काम में नाखुश होना लगभग एक बिंदु या किसी अन्य के माध्यम से होता है। कभी-कभी आप अपनी स्थिति से आगे निकल जाते हैं और पदोन्नति का कोई मौका नहीं मिलता। या, आपको एक नया बॉस मिलता है जो आपकी दिनचर्या को हिला देता है।
लेकिन अपने प्रबंधक को यह बताना कि आप खुश नहीं हैं, जोखिम भरा है - हमेशा ऐसा मौका होता है कि वे सोचेंगे कि आप दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं और आपके साथ ऐसा व्यवहार करना शुरू कर देंगे।
हालाँकि, अपने बॉस से बात करने से लाभांश भी मिल सकता है। यदि वे नहीं जानते कि कोई समस्या है, तो वे इसे हल नहीं कर सकते। बोलने से आप बेहतर भूमिका, पदोन्नति या अधिक जीत सकते हैं। और, अपने वर्तमान काम के माहौल को ठीक करना खरोंच से अपनी नौकरी की खोज शुरू करने की तुलना में बहुत आसान है - इसलिए यह एक शॉट के लायक है।
अंत में, यह नीचे आता है कि उनके पास कितनी शक्ति है, वे कैसे समझ रहे हैं, आपकी समस्या कितनी हल करने योग्य है और यदि आपको ज़रूरत है तो आपको कितनी स्वतंत्रता से दूर चलना होगा।
यदि आप दुखी हैं तो आपको अपने बॉस को बताना चाहिए कि आपका निर्णय लेने के लिए आपका गाइड यहां है।
हाँ यदि: आप समस्या (और समाधान) की पहचान कर सकते हैं
इसका मतलब है कि आप (और / या आपके बॉस) के लिए एक यथार्थवादी योजना के साथ जा रहे हैं जो काम में आपको खुश कर देगा।
यदि नहीं: तो आप क्या आप खुश हो जाएगा की अनिश्चित हैं
आपने वाक्यांश सुना है, "मुझे समस्याएँ न लाएँ, मुझे समाधान लाएँ" - यह वह जगह है जहाँ यह लागू होता है। समस्या के समाधान के बिना उस बैठक में मत जाओ। अन्यथा, यह सिर्फ एक अनुत्पादक शिकायत है।
हाँ यदि: आपके बॉस में आपकी स्थिति में सुधार करने की शक्ति है
अगर आपकी अनहोनी को बढ़ा चढ़ाकर पेश किया जा सकता है, एक नई डेस्क, एक पदोन्नति, या जिम्मेदारियों में बदलाव, और आपका बॉस या तो आपको उन चीजों को अनुदान दे सकता है या आपकी ओर से उच्च-अप याचिका दायर करने की क्षमता रखता है, तो इसके लिए जाएं।
यदि नहीं: आपका बॉस वास्तव में आपकी बिल्कुल मदद नहीं कर सकता
यदि आपकी कंपनी-नीति, कंपनी के किसी वरिष्ठ अधिकारी द्वारा खराब निर्णय लेने या उनके नियंत्रण से बाहर अन्य कारकों के कारण आपकी नाखुशी है, तो उसे यह बताने का कोई लाभ नहीं है कि आप असंतुष्ट हैं (और यह विचार करने लायक हो सकता है कि कौन है वरना आप एचआर से बात कर सकते हैं)।
हाँ अगर: आपको एक सेफ्टी नेट मिला है
यदि आपकी नाखुशी इतनी महान है कि आप निश्चित रूप से छोड़ रहे हैं यदि इसे बचाया नहीं जाता है, तो आपके पास खोने के लिए बहुत कुछ नहीं है। लेकिन यह सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा मामले को उठाने से पहले आपकी खोज अच्छी तरह से चल रही हो, आपके पास छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।
यदि नहीं: यह नौकरी अभी के लिए आपका एकमात्र विकल्प है
यदि आपको हर कीमत पर इस नौकरी को रखने की आवश्यकता है, तो बेहतर है कि आप खुश नहीं हैं। इसके बजाय, अपने आप को अभी के लिए समस्या को ठीक करने का प्रयास करें और सोचें कि आप अपने काम की परिस्थितियों को सुधारने के लिए अपने आप में क्या बदलाव कर सकते हैं (यह लेख मदद कर सकता है)। और जैसे ही यह संभव हो, अन्य विकल्पों का पता लगाना शुरू करें।
यदि हां: आपका बॉस उसके लोगों के लिए खड़े होने का इतिहास रखता है
इस बात पर ध्यान दें कि वह अतीत में लोगों के साथ कैसे पेश आया है: क्या उसने उनके खिलाफ शिकायतें की हैं, क्या उसने ऐसे लोगों को निकाल दिया है जो संकेत देते थे कि वे नाखुश हैं, क्या उसने सुनी और जवाब दिया जब कर्मचारियों ने एक मुद्दा उठाया है? इतिहास यह पता लगाने में आपकी मदद करेगा कि क्या यह ऊपर लाने लायक है।
यदि नहीं: आपका बॉस एक सहयोगी नहीं है
हो सकता है कि किसी ने उसे एक महीने का नोटिस दिया और उसने उन्हें उसी दिन छोड़ दिया। किसी ऐसे व्यक्ति के लिए एक मुद्दा लाना जो ऐतिहासिक रूप से असंगत है, एक जाना है (और शायद आगे जाने के लिए काम करने लायक नहीं है)।
काम पर नाखुशी आपके जीवन की गुणवत्ता पर एक शक्तिशाली नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, इसलिए यह ऐसा कुछ है जिसे संबोधित करना महत्वपूर्ण है। लेकिन, अपने बॉस के साथ इस मुद्दे को उठाने से पहले ध्यान से सोचें और सुनिश्चित करें कि आप यह आभास नहीं दे रहे हैं कि आप अपने रास्ते पर हैं। जगह-जगह एक बैक-अप योजना प्राप्त करें, अपने प्रबंधक का अध्ययन करें, और किसी भी चीज़ का उल्लेख करने से पहले अपनी समस्या का यथार्थवादी समाधान करें।
