भेज दिया। हम उनसे किसी अज्ञात कार्यस्थल की संस्कृति में तुरंत समायोजित होने की उम्मीद नहीं कर सकते, इसलिए उन्हें थोड़ा समय दें, और भरपूर मार्गदर्शन प्रदान करें। (समय नहीं है? कोई ऐसा व्यक्ति खोजें जो एक सहस्त्राब्दी सहायता समूह बना सके। रचनात्मक हो।)

उन्हें सफल होने का अवसर दें

मैं लगातार इस बारे में पढ़ रहा हूं कि मिलेनियल्स "ट्रॉफी प्राप्त करता है" संस्कृति में कैसे बड़े हुए हैं। और शायद यह सच है (हालांकि मेरे पास अपनी कोठरी में संग्रहीत प्रयास के लिए कोई ट्रॉफी नहीं है, रिकॉर्ड के लिए)। लेकिन युवा लोगों की प्रशंसा कैसे करना चाहते हैं, इसके बारे में विलाप करने के बजाय, उन्हें इसे अर्जित करने का अवसर दें। उन्हें कठिन परियोजनाओं के साथ चुनौती दें। उन्हें एक टीम पर रखें (शुरुआत के लिए एक सहायक भूमिका में), जो एक हाई-प्रोफाइल समस्या से निपट रही है। उनके ग्रेजुएशन के स्पीकर ने ही उन्हें बताया कि वे कुछ भी कर सकते हैं-क्यों नहीं कम से कम उन्हें कोशिश करने दें?

याद रखें कि आप कैसे महसूस करते हैं और आपके वरिष्ठ क्या सोचते हैं

हो सकता है कि आपने सहकर्मियों से कम कागज (तंत्रिका!) का उपयोग करने का आग्रह किया हो। शायद आपने डेनिम फ्राइडे के लिए ऊपरी प्रबंधन को धक्का दे दिया (आप की हिम्मत कैसे हुई!)। आप उन लोगों की पहली पीढ़ी का हिस्सा हो सकते हैं जिन्होंने कॉलेज के जूनियर वर्ष के दौरान अपने कॉलेज की प्रेमिकाओं से शादी करने से इनकार कर दिया (आप क्या सोच रहे थे?)। क्या आपका सीमा-बल विनाशकारी आपदा की ओर ले गया? शायद ऩही। एक खुला दिमाग रखें और इस संभावना पर विचार करें कि उनके नए तरीके सकारात्मक बदलाव ला सकते हैं। यथास्थिति के चेहरे पर उड़ने वाले व्यवहार कल की मानक प्रक्रिया हो सकते हैं।

युवा लोगों पर हम बहुत मुश्किल हैं क्योंकि हम उन्हें अपनी गलतियों को दोहराना नहीं चाहते हैं। लेकिन वे करेंगे, और वे इसके लिए होशियार होंगे। तो कीमती ऊर्जा बर्बाद न करें कि आप मिलेनियल्स के साथ काम करने और काम करने के तरीके के बारे में चिंता न करें। हर पीढ़ी से पहले आप एक बहु-पीढ़ी के कार्यस्थल को संभालने में सक्षम रहे हैं, और ऐसा ही आप करेंगे।