स्मार्ट शुरू करना: स्टार्टअप को महिलाओं को काम पर रखने की आवश्यकता क्यों है

यह एक संख्या का खेल है। तकनीक में पुरुषों की तुलना में बहुत कम महिलाएं हैं। इसलिए किसी को भी सही मायने में अनुपात बदलने में और शाम को संतुलन बनाने में दिलचस्पी है, महिलाओं को आधे से ज्यादा मिलना है।

- WIMN की आवाज़ों पर नो वन के दोष में सिंडी गैलप

स्टार्टअप समुदाय का लिंग अनुपात और लिंग पक्ष विवाद के लंबे समय से स्थायी विषय हैं। लेकिन यह टुकड़ा इस बारे में नहीं है कि टेक में इतनी कम महिलाएं क्यों हैं, और यह इस बारे में नहीं है कि यह कुछ में से एक है। बल्कि, मैं इस बारे में बात करना चाहता हूं कि यह क्यों मायने रखता है।

महिलाओं को टीम के मुख्य भाग के रूप में किराए पर लेना महिलाओं के आंदोलन या समानता के कुछ गंभीर अर्थों के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। यह आपके स्टार्टअप की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। और विशेष रूप से शुरुआती चरणों के दौरान सच है, जब आसपास सिर्फ 3-10 लोग हैं।

हाल ही में एचबीएस का एक अध्ययन इस बात को स्पष्ट करता है: “व्हाट आर ए टीम स्मार्टर? अधिक महिलाएँ। ”और वे एक महिला कार्यालय प्रबंधक या रिसेप्शनिस्ट के साथ एक ऑल-पुरुष टीम के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। एक स्टार्टअप की सफलता के लिए एक महिला जो तालिका में लाती है वह महत्वपूर्ण है। यहाँ पर क्यों।

1. महिलाओं में उच्च सामाजिक संवेदनशीलता और सहानुभूति होती है

महिलाएं अधिक सहानुभूति रखती हैं। वे वास्तव में सुनते हैं। उनके पास खुले दिमाग हैं । महिलाओं के पास यह समझने की क्षमता है कि उपयोगकर्ता क्या चाहता है, और उत्पाद या सेवा का उपयोग करते समय वह कैसा महसूस कर रही है। क्या यह उपयोगी है? क्या यह सहज है?

महिलाएं उपयोगकर्ता साक्षात्कार आयोजित करने, प्रतिक्रिया सत्र आयोजित करने, विचारों को एकत्र करने और उन्हें कार्रवाई योग्य आवश्यकताओं में संश्लेषित करने, विशेषताओं को प्राथमिकता देने, वायरफ्रेम डिजाइन करने और अंततः तकनीकी टीम को व्यावसायिक जरूरतों को संप्रेषित करने में शानदार हैं।

मैं तो यहां तक ​​कहूंगा कि महिलाओं को स्टार्टअप परिवेश में बेहतर उत्पाद प्रबंधक और उपयोगकर्ता अनुभव विशेषज्ञ बनाने के लिए- रेचल स्केलर के इवेंट "डाइवर्सिटी इन टेक: ए ग्रेट इन्वेस्टमेंट" पर पिछले अक्टूबर में फ्रेड विल्सन द्वारा गाई गई एक भावना। ऐसी दुनिया में जहां हम ऐसे उत्पादों का निर्माण करने का लक्ष्य बना रहे हैं जो बिना किसी आवश्यकता के अंतराल में भरते हैं, एक महिला की तुलना में नौकरी करने के लिए बेहतर व्यक्ति क्या है?

2. महिलाएं पुरुषों के बीच साइलेंट पावर स्ट्रगल को संतुलित कर सकती हैं

यदि आप एक स्टार्टअप में हैं जिसमें कम से कम 2 पुरुष हैं, तो आपने इसे देखा है: अनिवार्य रूप से, पुरुष शक्ति संघर्ष के कुछ सूक्ष्म रूप मौजूद हैं। (और मुझे गलत मत समझिए- यह महिला-स्थापित स्टार्टअप्स में भी होता है।) जब एक राय में अंतर होता है, तो एक महिला आमतौर पर एक प्राकृतिक मध्यस्थ होती है और आगे बढ़ने से पहले पल की तीव्रता को तोड़ने की सेवा कर सकती है।

क्योंकि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में रिश्तों के बारे में बात करने की अधिक संभावना होती है, वे वही होते हैं जो मुद्दों को सतह पर रखते हैं और टीम के सदस्यों के साथ टकराव करते हैं जो वे देखते हैं। असंतोष को कम करने की संभावना कली में फंसने की अधिक संभावना है, बजाय गलीचा के नीचे बहने से जहां यह एक और रूप में बाद में पुनरुत्थान करेगा। मैं एक महिला से आने वाली "तीसरी आवाज़" के महत्व पर जोर नहीं दे सकता (यहां तक ​​कि जब संस्थापक महिलाएं हैं) - मैंने पहली बार देखा है कि यह कैसे दोनों पक्षों के परिप्रेक्ष्य को नरम करता है।

3. महिलाएं अधिक विस्तार से उन्मुख और व्यापक हैं

2006 में, लौआन ब्रेज़ेंडाइन की विवादास्पद पुस्तक, द फीमेल ब्रेन ने दावा किया कि महिलाएं उन शब्दों की संख्या से तीन गुना अधिक बोलती हैं जो पुरुष करते हैं। हालांकि अन्य अध्ययनों ने इसे एक मिथक या पॉप-मनोविज्ञान के रूप में विवादित किया है, चारों ओर देखें और आपको इस दावे के लिए कुछ सच्चाई होगी कि महिलाएं अधिक क्रियात्मक हैं। हम अधिक अभिव्यंजक और वर्णनात्मक हैं। हम हर स्थिति का संदर्भ देना पसंद करते हैं, और निर्णय लेने या निर्णय लेने से पहले सुनिश्चित करते हैं कि हम पूरी तरह से "कहानी प्राप्त करें"।

एक स्टार्टअप में, यह एक परिसंपत्ति है। यह विस्तार से ध्यान में रखता है, यह सुनिश्चित करता है कि दरार के माध्यम से कुछ भी नहीं गिरता है। अधिकांश स्टार्टअप संस्थापक बुलंद लक्ष्यों के साथ बड़े दूरदर्शी होते हैं। किसी के पास जो अधिक व्यापक है और छोटी चीजों पर ध्यान देता है, उन संस्थापकों को मदद कर सकता है - पुरुष या महिला - जंगल के लिए पेड़ों को याद करने से बचें।

4. महिलाएं शायद आपके उत्पाद का उपयोग कर रही हैं

देखें कि आपके उपयोगकर्ता आधार का कितना प्रतिशत महिलाएं हैं। सिटी पॉकेट के मामले में, हमारे सबसे सक्रिय उपयोगकर्ताओं में से लगभग 70% महिलाएं हैं। यदि आप ई-कॉमर्स में हैं, तो आपके उत्पाद को डिजाइन करने में एक महिला की एक मौलिक भूमिका होनी चाहिए- क्योंकि वे एक परिवार के भीतर वित्तीय निर्णयों पर सबसे मजबूत खरीदने की शक्ति और प्रभाव डालती हैं।

आपको एक महिला की आवश्यकता क्यों है? आंशिक रूप से क्योंकि पुरुषों और महिलाओं की खरीदारी की आदतें बहुत अलग हैं। उदाहरण के लिए, पुरुष खरीदारी करते समय तुरंत संतुष्टि के लिए जाते हैं। उनकी खोज के लिए ब्राउज़ करने या प्रभावित होने की संभावना कम होती है, क्योंकि उनका इरादा "पाने के लिए, जो वे चाहते हैं, और बाहर निकलते हैं।"

दूसरी ओर, महिलाएं बहुत हद तक ठोकर खाना पसंद करती हैं। और वे एक बेहतर सौदे के वादे के लिए प्रतीक्षा करने या संतुष्टि प्राप्त करने के लिए तैयार हैं। बस इन बुनियादी अंतरों को समझने से आपको एक बेहतर उत्पाद तैयार करने में मदद मिलेगी।

एक स्टार्टअप टीम में लिंग विविधता लाने से ज्यादा, महिलाएं विचारों और नवाचार में विविधता में योगदान करती हैं क्योंकि वे पुरुषों की तुलना में चीजों को अलग तरह से देखती हैं। इसलिए यदि आपके पास एक स्टार्टअप है, तो आपको अपनी टीम में, अपने बोर्ड में और अपने सलाहकारों के बीच महिलाओं की आवश्यकता है।

इस पुरुष-प्रधान स्टार्टअप स्पेस में महिलाओं को ढूंढना कठिन हो सकता है, लेकिन वे किसी भी स्टार्टअप के स्वास्थ्य के लिए आवश्यक हैं। और वे वहाँ बाहर हैं।

यह लेख चेरिल येओ से स्टार्टअप वार स्टोरीज की अनुमति के साथ फिर से प्रकाशित किया गया है, जो अपने स्टार्टअप, सिटीपॉकेट्स के साथ चेरिल की यात्रा की एक ब्लॉग है।