जब आप एक नई नौकरी की तलाश में होते हैं, तो आप सिर्फ सही स्थिति नहीं चाहते हैं - आप सही संस्कृति चाहते हैं: एक कार्यालय जो आपके निर्धारित-बैक वाइब, आपके काम-कठिन-कठिन रवैये, या आपके uber से मेल खाता हो -सक्रिय व्यक्तित्व। एक टीम जो सहयोग के लिए आपके प्यार का समर्थन करती है, आपकी खुद की आत्मा, या एक महान संरक्षक की आपकी इच्छा।
निश्चित रूप से, आप कहीं भी अच्छा काम कर सकते हैं - लेकिन अगर कार्यस्थल के दृष्टिकोण और पूर्वनिर्धारण दूसरी प्रकृति की तरह महसूस करते हैं, तो आपको जमीन पर दौड़ने (और लंबी दौड़ के लिए खुश होने) की संभावना अधिक है।
लेकिन दुर्भाग्य से, आप सिर्फ यह नहीं पूछ सकते हैं "क्या आप मुझे कंपनी की संस्कृति के बारे में बता सकते हैं?" जैसे आप इंटरव्यू में अपने सबसे अच्छे स्व को टटोलते हैं, जिस व्यक्ति के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं वह अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रख रहा है - और आप एक डिब्बाबंद प्रतिक्रिया सुन सकते हैं जो आपको बहुत कम जानकारी देता है।
तो, आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप सवाल पूछें कि (ठीक है, चुपके से) आपको इस बारे में वास्तविक विवरण दें कि यह वहां काम करना कैसा है। आप शुरू करने के लिए इन चार का प्रयास करें।
1. "क्या आप मुझे वर्ष के सबसे व्यस्त समय के बारे में बता सकते हैं?"
यह काम की चक्रीय प्रकृति के बारे में एक सवाल के रूप में नकाबपोश है, लेकिन यह वास्तव में आपको क्या बताता है कि नौकरी के घंटे क्या दिखते हैं: क्या लोग कहते हैं कि जनवरी साल के अंत के दान के कारण पागल है - या क्या वे इसका जवाब देते हैं, "यह कब व्यस्त नहीं है ?!"
लेकिन वर्कहोलिज्म के स्तर पर प्रकाश डालने के साथ-साथ आप उम्मीद कर सकते हैं, यह सवाल आपको टीम के बीच सहयोग और सहयोग का संकेत दे सकता है। क्या जवाब हर व्यक्ति-स्वयं के लिए प्रतिक्रिया है (" आप व्यस्त होंगे …") या एक टीम-आधारित? (उदाहरण के लिए, "विपणन विभाग गिरावट के दौरान अतिदेय में चला जाता है, और हम अक्सर मंथन के दौरान मंगलवार को एक साथ रात का खाना खाते हैं।"
2. "कर्मचारी कितनी बार मिलते हैं?"
यह प्रश्न कार्यालयीन दिनचर्या में एक हानिरहित जांच की तरह दिखता है, लेकिन यह आपको बहुत कुछ बता सकता है सहकर्मियों के बीच संचार के स्तर के बारे में। यदि उत्तर है, "हम सभी पर्यवेक्षक साप्ताहिक के साथ व्यक्तिगत रूप से मिलते हैं, " इसका मतलब है कि आप अपने प्रबंधक के साथ टॉप-डाउन बातचीत के अलावा बहुत अलग-थलग हो सकते हैं। कर्मचारियों की बैठकों की आवृत्ति के बारे में बताने वाले उत्तर भी इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि आप कितनी बार खुद एक टीम के सदस्य के रूप में काम कर सकते हैं।
"तदर्थ" या "आवश्यकतानुसार" जैसी प्रतिक्रियाओं पर भी ध्यान दें-इसका मतलब यह है कि आप एक समूह के रूप में नहीं मिलते हैं (और स्वतंत्र रूप से काम करेंगे) या, अन्य चरम पर, जब भी आप किसी से सवाल और सुझाव की उम्मीद कर सकते हैं अपनी डेस्क से चलता है।
3. "क्या आपके पास कोई सुझाव है जहां मैं दोपहर का भोजन प्राप्त कर सकता हूं?"
ठीक है, यह औपचारिक साक्षात्कार के लिए एक सवाल नहीं है - यह बाहर के रास्ते पर रिसेप्शनिस्ट के उद्देश्य से बेहतर है, एक सिफारिश के लिए एक जांच के रूप में नकाबपोश। या, यदि आपके साक्षात्कार में दोपहर का भोजन शामिल है, तो आप कोशिश कर सकते हैं, "क्या आप यहां नियमित रूप से खाते हैं? टीम बार-बार अन्य रेस्तरां में क्या करती है? ”
फिर, बारीकी से सुनो। क्या वे सभी एक स्थानीय डेली में जाते हैं और फिर बोर्ड रूम में बात करते हुए एक साथ खाना खाते हैं? या हर कोई आमतौर पर भूरे रंग का बैग लेता है और अपने डेस्क पर खाता है? जब आपको बताया जाता है कि हर कोई एक स्थानीय कच्चे-शाकाहारी-लस मुक्त रेस्तरां में जाता है, तो क्या आपको लगता है कि "बहुत बढ़िया!" या "बहुत बढ़िया …"? टीम के मानदंडों और आदतों में कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त करना - जिन्हें कर्मचारी पुस्तिका में उल्लिखित नहीं किया गया है - आपको दिखा सकता है कि आप कितनी अच्छी तरह से फिट होंगे।
4. "क्या कार्यालय में पारिवारिक तस्वीरें हैं?"
यहाँ एक और सवाल नहीं पूछना है - लेकिन अपने आप से सोचने के लिए। व्यक्तिगत वस्तुओं की व्यापकता सीधे कार्यालय की औपचारिकता के अनुपात में हो सकती है: यदि आप अपने डेस्क से गुजरते समय कर्मचारियों के बच्चों की तस्वीरें देखते हैं, तो यह संभवतः उस तरह का स्थान है जहां एक सहयोगी पूछेगा कि आपके बेटे की जन्मदिन की पार्टी कैसी थी । देखने में कोई फोटो नहीं? यह संभवतया अधिक डाउन-टू-बिजनेस कार्य वातावरण है।
आप व्यक्तित्व के अन्य संकेतकों की भी तलाश कर सकते हैं। क्या कर्मचारी शू-ए-डे कैलेंडर या अपने कार्यालय के दरवाजों पर कॉर्पोरेट मूल्यों की सूची बनाते हैं? क्या ब्रेक रूम व्हाइटबोर्ड पिछले शुक्रवार के पिंग-पोंग स्कोर या टीम की मासिक समय-सीमा के साथ लिखा गया है? ये दृश्य संकेत आपको इस बात की बेहतर जानकारी दे सकते हैं कि वातावरण कितना आरक्षित (या नहीं) हो सकता है।
याद रखें, एक साक्षात्कार में, यह सिर्फ यह तय करने वाली कंपनी नहीं है कि क्या आप टीम के लिए सही हैं - आपको यह तय करना है कि क्या वे आपके लिए सही फिट महसूस करते हैं। अपनी आँखें और कान खुले रखें, और उस सूक्ष्म संकेतों पर ध्यान दें जो आप निश्चित रूप से उस संगठन में काम करना चाहते हैं (या नहीं)। वे आपको बहुत कुछ बता सकते हैं।
