आपको काम पर रखने के लिए कौशल-आधारित फिर से शुरू करने की आवश्यकता क्यों है - म्यूज

यदि आप एक नए क्षेत्र में नौकरी खोजने की प्रक्रिया में हैं, तो संभावना है कि आपकी सबसे बड़ी चिंता अनुभव की कमी है। यह सामान्य है - यह "नया" सामान्य भी हो सकता है। मुझे लगता है कि हम सहमत हो सकते हैं "नौकरी के लिए जीवन" मॉडल समाप्त हो गया है और अधिक से अधिक हम न केवल कंपनियों बल्कि पूरे उद्योगों को बदलते हैं।

जब आप मानते हैं कि नौकरी के शीर्षकों की तुलना में कौशल सेटों के आधार पर अधिक काम पर रखा जाता है, तो आप एक स्पष्ट प्रवृत्ति उभरती देख सकते हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे लोगों को चाहते हैं जिन्होंने बदलती प्रौद्योगिकियों और प्लेटफार्मों की गति के साथ रखा है; इसलिए डिग्री और नौकरी के खिताब से ज्यादा महत्वपूर्ण यह है कि आप क्या कर सकते हैं ।

कौशल-आधारित फिर से शुरू करें।

आपका रिज्यूमे सिर्फ आपके पारंपरिक पेशेवर अनुभव का ट्रैक रखने के लिए एक जगह नहीं है, यह वह जगह है जहां आप अपने कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं, भले ही आपने उन्हें किस क्षमता का उपयोग किया हो। याद रखें, एक महान व्यक्ति जैसे सवालों का जवाब देता है, "यह व्यक्ति मेरे लिए क्या कर सकता है?" और "वह किस समस्या का समाधान कर सकता है?"

आइए तीन वास्तविक जीवन स्थितियों पर एक नज़र डालें जिसमें यह वह मार्ग है जिसे आप लेना चाहते हैं:

1. आपने हाल ही में स्नातक किया है और अपनी पहली नौकरी की तलाश कर रहे हैं

तीन प्रकार के अनुभव हैं नई कब्रें मेज पर ला सकती हैं, और सभी पूरी तरह से मान्य हैं: स्वयंसेवक अनुभव, इंटर्नशिप अनुभव और उद्यमी अनुभव।

पहले दो बल्कि स्पष्ट हैं, लेकिन यह आखिरी है जो लोगों को भ्रमित करने के लिए जाता है, खासकर यदि आप खुद को उद्यमी योग्यता के रूप में नहीं सोचते हैं।

एक महिला, जिसके साथ मैं काम कर रही थी, विव ने मुझे लिखा, क्योंकि वह अपना पहला रिज्यूमे एक साथ रखना चाह रही थी। उसने कहा, "मेरे पास कोई 'पेशेवर' अनुभव नहीं है। जब मैंने स्कूल में था, दोस्तों और परिवार को टी-शर्ट और गहने बनाने और बेचने का काम शुरू किया था। मैंने एक वेबसाइट भी बनाई ताकि वे मेरे काम को देख सकें और अनुरोध कर सकें। लेकिन इसके अलावा-कुछ भी नहीं। क्या वह माना जाएगा?"

मेरा जवाब था, “हाँ! डबल-हां! "

एडवाइजर कंसल्टिंग के मैनेजिंग पार्टनर स्टीव टोबियाक के अनुसार, दुनिया में सबसे मुश्किल चीजों में से एक सफल उद्यमी बनना है - 10 व्यवसायों में से केवल एक ही वास्तव में जीवित है। इस प्रकार, जब आप अभी भी स्कूल में हैं तो एक व्यवसाय का निर्माण कम से कम कहने के लिए प्रभावशाली है। विव का "थोड़ा" व्यवसाय तुरंत ही किसी को प्रेरित करता है, जो उत्कृष्ट समय प्रबंधन कौशल और एक मजबूत काम नैतिकता के साथ आत्म-प्रेरित, आत्मनिर्भर और संगठित है।

एक फिर से शुरू में उसे यह कैसे मिलेगा:

• डिजाइन और विकसित मूल उत्पाद लाइनें जो 11 महीनों में बिक्री में $ 12, 000 के परिणामस्वरूप हुईं
• वर्डप्रेस का उपयोग करके ई-कॉमर्स वेबसाइट बनाई गई जिसमें एक महीने में औसतन 500 अद्वितीय आगंतुक थे

कौशल-आधारित गोलियां बनाने के लिए, आपने जो किया है, उस पर विचार करें जो आप सिखा सकते हैं या जो एक अंतर को भरता है या किसी समस्या को हल करता है।

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि किसी विशेष कौशल या विषय के लिए किस प्रकार के आँकड़े महत्वपूर्ण हैं, तो Google इसे। ऊपर दिए गए उदाहरण में, विव को पता था कि बिक्री संख्या महत्वपूर्ण है, लेकिन वह वेबसाइट के आंकड़ों के बारे में नहीं जानती थी। यह पता लगाने के लिए कि कौन से महत्वपूर्ण थे, उसने टाइप किया, "कौन सी वेबसाइट के आँकड़े सबसे महत्वपूर्ण हैं?" नंबर एक परिणाम आगंतुकों था।

2. आप करियर बदलना चाहते हैं

लियोन ने मेरी सलाह मांगी, क्योंकि कई सालों के बाद "सुरक्षित" नौकरी के साथ अपने परिवार का समर्थन करने के बाद, कुछ करना पसंद करने की बारी उनकी थी। उनकी पृष्ठभूमि एक स्थानीय सुरक्षा उपकरण की दुकान में काम कर रही थी, लेकिन वह कुछ ऐसा करना चाहते थे जो थोड़ा अधिक तेज़ और चुनौतीपूर्ण हो। मैंने उसे हर एक चीज़ को सूचीबद्ध करने के लिए कहा जो वह अच्छी थी। मेरे आश्चर्य के अनुसार, उन्होंने कहा, "युवा शिविरों में बच्चों को पालना, स्कूल की चार अलग-अलग गतिविधियों का प्रबंधन करना और ई-पुस्तकें प्रकाशित करना- लेकिन वे सभी मेरे चर्च के लिए व्यक्तिगत या स्वयंसेवी गतिविधियाँ थीं।"

अब हम जिस दुनिया में रहते हैं, उसके बारे में यह बहुत बड़ा हिस्सा है - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके कौशल (संभवतः आपके सबसे अच्छे) वे हैं जो आपने अपने जीवन के दौरान स्वाभाविक रूप से हासिल किए हैं। थोड़ी और चर्चा के बाद, लियोन की कुछ गोलियों को इस तरह देखा:

• एक गैर-लाभकारी संगठन के लिए एक ई-बुक प्रकाशन प्रक्रिया विकसित की, जिसने इसे किंडल, नुक्कड़ और गुड्रेड जैसे प्लेटफार्मों पर मुफ्त में सामग्री वितरित करने की अनुमति दी।
• एक गैर-लाभकारी युवा शिविर के काउंसलरों की एक टीम को 5 वर्षों तक प्रतिवर्ष प्रशिक्षित किया और प्रत्येक वर्ष 10% की वृद्धि की।
• 12 वर्षों की अवधि में एक स्थानीय उच्च-अंत सुरक्षा उपकरण वितरण केंद्र के लिए पदों की एक श्रृंखला के माध्यम से प्रचारित, अंततः संपत्ति में एक मिलियन डॉलर से अधिक की सूची का प्रबंधन।

एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में, मैं उन प्रकार की गतिविधियों को देखता हूं और किसी ऐसे व्यक्ति को देखता हूं जो न केवल एक अच्छा परियोजना प्रबंधक है, बल्कि सामान्य रूप से लोगों को प्रबंधित करने में भी अच्छा है। सबसे अच्छी बात? यह एक प्राकृतिक प्रतिभा है।

यदि आप करियर में बदलाव की मांग कर रहे हैं, तो उन कौशल या विशेष विशेषज्ञता की सूची बनाएं जिन्हें आपने जीवन या नौकरी के अनुभव के माध्यम से हासिल किया है। अपने आप से ये सवाल पूछें: इस विशेषज्ञता से किस प्रकार के संगठनों को फायदा हुआ? आपने इस अनुभव का उपयोग करके किसी व्यक्ति के लिए क्या समस्या हल की है? किस प्रकार का औसत दर्जे का परिवर्तन हुआ? आप ऐसा कब तक कर पाए हैं?

याद रखें, अपने कौशल को किसी विशिष्ट उद्योग से जोड़ना आवश्यक नहीं है; ओवररचिंग स्किल की पहचान करें जो कई उद्योगों पर लागू हो सकती है।

प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए आपका परिणाम क्या है?

बहुत बढ़िया! अब आपको यह देखना चाहिए कि हायरिंग कौन है ताकि आप इसे आसपास भेज सकें।

इस तरह से 10, 000+ उद्घाटन

3. आप एक नए क्षेत्र के लिए आवेदन कर रहे हैं

अब से 10 साल बाद पूरे करियर होंगे जो आज मौजूद नहीं हैं। ग्रीम कोड्रिंगटन, टुमॉरोडे ग्लोबल के एक भविष्यवक्ता कहते हैं, "आज 2025 तक कुछ सबसे अधिक नौकरियां पुरानी हो सकती हैं, " लेकिन यह भी कि, "इतिहास बताता है कि किसी भी तरह जब भी यह कुछ लोगों को नष्ट करता है।" नियोक्ता बदलते परिदृश्य से अवगत होते हैं, और। अधिक से अधिक, प्रतिभा अधिग्रहण लोग उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जो अपने दम पर चीजों का पता लगाने की क्षमता रखते हैं। यह अपने आप में एक कौशल है: स्वयं सीखने वाला।

इसके अलावा, कई लोगों के पास ऐसी डिग्री है जिसका वे उपयोग नहीं करते क्योंकि उनका प्रशिक्षण पुराना हो गया है, और नौकरी पर सीखना वास्तव में सबसे अच्छा अनुभव साबित होता है। आप खुद को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में स्थान देना चाहते हैं जो उन समस्याओं को हल करता है जो सैद्धांतिक या संभावित दोनों हैं, और आप अतीत में आपने इसे कैसे किया है, इसके उदाहरण पेश करके ऐसा कर सकते हैं।

कुछ स्थितियों में, प्रशंसापत्र भी एक महान जोड़ हो सकता है! हम समीक्षाओं का एक समाज हैं, और आपका फिर से शुरू (या कवर पत्र) प्रशंसा दिखाने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान है जो दूसरों ने आपको दिया है। यह सभी उद्योगों, कंपनियों, या नौकरियों के लिए उपयुक्त नहीं होगा, इसलिए इस दृष्टिकोण को तभी अपनाएं जब आप 100% सुनिश्चित हों कि यह हायरिंग मैनेजर के साथ बेहतर होगा।

यदि आप इस जानकारी को शामिल करने का निर्णय लेते हैं, तो सलाह का एक शब्द: लिंक्डइन से अपनी सिफारिशों को कॉपी और पेस्ट न करें (हालांकि वे महत्वपूर्ण भी हैं)। यहाँ एक उदाहरण है:

“वास्तव में एक चौथाई के मामले में पूरी तरह से नए मार्केटिंग प्लेटफ़ॉर्म पर आने की जैक्सन की क्षमता ने हमारे मार्जिन को बचा लिया। मुझे नहीं पता कि हम अभी कहां होंगे, यह मौजूदा रुझानों के साथ तालमेल रखने और उन्हें हमारे व्यवसाय पर लागू करने की उनकी क्षमता के लिए नहीं था। ”

परंपरागत रूप से, रिवर्स कालानुक्रमिक रिज्यूमे ज्यादातर लोगों के लिए जाने का तरीका रहा है, लेकिन प्रौद्योगिकी की गति और कार्यस्थल की बदलती जरूरतों के साथ, यह कुछ अलग करने का समय हो सकता है। हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं, जहां एक बारह वर्षीय व्यक्ति सप्ताहांत पर एक ऐप बना सकता है। यह समय है जब हम अपने कौशल के लिए खुद को श्रेय देना शुरू करते हैं और प्रदर्शित करते हैं कि सामूहिक अनुभव एक महान नौकरी के शीर्षक से अधिक मायने रखता है।

फिर, यह वही है जो आप कर सकते हैं, जो मायने रखता है, और उन कौशल को स्पष्ट करते हुए क्रिस्टल को आपके शीर्षक पर बल देते हुए अगर यह आपको बढ़त नहीं देता है तो यह न केवल स्मार्ट है, बल्कि भविष्य का फिर से शुरू हो सकता है। यदि आप इसे प्राप्त करने के लिए कौशल प्राप्त कर चुके हैं - तो इसके लिए जाएं! यदि आप एक ज्वलंत आवश्यकता को हल कर सकते हैं, तो आपका "पारंपरिक" अनुभव हायरिंग मैनेजर के दिमाग में अंतिम बात होगी।