सहकर्मी असहज भाव के साथ। वह क्लाइंट जिसके पास व्यक्तिगत स्थान की शून्य अवधारणा है। वह सहायक जो बिना रुके चैट करता है।
जब आप खुद को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ मिलाते हैं, जिसकी कार्यशैली और, अच्छी तरह से, व्यक्तिगत आदतें - अपने आप से आगे नहीं हो सकती हैं, तो यह आपके सिर को नीचे रखने के लिए लुभावना है, और (सौहार्दपूर्ण रूप से) अपने मतभेदों को दूर करें।
और जब यह आपको बिना पंखों को रगड़े अपना काम करवाने में मदद कर सकता है, तो यह आपको कनेक्शन बनाने में मदद करने के लिए कुछ भी नहीं करता है। एक बेहतर तरीका? अपनी पूरी कोशिश करें और उसकी तरंगों को प्राप्त करें, जो न केवल आपको अधिक प्रभावी ढंग से एक साथ काम करने में मदद करेगा, बल्कि यह आपके आस-पास के सभी लोगों को प्रभावित करेगा। कठिन व्यक्तित्व वाले किसी व्यक्ति के साथ काम करने के डॉस और डॉनट्स के लिए पढ़ें।
न्याय मत करो
कार्यशैली में अंतर पर ग्लॉसिंग करके या इससे निराश होकर - आप उस व्यक्ति के बारे में अधिक जानकारी हासिल करने का अवसर खो देते हैं जिसके साथ आप काम कर रहे हैं।
इसके बजाय, एक कदम वापस लेने की कोशिश करें, और किसी के व्यवहार का न्याय करने के बजाय, विचार करें कि वह कहाँ से आ रहा है। उस सहकर्मी की अजीब भावना के साथ? अपने आप से पूछें कि वह उन चुटकुलों को क्यों तोड़ सकता है। चुप्पी तोड़ना? एक बिंदु को समझाने में मदद करने के लिए? सिर्फ इसलिए कि? अपनी समझदारी को देखते हुए बाहर कदम रखते हुए और जहां चुटकुलों ने बातचीत में अपना रास्ता खोज लिया, उस पर ध्यान केंद्रित करके, आप अधिक प्रभावी ढंग से एक साथ काम करने के लिए एक कार्य योजना विकसित करने में सक्षम होंगे। इस टिप्पणी पे:
दे दो उन्हें क्या जरूरत है
यह सच है कि आप हमेशा किसी और के व्यवहार को नहीं बदल सकते हैं, लेकिन आप अक्सर अपना खुद का बदलाव कर सकते हैं। इसलिए, एक बार जब आप जानते हैं (या अनुमान लगा चुके हैं) कि किसी की विचित्रता कहाँ से आ रही है, तो उन तरीकों की तलाश करें जिनसे आप उन्हें कम करने में सक्षम हो सकते हैं। उस बैठक में भाग लेने वाला जो हमेशा पहले और सबसे जोर से बोलता है? शायद उसे डर है कि उसकी बात नहीं सुनी जाएगी। अतिरिक्त ध्यान से सुनने और चेक-बैक-इन वाक्यांशों का उपयोग करने का प्रयास करके, जैसे "मुझे लगता है कि आप कह रहे हैं …" आप उस असुरक्षा को दूर कर सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।
जहाँ तक हमेशा नवीनतम सेलिब्रिटी गपशप के बारे में बात करने वाले सहायक की बात है? वह बस अपने सहयोगियों के साथ एक परे-९-टू-५ संबंध बनाना चाहेगी। अपने ट्विटर फीड में कुछ पॉप कल्चर मावेन को जोड़ने की कोशिश करें और किमये की शादी की योजना या केट की नवीनतम पोशाक के बारे में जानकारी दें। कुछ मिनट की बॉन्डिंग के बाद, आप दोनों को काम करने का सुझाव दें।
परिस्थितियों को समायोजित करें
अभी भी यह पता नहीं लगा सकते कि किसी का आना कहाँ से है? इस बात पर ध्यान दें कि आप जिस वातावरण में काम कर रहे हैं उसे कैसे शिफ्ट कर सकते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, करीबी बातचीत आपको असहज बनाती है, तो बैठक के लिए भीड़ भरी कॉफी की दुकान का चयन न करें। जो कोई भी श्रवण भेदभाव के साथ एक मुद्दा है आपको संगीत पर सुनने के लिए जितना संभव हो उतना करीब होने की आवश्यकता होगी, लोग आदेश दे रहे हैं, आपके चारों ओर पांच तालिकाओं, और इसी तरह-इसलिए एक स्थान को स्काउट करें जो समान रूप से सुविधाजनक है लेकिन एक शांत समेटे हुए है वायुमंडल।
या, ग्राहक को उस व्यक्तिगत स्थान की जानकारी न दें, जो मीटिंग के लिए आने पर आपके कार्यालय को संभालने का प्रबंधन करता है। यदि आप अपने नोटों को प्राप्त नहीं कर सकते हैं क्योंकि वे जैकेट के नीचे दफन हैं, तो वह आपकी मेज पर बहती है, इसका उल्लेख करने के लिए एक विनम्र तरीका खोजें। शायद इसके साथ शुरू करें, "क्या मैं आपके लिए अपना कोट लटका सकता हूं?"
यह अन्य परिदृश्यों पर भी लागू किया जा सकता है। अपने आप से पूछें कि आप समग्र वातावरण को यथासंभव आरामदायक काम के माहौल के अनुकूल बनाने के लिए क्या कर सकते हैं - फिर करें।
तथ्य के बाद गपशप मत करो
ठीक है, रंगीन किसी के साथ काम करने का एक फायदा नहीं है कि आपको कुछ बेहतरीन कहानियां मिलती हैं? और थोड़ा वाटर कूलर गपशप सहयोगियों के बीच ऊहापोह का निर्माण नहीं करता है? हां और यकीन है, लेकिन याद रखें कि किसी भी व्यक्ति को दूसरे व्यक्ति की विलक्षणताओं के बारे में आप जो भी लाभ प्राप्त करते हैं, वह आपको उस रिश्ते को खर्च करेगा जो आप उसके साथ बनाने के लिए इतनी मेहनत कर रहे हैं।
यदि आप किसी व्यक्ति के साथ एक महान संबंध को बढ़ावा देते हैं, तो आप तक पहुंचने में मुश्किल होगी, तो आपके सहयोगी उत्सुक होंगे। अपने तरीके से बाहर जाने से बचने के लिए इसे "मैं उस व्यक्ति के साथ पूरी तरह से काम कर रहा हूं", और इसके बजाय चुनें, "मैंने सिर्फ यह सीखा कि वह भोजन से मिलने का प्रशंसक नहीं है - और इससे हमें बेहतर संवाद करने में निश्चित रूप से मदद मिली है।"
किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना जो "मुश्किल" होने के लिए जाना जाता है, ठीक है, मुश्किल नहीं है। सकारात्मक तरीके से दूसरे व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करें, आप अपने कामकाजी संबंधों में रचनात्मक प्रगति कर सकते हैं - और आपके संपूर्ण कार्यालय की खुशी।
