आपने एक नई कंपनी के साथ दो साक्षात्कार किए हैं, और वे दोनों बहुत अच्छी तरह से चले गए हैं। अब, आपको एक "अंतिम" दौर के लिए आने के लिए कहा गया है। यह आशावादी महसूस करने के लिए केवल स्वाभाविक है- और योजना शुरू करने के लिए कि आप अपने वर्तमान बॉस को समाचार कैसे तोड़ेंगे।
लेकिन भले ही सब कुछ आशाजनक दिख रहा हो, लेकिन जब तक आपके पास यह काम न हो, तब तक अभिनय करना शुरू न करें। अपनी नौकरी की खोज के बारे में बहुत अधिक जानकारी साझा करना आपके लिए और आपके बॉस के लिए एक अजीब स्थिति पैदा कर सकता है।
बेशक, यह नियोक्ताओं के लिए कोई रहस्य नहीं है कि किसी भी समय, उनके कर्मचारी चारों ओर देख सकते हैं, लेकिन आपके बॉस के बीच एक बड़ा अंतर यह है कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं , और यह जानकर कि आप हैं ।
मैंने लगभग उस पाठ को कठिन तरीके से सीखा। एक बार, मैं तीन-इन-पर्सन इन-सेशन सत्रों के माध्यम से रहा, जिनमें से प्रत्येक में कई लोग थे। मुझे पता था कि चीजें सही दिशा में आगे बढ़ रही थीं, और काम पर रखने वाला प्रबंधक "जब आप शुरू करते हैं, तब मैं वाक्यांशों का उपयोग कर रहा था; मैं चाहता हूं कि आप काम करें …" कंपनी चाहती थी कि मैं एक औपचारिकता के रूप में अंतिम समय में आऊं। मुझे लगता है कि जब वे मुझे नौकरी की पेशकश करेंगे।
इसलिए, स्वाभाविक रूप से मैंने शैम्पेन की एक बोतल खरीदी और अपने इस्तीफे पत्र का मसौदा तैयार करने के लिए घर गया, अगली सुबह अपने बॉस को सौंपने की योजना बना रहा था। लेकिन कुछ ने मुझे रोक दिया- मैं अगले अवसर पर जाने के लिए इतना उत्सुक था कि मैंने इस तथ्य को पूरी तरह से अनदेखा कर दिया कि मेरे पास वास्तव में अभी तक काम नहीं था।
मैंने बंद करने का फैसला किया, और यह एक अच्छी बात है जो मैंने किया। कुछ दिनों बाद, एक और तारकीय साक्षात्कार के बाद, मुझे सूचित किया गया कि कंपनी ने किसी अन्य उम्मीदवार के साथ जाने का फैसला किया है। जैसा कि यह पता चला, सीईओ का एक दोस्त था, जिसकी बेटी काम की तलाश में थी, और उसे काम मिल गया।
अगर मैंने पहले आवेग पर वह त्याग पत्र सौंप दिया है, तो मैं अपने नोटिस को वापस लेने और अपनी नौकरी रखने के लिए भीख मांगने की अविश्वसनीय रूप से शर्मनाक स्थिति में डालूंगा, अविश्वास से निपटने का उल्लेख नहीं करने के लिए मेरे बॉस लगभग निश्चित रूप से परेशान होंगे नकली-आउट का एक परिणाम है।
एक प्रबंधक के रूप में, दूसरी तरफ, मैंने दुर्भाग्यवश अपने कुछ कर्मचारियों को इस गलती के माध्यम से देखा है। इस परिदृश्य को लें: मैंने एक बार एक कर्मचारी को बताया था कि वह एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने वाला है। उसने दावा किया कि वह बस मुझे सिर दे रही थी, लेकिन मैं स्थिति को खराब तरीके से खतरे के रूप में व्याख्या करने में मदद नहीं कर सकती थी। मेरे लिए, ऐसा लगता था कि उसकी योजनाबद्ध प्रस्थान की सूचना शक्ति पर बातचीत करने के लिए एक नाटक थी, उसके साथ (गलत तरीके से) कि मैं उसे रहने के लिए लुभाने की कोशिश करूंगा। दूसरे शब्दों में, मैंने उसे स्वीकार करने के प्रयास के रूप में उसकी स्वीकारोक्ति देखी, ताकि मैं उसे और अधिक भुगतान कर सकूं।
अनपेक्षित परिणाम यह था कि, उस बिंदु से आगे, मैंने उसे एक लघु-टाइमर माना। मुझे अब उस पर भरोसा करने के लिए महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर काम करने के लिए उस पर भरोसा नहीं था, वह केवल काम का एक हिस्सा पूरा करेगी, फिर मुझे एक और "हेड-अप" के साथ सेवा दें और एक वृद्धि के लिए प्रयास करें, यह जानकर कि मैं उसे परियोजना से नहीं खो सकती। । आज तक, मुझे इस बात का कोई अंदाजा नहीं है कि उस महिला के इरादे परोपकारी या आत्म-सेवा करने वाले थे, लेकिन मेरी उसके बारे में धारणा अच्छी नहीं थी।
इसलिए जब आप अपनी नौकरी खोज शुरू कर रहे हैं, तो अपने नियोक्ता को बिल्ली को बैग से बाहर करने से पहले इसके परिणामों के बारे में सोचें, और इसे पहले से न करें। और अधिक महत्वपूर्ण बात, यह सुनिश्चित करें कि जब तक आपके पास कोई प्रस्ताव न हो, तब तक प्रतीक्षा करें - लिखित रूप में - इससे पहले कि आप इस्तीफे के अपने पत्र में हाथ डालें। यहां तक कि अगर आपने कुछ साक्षात्कारों को रद्द कर दिया है, तो इससे पहले कि आप वास्तव में छोड़ सकते हैं, और भविष्य में सकारात्मक अनुशंसा के लिए आपकी प्रतिष्ठा और मौका आसानी से क्षतिग्रस्त हो सकता है यदि आप वास्तव में पद छोड़ने से पहले तैयार हैं।
याद रखें, आप अपनी वर्तमान नौकरी को कैसे छोड़ते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप अगले को कैसे शुरू करते हैं। ब्रेक अप करना कठिन है, लेकिन अपनी खोज और अपनी विदाई को अपने जल्द से जल्द पूर्व नियोक्ता के लिए सम्मान और सम्मान के साथ संभाल लें, और संभावना है, आप अभी भी दोस्त हो सकते हैं।
