संस्कृति की मेरी पसंदीदा परिभाषा टेरेंस डील और एलन कैनेडी की पुस्तक कॉर्पोरेट कल्चर: द राइट्स एंड रिचुअल, ऑफ़ कॉर्पोरेट लाइफ से है , जिसमें वे इसे "जिस तरह से हम इधर-उधर की चीजें करते हैं" के रूप में परिभाषित करते हैं।
वर्षों पहले जब मैंने माइक्रोसॉफ्ट में काम किया था, मेरे चचेरे भाई, जो डीसी में एक निजी अन्वेषक थे, छुट्टियों के लिए बाहर आए। उन्होंने पूछा कि हम वास्तव में कैसे गंभीर हो सकते हैं और पलायन और स्नीकर्स पहनने के दौरान काम कर सकते हैं। मैंने उससे कहा कि हमने लंबी और कड़ी मेहनत की है, और इसलिए जितना संभव हो उतना आरामदायक होना चाहिए: क्या उसने सूट पहने हुए व्याकुलता नहीं पाई?
संस्कृति से पता चलता है कि लोग कैसे कपड़े पहनते हैं और नेतृत्व और इनाम संरचनाओं से बात करते हैं। हम सभी जानते हैं कि संस्कृति मायने रखती है - अगर आप एक अच्छा मैच हैं, तो आप अधिक खुश और अधिक सफल होंगे (जैसा कि आपका पर्यवेक्षक होगा)।
शुक्र है, ऐसे विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्न हैं जिनसे आप यह पता लगाने के लिए कह सकते हैं कि क्या कोई कंपनी आपके लिए सही है जो आपको मानक की तुलना में बहुत अधिक जानकारी देगी, "आपकी संस्कृति क्या है?" बेशक, आप सभी प्रश्नों का उपयोग नहीं करेंगे। नीचे हर साक्षात्कारकर्ता के साथ, इसलिए उन लोगों को चुनें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। यदि आप कई ऑफ़र के बीच निर्णय ले रहे हैं, तो संगठनों से समान प्रश्न पूछें ताकि आप प्रतिक्रियाओं की तुलना कर सकें।
कंपनी के कर्मचारियों का समर्थन करता है और कैसे काम करता है
इन सवालों के साथ, आपका लक्ष्य यह देखना है कि कर्मचारी कितने व्यस्त हैं और क्या उन्हें ऐसा लगता है कि उनके नियोक्ता के साथ उनका "अच्छा" व्यवहार है। इसमें विकास के अवसर और समर्थन शामिल हैं- यहां तक कि जब परियोजनाएं वांछित परिणामों को पूरा नहीं करती हैं।
जो कंपनियां वास्तव में अपने मूल्यों को जीती हैं, उन्हें अपनी प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रियाओं में एकीकृत करती हैं। आप उन मूल्यों को रोजमर्रा के व्यवहार और महत्वपूर्ण निर्णयों में दिखा रहे हैं, न कि केवल दीवारों और कॉफी मग पर प्रदर्शित किए जाएंगे।
यहां पांच प्रश्न दिए गए हैं जिनसे आप कंपनी के मूल्यों और कर्मचारी जुड़ाव की बेहतर समझ प्राप्त कर सकते हैं:
- क्या आपको इस कंपनी में काम करने में गर्व है?
- संगठन आपके पेशेवर विकास और कैरियर विकास का समर्थन कैसे करता है?
- क्या जोखिम उठाने को प्रोत्साहित किया जाता है, और जब लोग असफल होते हैं तो क्या होता है?
- कंपनी के मूल्यों को काम पर रखने और प्रदर्शन की समीक्षा में क्या भूमिका है?
- यदि आप कर सकते हैं तो आप कंपनी के बारे में क्या बदलेंगे?
चित्र देखें कि कैसे कंपनी संघर्ष और राजनीति से निपटती है
हर जगह संघर्ष है - और यह एक अच्छी बात हो सकती है! स्वस्थ संघर्ष कर्मचारियों को कई दृष्टिकोणों को साझा करने और हल करने की अनुमति देता है। जब लोग लगातार संघर्ष से बचते हैं, तो मतभेद बढ़ जाते हैं और उनमें नाराजगी पैदा हो सकती है। दूसरी ओर, उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के पास असहमति और समस्या को हल करने के लिए एक उत्पादक दृष्टिकोण होता है, जिससे हर कोई सुनता है।
इसके अतिरिक्त, मजबूत नेता नवाचार के लिए खुले हैं। सर्वश्रेष्ठ प्रबंधक वास्तविक समय प्रतिक्रिया साझा करते हैं - यह सकारात्मक या रचनात्मक हो। दो तरफा प्रतिक्रिया की कमी संघर्ष से बचने का संकेत हो सकती है।
यहां पांच प्रश्न दिए गए हैं जिनसे आप किसी दिए गए कंपनी में संघर्ष और राजनीति की स्पष्ट समझ प्राप्त कर सकते हैं:
- संघर्ष का कारण क्या है, और संघर्ष कैसे हल किया जाता है?
- आप कंपनी में "संगठनात्मक राजनीति" का वर्णन कैसे करेंगे?
- जब असहमति और दांव उच्च होते हैं तो निर्णय कैसे किए जाते हैं?
- लोगों को कब और कैसे प्रतिक्रिया देना और प्राप्त करना पसंद है?
- शीर्षक एक तरफ, संगठन में कौन चीजों को प्राप्त करने की शक्ति रखता है?
दिन के काम का माहौल कैसा है, इसका पता लगाएं
स्वाभाविक रूप से, आप एक कंपनी में शामिल होना चाहते हैं जो लोगों की उपलब्धियों को पहचानती है, सफलता का जश्न मनाती है और अपने कर्मचारियों और समुदाय के बारे में परवाह करती है।
और अगर आप दूर से काम करने की उम्मीद कर रहे हैं या कोई ऐसा काम ढूंढ रहे हैं जो आपके शेड्यूल पर फिट बैठता है, तो आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान संगठन के लचीलेपन की जांच जरूर करनी चाहिए। ऐसी जगह चुनें जहाँ लोग मज़े करें, महत्व महसूस करें और जहाँ पर्यावरण आपकी ज़रूरतों को पूरा करे।
यहां पांच प्रश्न दिए गए हैं जिनसे आप कार्य परिवेश में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं:
- कंपनी द्वारा सफलता का जश्न मनाने के कुछ तरीके क्या हैं?
- आप एक प्रबंधक के रूप में कैसे - या, यदि अधिक उपयुक्त हैं, तो आपका प्रबंधक आपकी टीम को कैसे समर्थन और प्रेरित करता है?
- लोगों के पास किस तरह की लचीली कार्य व्यवस्था है?
- क्या आपके पास एक मिलान उपहार कार्यक्रम या स्थानीय स्वयंसेवक घटनाओं को प्रायोजित करना है?
- यदि आपके पास कोई विशिष्ट आवश्यकता है, तो इसके बारे में पूछें। उदाहरण के लिए, "मैं अपने बच्चों को बुधवार के दिन स्कूल ले जाता हूं, क्या यह ठीक है अगर मैं सप्ताह में एक बार देरी से आता हूं?" इनकी तरह - यह आपके खिलाफ भरोसा कर सकता है।)
याद रखें, हर कंपनी के पास एक अद्वितीय मूल्य प्रणाली है, संघर्ष और आंतरिक राजनीति और काम के माहौल के लिए दृष्टिकोण। अगर कोई आपको अन्यथा कहता है, तो संदेह करें! जबकि यह जानने का एकमात्र तरीका कि किसी कंपनी को वास्तव में क्या पसंद है, यह पहले हाथ का अनुभव करना है, समय के साथ निवेश करना और जितना आप आश्चर्य को कम करने में मदद करेंगे उतना ही सीखना।
